退職勧奨と解雇

質問

社員10名ほどの会社に勤めて一ヶ月半、試用期間中でした。

先日社長から「５年１０年の我慢が必要だ。腹をくくれ」と言われました。労働環境に対する不安（長時間の残業、残業代は無し。社長はあくまで自主管理だという。）もあるので「少し考えさせてください」と答えていたのですが、昨日、同じ部署の先輩にあたる人物（S）が同席の元、その返答を再び求められました。

自分は「一日一日、頑張るつもりです」と働きたい意志を伝えたのですが、社長は満足せず「それじゃ続かない。腹をくくれ」と言います。長い沈黙のあと、自分が「腹はくくれません」と答えると、とんとん拍子で今日で退社という話がすすみ（Sが今日がいいよな、と）挨拶をし（Sが、○○くん今日で終わりだから、と）、保険証を取り上げられ、荷物を纏め帰宅しろという話になりました。

正直驚いて、自分でよくわからないままに事が進んでしまったのですが、これがどういう扱いでの退職（自己都合、会社都合、解雇）になるのかもわかりません。会社としては退職勧奨を行い、それを私が受け入れたという理解なのでしょうが、正直理解できません。ちなみに「腹はくくれません」とは言いましたが、「辞めます」とは言っていません。

退職に伴う手続き（健康保険、年金、労働保険）の手続きについてのアナウンスもなく、また未払い賃金についても一切アナウンスがないまま、「不意打ちで放り出された」という言葉が一番しっくりくる状況です。

そういう会社なのだと思い、下手に喧嘩をするつもりはないのですが、最低限自分が不利益を被るような事態だけは避けなければと思っています。

今後の活動において自分が不利益をうけないためにどうすればいいか、何かアドバイスをお願いします。

回答No.2

takuranke

＞自分が不利益をうけないためにどうすればいいか
即日解雇ですので、すでに不利益受けてますけど。

不利益を受けないようにというのは、相手と戦うことです（労使問題は戦うか諦めるかの二択です）。

喧嘩する気があるのであれば、復職を望むか望まないかで方法が色々ありますが、

喧嘩しないと書かれているので、方法はここには書きません。
ですので、未払いの残業分や解雇予告手当を放棄すればいいだけです。

解雇を受け入れてそれで終わり。

お礼

正直書面でのやりとりや通告が一切無いので、相手がどのような認識なのかもわからない状況です。退職届も出していません。客観的に見て即日解雇であるなら、解雇予告手当の請求はしたいと考えています。また、復職は望んでいません。

回答ありがとうございました。

回答No.1

koala3512

嘘でも良いから頑張りますので宜しくって言えば良かったのに
やる気が無いって思われたのでしょう，今は会社もゆとりが
無いので仕事を与えて貰って感謝されてれば良いですが
余り今の仕事が満足してない人は要らないって事です。
普通は1ヶ月の予告か1ヶ月分の給料を呉れると思いますが
呉れなければ労働基準監督署に言えば良いと思いますよ。

お礼

＞普通は1ヶ月の予告か1ヶ月分の給料を呉れると思いますが
たぶん普通じゃないので泣き寝入りをすれば自己都合の退職と処理されると思います。
零細企業なのでできるだけ解雇は出したくないのでは（雇用助成金的に）と感じています。

ひとまず週明けに労働基準監督署へ行きたいと思っています。
回答ありがとうございました。