契約違反になりますか？

質問

初めて質問させていただきます。
７月１日から派遣で事務系のお仕事をさせていただいています。
３ヶ月ごとの契約なので
９月末で一度契約が切れるのですが、もう更新すると伝えており
１０月から３ヶ月の契約書（就業内容明細書という名前で印鑑を押す所もないのですが、契約書です。）が届いています。
ただ、急に家庭内の諸事情が発生し、やはり９月末で契約満了したいのです。

１．９月末で辞めることは、契約満了となるのか？
　　それとも今言い出したらもう遅いということで「１２月までの契約」を破棄して途中で辞めたと見なされるのか？

２．２週間前に辞めるというのは、許されることか？
　　（１ヶ月前に言うべきなので、申し訳ない気持ちでいっぱいです。その時は問題も無く続けるつもりでしたので）
　　今すぐということはあまりにも失礼なので、９月末までは働くつもりです。

３．派遣先への説明・・・・
　あまり家庭内の事を細かく言いたくないのですが、理由に関しては「家庭の事情が発生した」だけで大丈夫でしょうか？それともこちらの都合で辞めるので洗いざらい言うのが筋なのでしょうか？

４．派遣元への説明・・・
　細かく聞かれると思うのですが、家族の不幸ですので（死亡ではない）言いたくはなく、相談して再び就業できる可能性があるわけではないのです。また、次の仕事もいつできるかわからないため、これからこの派遣会社にお世話になりたいという希望はありません。「事情があり更新できません」で良いでしょうか？

辞めることに関しては申し訳なく思っておりますが、「何で更新できないの？わかるように説明しろ」と詰め寄られても「こうこうこうだから、１０月からは出社できません。わかってください。」と細かく言いたくないのです。
補足・お礼は書かせていただきたいと思いますので、よろしくお願いします。

回答No.1

sinjou · ベストアンサー

担当者の人間性によりますね・・・
近い親族に死亡じゃないけど、不幸が有った際に、
急遽帰省したいのでお休みを下さいとお願いする時に、
「ちょっと、他人様に話せる事情じゃないのです。」
とはっきり言った所、理解が得られました。
多分、登録時の自分の印象も大きいみたいですね・・・

私の場合、家庭カテではまあ、我慢して場合によっては話すけど、派遣カテでは言いたくないなあ・・・という家庭＆親戚の事情って有りますよ。
しつこい営業には、「申し訳ないです。」を前面に出して、働けないと言うしかないですね・・・
コーディや派遣先の（派遣スタッフの）窓口担当者がマネージャークラスならば、事情を言ったほうが良い場合も有るかなあ・・・とは思いますけど。
私も出来るだけ、言いたくないなと思いますね・・・
聞かせるのも申し訳ないなあ・・・とか、言った所で引かれても困るしなあ・・・とか。私までそうなの？とか誤解されても困るし。

担当がしつこくなければ大丈夫なので、万が一食い下がられた際は、担当の上司かコーディに言うなりしたほうが良いかも。
上手く行くと良いですね。他人事じゃないので・・・

回答No.4

katyan1234

＞もう更新すると伝えており
それなら一応有効ですが就業内容明細書という名前で印鑑を押す所もないのですが、契約書です。これを契約書とは言いません
最初の契約書がありますよね。そのままの契約内容を更新したと理解して差し支えないでしょう
１微妙です。正当な理由がある場合は契約解除できると言う文面があるならOKかも
（家庭内の諸事情が発生し＝介護や世話をする場合は認められているらしい？）
後ね派遣先は何も言う必要ありません。「事情により別の方が来ます後任の方も変わることなくご指導お願いします」
聞かれたら「一身上の・・・・（声を小さく聞こえないぐらいにボソボソという）」これで終わりですね。

お礼

皆様、どうも有り難うございました。
大変参考になりました。
困っていましたので、とても助かりました。
有難うございました。

回答No.3

m_inoue222

人事担当です

契約は口頭で成立しています

契約書はその確認のための書類です

１．「１２月までの契約」を破棄して途中で辞めたと見なされるのか？

基本的にはそうなります

２．通常は許されません

３．それともこちらの都合で辞めるので洗いざらい言うのが筋なのでしょうか？

通常はそうすることが最低の礼儀でしょう

何はともあれ派遣元の担当者と良く相談してからお決め下さい

http://www.roudou.net/ki_keiyaku.htm
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/kiso.html
http://dousuru.fc2web.com/4koyou.htm

貴方の場合は契約の更新の意志を告げられていますので「契約は成立」しています

正社員の場合は労働者がかなり有利に保護されますが「契約」が絡むと一応契約に基づいての話し合いでしょう

回答No.2

guekfbd

1.勤めるのが9月末までなら職歴上は契約満了になりますよ。

2.本来はやはり1ヶ月前に言うべきですが、今回のように1ヶ月を切ってから突発的な事情が発生した場合はやむを得ないでしょう。
もし可能であれば、10月以降も後任への引継ぎが終わるまではギリギリまで勤務して、引継ぎが終わったら最終出勤日までの契約書を作成し直してもらった方が、派遣先にも派遣元にも極力迷惑が掛からないと思います。
例えば、引継ぎが終わったのが仮に10/14だとしたら、契約期間を「10/1～12/31」から「10/1～10/14」に変更した契約書を送り直してもらい、当初届いた「10/1～12/31」の契約書は自身のものも派遣先のものも破棄してもらえるようにお願いする、という流れですね。
これなら「10/14付で契約満了により退社」ということになります。
その際、「後任が決まらなかったとしても、長くとも～日までしか働けない」ということを派遣元の営業に伝えておくのを忘れないでください。

3.派遣先への対応については派遣元にお願いしましょう。自分で動いても事態を混乱させることが多いです。派遣元の担当営業から経過を聞き、ある程度事態が落ち着きそうだったら、お詫びも兼ねて派遣先のご担当者にお話する、という流れで良いと思います。
派遣先の担当者から直接詳細を尋ねられた場合は、その場は適当にはぐらかして、その日の就業後すぐにでも担当営業に対応を急ぐようお願いしてください。

4.派遣元に対しては、なるべく事情を話した方が良いと思います。
理由は、yukimiichiさんが穏便に辞めるための交渉を派遣先担当者にするのは派遣元の担当営業なので、事情を知らないと派遣先に対してもうまく説明できず、なかなか事がうまく運ばない可能性もあります。
他の人には伝えてほしくない部分をきちんと伝えておけば、派遣先にもその辺は隠した上で交渉してくれるでしょう。
それに、「家庭の事情で」だけでは、多かれ少なかれ「適当な事を言って辞めようとしている」という風にどの営業でも思ってしまうことなので、

>「何で更新できないの？わかるように説明しろ」と詰め寄られても「こうこうこうだから、１０月からは出社できません。わかってください。」と細かく言いたくないのです。

このような状態になる前に、先制的にこちらから言う方が穏便に事が進むと思います。

それに熱心な(しつこい)営業の場合、詳細を話さないと"説得すれば気が変わってもっと働いてもらえる"と勘違いしてしまう場合もあります。
その場合は、後から詳細を話しても「そのぐらいだったら大丈夫ですよ」と、勝手に事態を軽く解釈されてしまう危険性もあります。

やはり派遣元には事情を話すべきだと思いますよ。