正社員紹介予定派遣でのトラブル

質問

８月末に仕事をスタートして２ヵ月後に「正社員の人が決定したので契約を１１月で終了して欲しい。」といわれました。１２月の補償は支払うということでした。正社員のポジションに就けるように頑張っていた矢先なので驚きました。しかし、その通告後１０日ほど経って、アドミのスタッフが１２月に休暇をとるらしいので、１２月いっぱいいて欲しいといわれました。スタート時も前職の出たばかりの有給休暇を消化してスタートしたかったのに無理をしてはじめました。

契約終了の理由としては、「正社員の人が決まった。」ということの他、教えてくれません。能力に適していなかったとも言われていないのですが、指揮命令者（わからない）、部署（１１月いっぱいで・・・）、人事（次の仕事が決まるまでか１２月いっぱい）、社長（１２月いっぱい）、派遣会社（次の仕事が決まるまでか１２月いっぱい）それぞれ違うことをおっしゃるのでどなたに相談してよいのかわからなくなっています。
アバイスいただければ幸いです。

回答No.1

zongai · ベストアンサー

相談をするなら、派遣会社の担当かな。

8月末スタートで2ヶ月後ですから、10月末頃に「11月一杯で契約打ち切り」の旨を言われたのですね。
そう言ってきたのは誰ですか？
それは派遣会社が把握している事ですか？

その10日後に「12月いっぱいまで居て欲しい」と言われていた訳ですが、本来ならこの時点で派遣会社に相談すべきでしたね。

あなた自身はどうしたいのでしょう？

派遣期間を明確化を求めるのであれば、派遣会社へ確認を。
「私の契約期間はいつまでですか？社内で言ってることがマチマチなので、はっきりして下さい」

11月一杯で辞める気でいたなら、
「11月で解約、12月は補償すると言われたので、就職活動に時間を割こうと思っていたんだけど…」
と言ってみるのもいいかもしれません。
ただ、単に部署だけの話で派遣会社に一切話が言っていなければ、不確定事項だということで続けることになるかも知れません。

お礼

zongai様
早速のアドバイス、ありがとうございます。
派遣元のご支援により、新しい仕事を紹介していただくとともに、１２月いっぱいの契約とし、他の仕事が決まり次第、契約を終了していただくということで合意いたしました。

「11月一杯で契約打ち切り」といったのは部署の方ですが、その際に「正社員さんが決まったから仕事はない。」とのことで、１２月はアドミの仕事を手伝うように言われているのですが、アドミのほうでも具体的な仕事は無いようで・・・。
それで、１１月末で終了したかったのですが、小さい企業ですので社長の言葉は大きいらしく、仕事の有無に関わらず、出社することになりました。

いろいろ調べてみましたが、紹介予定とうたっていても、確実に正社員になれるわけではなかったんですね・・・ただ、通告されたのが突然で他の方が決まっていたというショックが大きかったですし、もしかして、私が入社して一ヶ月も経たないうちに見切られていて、何も通告されなかったのは問題定義できないものでしょうか。

前職での有給休暇を無駄にして、スタート月にダブって社会保険を支払ってかなりの大金を無駄にしましたが・・・これは、自らの選択で損失したと諦めるほかなさそうですね・・・。

なにはともあれ、ご助言ありがとうございました。