育児介護休業法

質問

大変初歩的な質問で恥ずかしいんですが、質問します。
この法の中に「介護休業」と「介護休暇」とありますが、どのような違いがあるのでしょうか。
有給休暇と無給休暇の違いでしょうか。
程度の低い質問ですがお願いします。

回答No.1

nep0707 · ベストアンサー

現実にはあまり使い分けしていないのが実情だと思います。弁護士とかでも混用しているの見かけますし。

いちおう、育児介護休業法では別々の意味で使っています。

「介護休業」は、いわゆる育児介護休業法に定義があり（２条１項２号）、
その規定については育児介護休業法１１条～１６条に小うるさく規定されています。
ぶっちゃけて言えば要介護者１人１回につき３カ月（正確には９３日）以内が原則ですが、
たいていの会社はもっと長い休業を許していると思います（半年、１年など）。

介護休業中の賃金の取り扱いについては特に規定はありません。会社しだいです。
ただし、賃金が支払われない場合、あるいは大きく減額される場合は
職安によって介護休業給付金が最大賃金の４割まで支給されます。
ただし、零細企業とかはわかりませんが、
介護休業で全く無給、あるいはまったく手当てが出ないと言う会社は
少ないんじゃないかと思いまうよ。

「介護休暇」は、もともとはこの介護休業の別名として言われることが多かったのですが、
平成２１年改正によって法律上と制度として新しく設けられました。
（育児介護休業法１６条の５、１６条の６）

これは、介護休暇は最大３カ月取れると言っても、
実際にそんなに休んでいられないという人が（特に男性に）多いという
実情を踏まえて、要介護者１人あたり５日以内で
年休とは別に休暇を取得できるようにしたものです。

介護休暇の賃金の取り扱いについても特に規定はないので会社しだいです。
ちなみに私が勤めている会社は無給でした。

お礼

ご回答いただきありがとうございます。
難しそうですが、介護休業をとりやすくしたものが、介護休暇でしょうか。

回答No.3

hisa34

育児介護休業法第２条（定義）に係る厚生労働省の通達（平成16.12.28職発第1228001号・雇児発第1228002号）の一部です。参考にしてください。

「休業」とは、労働契約関係が存続したまま労働者の労務提供義務が消滅することをいい、労働基準法第８９条（年次有給休暇）第一号の「休暇」に含まれること。「休暇」と「休業」とを厳密に区別する基準はないが、「休暇」のうち連続して取得することが一般的であるものを「休業」としている用語例（労働基準法第６５条（産前産後）の産前産後の休業など）にならったものであること。
なお、
民法第５３６条（債務者の危険負担等）により、休業期間中の事業主の賃金支払義務は消滅すること。従って、休業期間中の労働者に対する賃金の支払を義務づけるものではないこと。

お礼

ご回答をいただきありがとうございます。
だんだん理解してきた気がします。

回答No.2

kgrjy

No1さんの詳しい説明の通りですが、

介護「休暇」は、年５日（複数人要介護者をかかえているなら年１０日）、毎年４月ごとに付与（旧年度の繰り越しはない）されます。介護休業や年休と違い、当日の朝始業前でも申請でき、使用者側に別の日にしてくれという変更権はないことです。

お礼

ご回答いただきありがとうございます。
いろいろと違いがありますね。