派遣先の就業環境について

質問

現在、派遣形態（技術職）ではたらいているもので、現在で約2年間働いています。
３月末で一旦契約が切れるのですが、契約を更新しようかどうか？で悩んでいます。
それは、派遣先の就業環境にあります。
以下に、簡単に状況を述べます。

所属部署人数：社員約20名　派遣５名　
配属チーム：社員4名+派遣（私）

○問題と思う就業状況
・チーム内の社員が出張や有給、途中で帰宅する際、会議の際など連絡がない時が多々ある。
・仕事内容や状況がまるでわからない。
・チーム内の役割分担がまるでわからず、誰に質問や確認してよいのかわからない。
・質問や疑問点を出したとしても「派遣には関係ない」と言われたりすることがある。
・「うちらの仕事に興味もたないで。」「言われたことだけやったらいい。」のような雰囲気をだす社員　がいる。
・放置が多い。
・新年のあいさつや年終りの会社全体の派遣の参加はなし。
・仕事上のコニュニケーションがほとんどない。
　（社員「今日これお願いします。時間内にできますか。」　派遣「○○注文お願いします。」程度で十分こなせる。）
・仕事の種類が少なく、作業操作もやさしく、スッテプアップもも望めない（２年間まるで同じ仕事）。
・ある社員の派遣へのやっかみがすごい。しかも自分より立場の弱い社員に強引に巻きこむ。
　「楽な仕事をして。」「いつも定時に帰れていいね。」「わざと遅く仕事している。」
　「会社都合で働いてないのに給料もらうなんてヤクザだ。」「派遣の代わりなんていくらでもいる。」

以上です。
このようなことは私だでけでなく、他の派遣の方もそういう状況で、よく派遣同士で文句をいってますし、私より後にはいってきた人もみんなすごい勢いでテンションがさがってます。
私はここを含めて３社ほど派遣をしてきました。派遣で社員と同じような仕事やスキルアップを求めるのは甘いと痛感してますが、ここにいるとなにか派遣でいることが犯罪者のような気分になってつらいです。
やめた方がよいのか？満期は３年で後１年あるのですが、我慢するのがよいか？
どうしたらよいでしょう。

回答No.3

koiyoshi · ベストアンサー

セクハラやパワハラの類では無いので、法的には問題無いですね。

現状を踏まえて解決策はいくつか有ります。
1)派遣を辞める
2)「割り切って」派遣就業を継続する
3)職場環境改善要求を出す

職場環境改善要求はハードルが高いですが、派遣先が派遣スタッフを大切に考えてくれる職場なら可能性は有りますよ。
派遣先も「派遣スタッフがいなくなれば職場はまわらない」事を理解しています。不条理な要求はNGですが、派遣スタッフ全体のモチベーションアップに繋がるような要求なら、派遣先も聞いてくれるかもしれませんよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.4

noname#125869

うーん、派遣は職場に派遣されるのであってその現場に対応するしかないでしょうね。
自分も１５年以上専門派遣で食ってきましたが対応力こそ派遣技術者の能力であると思います。
フリーにでもなってみるとそこらの違いが信頼関係となります。

社員同然に扱ってくれる職場もあれば派遣は派遣と割りきって一切の交友を持たない仕事上の関係と割り切る職場もあります。
それに対応出来ないと派遣としては厳しいと思います。
派遣先は顧客でありお客様でもあるのでお客様の要求する結果を出せばいいのです。
お客様がダメだと言えばダメそれだけです。
ここが通常の社員とは異なるところ…
派遣社員は自分自身が会社の商品であるのです。
ここら辺の割り切りが無いと派遣は厳しいと思いますよ。

文句があるのでしたら自社の営業に言いましょう。
彼らはサポート部隊です。
商品である派遣社員が上手く結果を出せるようにサポートするのが仕事です。
実質金を稼がない派遣会社の内勤の連中は例え上司であっても貴方のサポートなんです。
派遣社員が彼らを食わしているんです。

しかし客先の社員はお客様です。
ここらが技術者であり商売人的な立場でもある所…。
対派遣先は接客であると心がけるべきだと自分は学びました。
お客さまを喜ばせる事は何なのか？
この辺りの発想を変えると見えてくる事があると思います。
もちろん世の中良いお客様だけではないのは完全な商売人となった今も痛感していますが…。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

usaginanndana

現在の自分とダブります（笑）
「これは一種ののプレイなのか？？？」と思うぐらい放置です。
他の社員は４人でその４人で動いていて様子がさっぱりわかりません。
打合せという名の会議はありますが、報告会と言ってほうがいいかもしれません。
当然、私はそこにいるだけです。資料もいただけません。
コミュニケーション・・・なんだっけそれは？という感覚で朝の挨拶も
返事をしてもらえないので自分の「パソコン」にしています。
今の業務にはある程度経験者として採用されましたが、質問者様と同じく
こなせる仕事しか与えてもらえません。
なんど、辞めようと思ったことか。
でも、今の現状を考えると辞めることができないので、就職活動しながら
一日を過ごしています。（ってったって、ぼ～～～～～ッとしてるだけなんですけどね。）

で、回答ですが我慢はよくないので、次を準備しながらというのはいかがでしょう？
現状先がないと辞めるのは危険すぎます。
割り切って仕事できるようならそのまま仕事しながら次を探しましょうよ。
いっしょにね。（笑）
ばかな社員はほっときましょう。
その社員に雇われているわけではないので、無視でしょ。
あまりひどいなら派遣会社を通じで抗議するか、もっと上の採用担当者に相談しましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
お互いがんばりましょう。

回答No.1

noname#164823

派遣でいる限り、どこに行っても変わらないでしょう。

所詮、会社にとっては「よそ者」です。正社員と派遣が待遇などが
違って当然です。

社員からみると派遣さんが、楽に見えるのでしょうね。
つい、嫌味な言葉が出るのだと思います。

社員側からすれば、心の中では「自分の方が上」と思っているはずです。
正社員を辞める気など毛頭ないのでは。

その代わり、責任の重さが違います。派遣なら、いつだって辞める事が
できるし。

正社員になったらいかがですか。何か理由があって正社員にならないのか、
なれないのか不明ですが。

正社員になる気がないのでしたら、そういうものだと割り切って派遣を
続けるしかないのでは、と思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。