辞任届について

2011/01/08 23:50

このQ&Aのポイント

タクシー会社の配車運行管理の仕事をしている方が辞任届を提出したが、解釈の違いから困っている。
経歴や意見具申など、会社への貢献があるものの、就業規則の相違から会社を辞めることを決意した。
辞任届の内容が残っておらず、一身上の都合で1月31日をもって辞任する予定だった。しかし、意見の相違から退職が要求されている模様。

辞任届について

現在、タクシー会社の配車運行管理の仕事をしています。2011年1月31日付けで、現職の仕事を辞任したいと社長宛に提出しましたが、退職届（辞任届）と受け取られ1月9日より出社しなくてよいと通告されました。私としては、配車係、運行管理を解いて乗務員に戻してほしいとほしいと思い届を出したのですがそのように解釈され困っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　特に、今日まで会社に対し功績はあっても、損害をかけたことはありませんし懸命に勤めていたと自負しています。ただし現在契約社員の身でありどうとらまえて良いか困っています。経歴　配車運行管理として　2009年7月から2010年4月まで　営業拡大に寄与し売り上げも130％　　　　　　　　　　　　　　　　　2010年要請を受け12月1日より現在まで至っていますが　　　　　　　　　　　　　　　　　会社の就業規則などの意見が合わず、私としては今のままでは　　　　　　　　　　　　　　　　　会社を良くする（創意工夫）手だてがなく希望を失い辞任届を決意しま　　　　　　　　　　　　　　　　　した。　　　　　　　　　　　　　　　　　結構今までの経験で　意見具申（会社の発展を願って）が多く、好まれ　　　　　　　　　　　　　　　　　　ていないと感じていました辞任届の内容はＷｏｒｄに残したつもりが残っていませんが　　　　　　　私、一身上の都合により　1月31日付をもちまして　事務職を辞任させて頂きます。　　　　　　　　　だったと思います。1月31日が監察期間と言われていましたので引き継ぎもあり　　　　　　　　　早めに届け出を出しました。　　退職願いではないと言いましたが、どうもオナーの独断でやめさせろとなったみたいです。　　この会社には　名うての弁護士が何人かいると聞いており次に進めないのが本音です。　　　　　　　　　ご回答をお待ちしています。　

kenji3446
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kgrjy
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2011/01/09 09:52 回答No.2

文面はどうよんでも、退職届ですね。今更遅いですが「事務職から乗務員への配置転換をお願いします。」でないと。退職の撤回を申し入れて聞き入れられればいいですが、弁護士がどうのより、あなたが行動を起こす気があるかどうかです。起こさないのなら1/9から末日までの給与が支払われれば文句は言えません。契約社員なので。