私の愚かさが招いた事 困ってます！教えて下さい

質問

昨年、３０になった女です。
昨年、8月にある会社に入社し、契約社員として入り、正社員を目指していました。仕事内容は経理。
ブランクは4年ありました。それでも受け入れてくれました。しかし、やっていく中で経理を続けていくことの難しさともう少し人と接する仕事がしたいと思ってしまいました。
ただ、辞めて再就職する勇気がなく、ただずるずると続けていましたが、上司の求めるスキルには到達できていないこともあり、１/７に呼ばれ、１/２５まで頑張ってもう少し成長したところをみせてくれるか、それが出来ないならもう雇っていくことは出来ない。もしくは頑張ってくれてこっちも正社員にしようと思えたらそこからそのまま頑張っていって欲しい。でも１/２５まで頑張ってもどうしようもない場合は来月の２/２５までの契約になるけどどうする？最後のチャンスだと言われました。
そこで正直に経理をするにはこれ以上、仕事を抱えることができる自身がないことをせつせつと訴え、もうじゃあ辞めますと半ばやけくそで言ってしまいました。そしたら、頑張るって言ってくれると思ったから最後のチャンスって言ったけど頑張れないなら２/２５まではいさせることは出来ない。今、一杯一杯になってるから明日、結果を出してきて。今日はもう帰りなさいとのことでした。
会社を出てからなじみの派遣の営業マンに電話して内容を説明しました。説明中も一杯一杯でこれ以上、抱え込むことは出来ないしでも会社の意向も分からないではないからどうして良いか分からないと相談しました。営業マンにはスパって切らないでチャンスって言ってくれて考えてくれてるから優しいよ。頑張ってみて結果をなげるのも良いと思う。ただ決めるのは貴女。とりあえず今はマイナスなことしか言ってないから今日は何も考えずに寝て明日、朝、決断した方が今よりはマシな結果になると思う。
辞める、辞めないしても今よりはマシ。そして、もう思い切って事務じゃなく１８０度、仕事を変えるのも良いと思う。って言ってくださいました。それでその日は寝てしまいました。次の朝、やっぱり気だるく起きれず、でも頑張っていき、挨拶して仕事をやっていたら何か頑張れそうな気がしてきました。でもこれ以上の仕事を抱えるのが無理なこと、難しいと思って中々、頑張るとは言えませんでした。それで呼ばれて聞かれましたが頑張るとは言えず、不安を訴えてしまいました。自分の人生なのに、寝てしまって考えてこなかったのは人生なめてる！ちゃんとするべきと言われました。その通りでした。また話をして経理が無理ならアルバイトで総務なら雇える。今みたいに契約は無理と言われ、契約社員としてやれないならここにいる意味がないと思い、アルバイトになるなら辞めて別のことしますと言ってしまいました。やっぱり人と接していく仕事に就きたいと何とか答えを出したのですが１/２１で終了。それまでに引き継いでと言われました。泣いて頭がボーっとしてた為、OKしてしまったが今日も出勤して思ったのが早まったと思ったことです。もっとちゃんと整理して話して辞めるにして１か月貰うべきだったと。それで考えて引き継ぎに時間がかかることと聞いてすぐのため１カ月は欲しい、そして落ち着いて考えた時にやっぱりここまでやってきたのでもう少し頑張ってみたいと訴えましたが２日間で４時間以上、話して出した結論で社長にも報告はしてるから、それは難しいとのこと。昨日、言われてたら別だったけど、本気でやる気があるなら経理課上長に土下座をしてでも頑張るからやらせてくれって言えないと許してはもらえないと思うよ。それに落ち着いて確かにそう思ったかもしれないけど一時的なものかもしれないよと諭されました。やっぱり安易に考え過ぎてて行きあたりばったりで行動してしまったと思いました。
私はただ１カ月働いて、２月に入ると有給がつくので何とか使いたい。でなければ実家といえども生活はあるため自分勝手な行動だとは思うけど何とかしたい。

本当に浅はかで馬鹿な行動をしたと思います。もっとちゃんと考え、きちんと話したり、交渉するべきでした。
説明が下手なので皆さんには今市伝わってないかもしれませんが何とか２週間ではなく、１か月、働きたいです。そして、有給を使いたいのですが何か良い方法はないでしょうか？
不真面目、仕事をなめてると思われて不快な思いをさせてしまったらごめんなさい。
でも何とか教えてください！１１日は出勤のためそれまでに何とかしたいと思っています！
是非、教えてください！宜しくお願いします。

回答No.11

nantonokimi

No.9,10です。
21日は過ぎましたが、その後いかがされましたでしょうか。

質問者様のお心に添う解決になっていると良いのですが。

次は質問者様にあった職場が見つかるとよいですね。
頑張ってください。

回答No.10

nantonokimi

No.9です。

まず、納得しない契約書には、決して署名捺印しないこと。
それと、よくわからない内容については「良く分からないので、この場では即答できません」として、メモをし、考えてから回答すること。

相手が複数なのは「あの時こう答えた、納得した」という証言を得るためです。

とにかく、質問者さまはどうしたのか、もう一度整理しましょう。
「辞めるのは1ヶ月後にしたい」で良いですね。
そしたら、務められている会社のご住所の労働基準監督署の労働相談に相談してください。
専門的な事になりますので、一人で悩むよりまず電話してみてください。
URLは、No.9.の所です。相談内容は必ずメモをとってください。匿名でも相談できるので、最初は会社名を出さなくても大丈夫です。

口約束でも質問者様と会社の雇用契約は発生しています。3か月と言われていたら、少なくとも3カ月は契約があると思います。

とにかく「21日で納得したよね」と言われたら「私は納得してません」と必ずこたえてください。
ここはきっぱり答えてください。
今後上司とのやりとりは、必ずノートにボールペンでメモし、後で相手にも内容を確認してください。
メモは日時場所も記録に残してくださいね。

まずは質問者様が納得できるまで、頑張ってみても良いと思います。
でも、ご自分が限界だと思ったら、そこで終わらせても良いと思います。
そんなに執着する程の良い会社じゃないですよ。

お心のままに、頑張ってください。労働相談、電話してみてくださいね。

お礼

そういえばこの時点でも21日までの契約書を見せて貰っていないのもおかしな話ですよね・・・（汗）
う～ん、頑張ります。。。

補足

丁寧な回答ありがとうございます。
辞めるのはもう良いとして辞める期間を1カ月ほしい。そして1カ月働けば2月から有給が発生するから10日間の有給はつかいたいが本心です。
まず紹介予定派遣だったため今の契約が派遣会社なのか今の会社なのかを調べたいので営業に連絡して契約書を取り寄せます。労働基準監督署に連絡するにも契約書などがそろってないと難しいと聞いたので揃えて連絡してみます！
出来るところまでとにかくやってみます。

回答No.9

nantonokimi

契約書を確認してみてください。
契約終了期間は、いつまでになっていますか？

通告を受けたのが7日とのことなので、
通常は30日前に通告しないといけないのですが。
労働基準局に相談して、確認してください。

21日の退職日については、
質問者様の申し出があったからと言われると思いますが、
質問者様の退職希望日は21日より後ですよね。

ですので、21日に解雇するならせめて予告手当が必要かと思います。
上司の方が21日でと強行されるなら、人事部に直接かけあってください。
尚、退職届は決して書かないでください。書くなら自分の希望の日日までにする事です。

ただ、今の仕事は質問者様には向いていないのではないでしょうか。
同じ経理事務でも、会社によって勤務状態は様々です。
新たな職場にならば、もっと働きやすいところがあるかもしれませんよ。
ただ、気分によって辞める辞めないの発言を繰り返すのは、少々問題な気がします。
大切な事は落ち着いて判断する様にお勧めします。

頑張ってくださいね。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

補足

最初は1カ月。その後、まず契約書を書こうとなってましたが契約書は来ずそのまま働きやっていました。そのため口頭でなっておりきちんと契約書を結べていませんですたそれで今回、一度まず契約書をいまから交わそうとなっての始まりでした。ため口頭では3月でした。そして、出来ない私があったためこの会話が始まりました。
そのため、私も一杯一杯で落ち着いた次の日にやっぱり1カ月は欲しいと言いましたが契約書がきちんと交わされていないからこちらもいつまでの出来るんだよとのことでした。一杯一杯でも2日間で4時間以上話して、口頭でも21日ってなったよねとのことでした。確かに勘違いした私もあったし全てに「はい」と返事をしてしまったことが問題でした。
おっしゃる通り確かに、私自身も５，６カ月経理をして向いていないと感じたので頑張ると言えなかったこともあります。
辞める契約期間を今から契約すること。そして、話した上司の中には人事の上司も含めての会話だったのでとても難しい状態です。
そして何かを言われた時に知識が乏しいのでそうなのかと受け入れてしまうことがダメなんですけど。

回答No.8

peri1005

似たような状態になっている人、貴女だけではありません。

あえて言っておきます。

「頑張れ！！！」

後悔している時間は次のステージに向けて振り当てましょう。

落ち着いた職場で働けるよう、心よりお祈りいたします。

補足

7日に聞いて、8日の日に決まったのでやっぱり21日ではなく1カ月くださいと言いました。そして契約をきちんと交わしていなかったこと。今からの契約書を交わすこと。社長には21日で伝わってしまい、自分自身も社長に直接、話さなければ一度、21日に辞めることになりましたと口走ってしまったことがあります。
社長には直接話さなければいけないかもしれないと思って話しましたがそこで21日といってしまったので余計に自分で首を絞めてしまった形になってると思います。行き当たりばったりが招いてしまいました。土曜にこの時点で社長に言ってしまったのはまずかったですね。
その後に1か月伸ばして欲しいと言ってしまったためとても救い難い状態ですよね？辞めるしかない状態に追い込んでしまったのは自分で21日とも一度は明言してしまって契約書に印は押していない状態です。唯一、今から契約書を交わす段階にあるということ。
動くなら火曜の朝礼前には言わないと経理課長に断言されてしまう可能性があります。そして、土曜に一度、交渉にいってる段階で火曜には契約書を出されてしまうだろうと言うこと。その日付は絶対に21日なので。
唯一、引き継ぎの段階で計画表を作成して、まだ時間が必要とあれば伸ばして貰える可能性はあるけれどそれも厳しいかもしれない。
はっきりしなきゃと曖昧に出来なかった性格が招いたこととは言え、こんな状況です。

回答No.7

1-pikatyu

そこで、まず仕事を続けたいのでしょうか？良く考えてみてください。

私も経営者の一人なのですが、
仕事のやる気もなく、休みばかりをほしがる人を一人首を切った経験があります。
その決断をするには、こちらも相当我慢をしてのこと。
この就職難のおり、仕事がないし、お金がもらえるから、
そこにいるという考え方でしたら、おやめになったほうが良いと思いますよ。

あなたの上司だけではなく、その周辺の方がた、それから、そのようにはっきり言われるようでは、周りの方のフォローも　仕事面であるのではないのでしょうか？

ところで、本題に入りますが、有給が何日残っているかは存じ上げませんが、
やめると決めれば、有給とる方法は簡単だと思いますが、

少しお金がかかるかもしれませんが、弁護士さんにご相談してください。
有給は、必ず消化しなくてはいけないことになっていますから、
少なくとも、その処置をしていただけるように動いてくださるはずです。

退職届けは、書かれたのですか？書かれてしまったのでは、難しいのですが、
書かれていないようでしたら、
契約社員ですから、契約した時の書類に　いつまでと書かれていませんか？
その時期までは、引き延ばすことは可能なのでは。

それより前に、切ろうとした場合、下手すれば、ペナルティーとして一か月分くらいのお金を受け取れるはずですよ。（交渉の仕方によっては）

契約社員の場合はあまり良くわからないのですが、雇用していた人の人権は、意外と守られているので、急な解雇は、詐取など、特別な場合でないと認められないはずですが。

良く調べられるとよいかと思います。

できが悪いというだけでは、簡単にやめさせることができないようですから。
契約社員も　正社員と同様に契約日までは、どうにかいることは可能なはずですよ。
ただし、このやり方を使った場合は、契約の更新は　絶対にないと思いますので、
それだけは肝に銘じておいてください。

補足

皆さん、回答ありがとうございます。
そして、今すごく後悔しています。経理が思うように出来ない私に総務でのアルバイトを提供しようとして下さっていたのにあっさりと断ってしまったこと。
とてもじゃないけど３０歳の大人がすることではないです。情けない。私はとても恵まれていた。
ありがたさに気付くのも遅かったし、とてもじゃないがまともとは言えません。
本当に後悔しました。とてもじゃないがここまでしてごめんなさいでは済まないですね。2月に入れば有給がつくと思いましたがさっさと切られても私の愚かな行動が招いたことなのですから諦めるしかないですね。皆さんの回答に自分の不甲斐なさを見て、周囲の方が今までよく諦めずに見てくださったと思いました。断ったため経理以外の仕事はもうありません。もう少し考えます。

回答No.6

peri1005

仰りたいことはよくわかるのですが、1ヶ月残ることは厳しいと思います。
会社側より話がきたときに、1度でも自分から辞めますと言ってしまったことが最大の誤算なんです。
こうなる気持ちはわかりますが、相手にしてみればやる気はないなと思うのが普通ではないかと思います。

これをひっくり返すのは難しいんです。よほど目に見えた形での業績を短期間につくりあげて、会社側に残ってほしいと思わせることが出来なければ無理なこと。残酷な言い方ですが会社としては一刻も早く違う人間を入れたいということなんです。

どうせ辞めるのなら、そこで割り切りが必要です。
気持ちの上でいつまでもしがみつこうとしないで、次のところに向けて気持ちを向けるべきです。
引継ぎなども簡単でよろしい。あとは残った人間がなんとかすべきことなんです。

割り切ってください。よりよく働けるところに自分を置いたほうが長続きします。いらないというのならいてほしいと思われるところにいったほうがはるかに楽です。

自分のための仕事です。次のステージで頑張れるように考えて行って下さい。辞めるところに期待を持つべきではないと思います。

回答No.5

noname#125562

日本人の精神年齢は実年齢－１０歳だというから貴女の精神年齢は２０歳なんでしょう。
実年齢も精神年齢も成人していますよね。
貴女の事を羨ましいと思う人も多いはずです。
金融ショックの時は、有能無能勤続年数関係なく非正規雇用はばっさり切られハローワークは満員電車のようでした。
今の新卒者の採用状況を知っていますか。
求人倍数を知っていますか。
就職したくても働けない人が年齢や性別関係なく溢れているのです。
非正規雇用の貴女にチャンスを与えようとしている上司は今の世、信じられないくらい良心的です。

上司の前では泣かないでください。
真剣に「もう一度チャンスをください。」と懇願してみてはいかがですか。
出来ないなら、不況の厳しさを身をもって体験するもの良いかも知れません。

回答No.4

ayse2009

こんにちは。
あなたの話を客観的に判断してみると、かなり優しい会社で、あなたの考えは
甘過ぎます。
会社は慈善団体ではないのですから、仕事も出来ない、気持ちも無い人間を
いつまでも置いておく意味がありません。
有給休暇が発生するなんてましてや関係ないです。
こんなもの法律で決められているから仕方なく与えるようなもんですから。
大体あなたの話を聞いているとどう考えても正社員は無理ですよ。
バイトでぎりぎりかな？責任ある仕事を任せられる気がしないです。
多分会社の上司にもこう思われているのでしょうから、今度はアルバイトで
他社へ入り、仕事ぶりで認められて正社員を目指して下さい。

厳しいことを言うようですが、現状のあなたはダメダメです。
考え方・態度とも改めて仕事に対して下さい。

回答No.3

prpr002

上司の気持ちになって考えてみた時、
あなたはどんなふうに映ってると思いますか？
それを考えてみてください。

仕事は出来ないけど、なんとか拾ってやりたい。
この上司さん、とってもいい人なんですね…
辞めさせて構わないと思っていればそんな話の切り出し方しないです。

あなたから「もっと頑張ります、ここで続けさせてください！」という
言葉を引き出したかったんですよ。

逆に愚痴を吐き出してやけくそで「辞めます」
さぞかしがっかりされたと思います。

それでも総務でならアルバイトがある、と
この方はまだあなたを救ってあげようとしている。
それも蹴って、あなたは一体何をやってるんですか…
冷酷なこと言いますが、30過ぎてブランクもあって、
せっかく見つけた仕事を半年で辞める。
この次なんてそもそもあるかどうか…

辞めるならもっと猶予が欲しいとか言ってる場合じゃないと思いますよ。
上司の方がおっしゃる通り
土下座してでも今の会社にかじりつくべきでしょう。

アルバイトでも結構です、何でも頑張りますから
どうか働かせてくださいと再度真剣に頼み込むしかないんでは？

それに、結局辞めるつもりだったらそもそも2/25まで
働かせる気はないと思います。
根性もなく、叱咤しても効果のない契約社員に
有給を取らせるなんて無駄ですもん。
辞めるならその前に辞めさせます。
2/25というのはあなたの覚悟を試しただけでしょう。

だからなんとかして1か月延長を…というのは無理だと思いますよ。

回答No.2

sekikira

もう一度上司(社長等)と話し合って２月何日(契約期間内)までは働きたいですと希望を伝えましょう。
契約期間中であれば内容を読む限り会社の不当解雇に当たりますので、契約終了までの金額は損害賠償で貰えます。
詳しくは下記を参照して下さい
http://zenroren.gr.jp/jp/old/roudo/d_box/yuuki.html

ただし裁判になる可能性もあるので個人加盟組合やユニオンに加盟して会社と団体交渉出来る様にしておきましょう。

上司と話しても埒があかない場合には使えますが最終手段にした方が良いと思います。
自分から「辞めます」と言ったり「辞表」を出した場合には合意になる事もあるので、あくまで働きたい期間は伝えましょう。

まずはもう一度良く話し合ってから決めてください。