派遣会社での就業に関する質問です。

質問

派遣会社での就業に関する質問です。

派遣ではたらいているものです。
就業先の上司が入ってきた派遣社員が自分が気に入らないから
と辞めさせても問題ではないのですか？そういったことが実際
あるものなのでしょうか。
（ちなみに仕事はてまえみそですが、きちんとやっていますし、
指示された仕事はきちんとした形で出し、指示されたことだけで
なく他の仕事も自発的にやっています）
今パワハラ上司の下で働いていて他の質問にも書かせて頂いて
いるのですが辞めさせるような状況にもっていっている気がして、
困っていますので上記の質問をさせて頂きました。

回答No.1

garyu1230 · ベストアンサー

>就業先の上司が入ってきた派遣社員が自分が気に入らないから
と辞めさせても問題ではないのですか？

問題です。

>そういったことが実際あるものなのでしょうか。

日常茶飯事ですよ。

>辞めさせるような状況にもっていっている気がして、
困っていますので上記の質問をさせて頂きました。

さて、どうするか。
まず、あなたは今の職場で働き続けたいか、どうか。
「困っています」とのことだから、おそらく、働き続けたいのでしょうね。
でも、「職場を去る（退職する）」という選択肢も念頭において行動する必要があります。

＜打開策１＞
まず、紹介会社に登録してください。
今の状況に耐えながら、今の仕事を続けながら、転職活動をするのです。
給料等の条件が同等の会社が見つかったら応募する。
内定をもらえたら、退職して新しい会社で働く。
転職が成功すれば、一気に解決できますよね。

＜打開策２＞
上記の＜１＞と平行して行動します。
ただし、覚悟がいります。
リスクを伴います。
今の状況、我慢できるうちはひたすら我慢して、＜１＞のみを実行してください。
運がよければ、いつか、上司が別の人（もっとまともな上司）に変わるかもしれない。

今、あなたは派遣で働いているので、下記の３者を意識して行動することになります。

（１）あなた

（２）Ａ社（あなたの給料はＡ社から支払われる）

（３）Ｂ社（あなたが実際に働いている会社で、ここにパワハラ上司がいる）

Ａ社には派遣元責任者がいます。
派遣元責任者は法律で設置が義務づけられているので、必ずいます。
派遣元責任者（以下、Ｃ氏とする）に相談してください。
Ｃ氏が有能な人であれば、あなたを支援してくれます。

ただし、あなたがＣ氏に相談したことがパワハラ上司に判ってしまうと、さらにひどいパワハラを受ける恐れがあります。
覚悟がいる、とはそういう意味です。

今、あなたを苦しめているような「パワハラ上司」はたくさんいます。
彼らがやっていることは許されていいことではありません。
しかし、彼らを罰することは不可能に近い。
だから派遣にかかわるトラブルは無数にありながら、きれいに解決するケースなど皆無と言ってよい状況です。
だからこそ、長年の社会問題になっているのです。

私は派遣元責任者をやらせてもらっており、人事部門の責任者も兼務しています。
実感として、セクハラよりもパワハラの方が解決は難しい。
パワハラの場合は「評価」が関わるからです。

あなたがどんなに優秀でも、パワハラ上司があなたを「無能」と評価するのはたやすい。
明らかに嫌がらせでも、それを「罰」に摩り替えてしまうことも実に多い。

上述の例で言えば、Ａ社にとってＢ社は顧客であり、Ａ社の方が弱い立場です。
その弱い立場である会社の社員であるＣ氏ができることは少ない。

>就業先の上司が入ってきた派遣社員が自分が気に入らないから
と辞めさせても問題ではないのですか？

道徳的な意味では大問題です。

では、法的にはどうか。
あなたが本当に退職に追い込まれて、「辞めさせられた」という証拠があるなら、法的に問題があり、相手を罰することができます。
しかし、そのような証拠はないケースがほとんどです。
パワハラ上司はそういう部分で、逃げ道は必ず用意していますよ。

「頑張って」なんて白々しいことは言いません。

できることをすべてやる。
それしかありません。

お礼

いろいろ手を尽くしましたが、
なにひとつとしていい方向には向かいませんでした。
結果はまったくついてきませんでした。残念です。
疲れてしまって転職活動もできないまま途中で契約をきることに
なりました。何度も転職に失敗して、今回ばかりはひどいしうち
もうけ、かなり落ち込んでいます。でも生きていかなくては
ならない。。。今は生きるだけで精一杯です。
でも、回答者様のご意見は参考になりました。
有難うございました。