介護休業の期間を強要された

質問

はじめまして、介護休養についてお詳しい方のお知恵を拝借したく、ご相談させていただきます。
私は母親と二人暮しで、正社員として会社に雇用されています。
先日母親が入院し、ほぼ一日中介護を必要とする状態となりました。3月、4月と有給休暇を使用して介護にあたっていました。その後、介護休業を知り、会社に90日間の介護休業の届を行いました。しかし、会社から連絡があり、介護休業は認めるが、機関は30日しか認めないと通達されました。
お聞きしたい事は、届出した介護休業の終了日を、事業主の一存で強要できるのかということです。
お詳しい方がおられましたら、宜しくお願い致します。

回答No.1

sr_box · ベストアンサー

質問者さんの援護にはならないので、回答するか迷ったのですが…

>届出した介護休業の終了日を、事業主の一存で強要できるのか
この場合、既に年次有給休暇を使用したとは言え、親御さんの介護の為に二月の労働を免除しているので、後は30日の免除までが事業主の法的な義務となります。それ以上を認めるかどうかは各事業主の判断によります。
雇用保険の介護休業の継続給付もこれに準じて考え、申請すべき初めの二月に関しては有給消化により賃金を得ているので申請不可となります。

残念な事ですが、既に介護の為の休業をしていたという事実があるので、扱いとしては「届出が遅れた」という事になり、その有給消化後から新たに90日間（連続でない場合には最長93日）の介護休業期間を認めなくても問題はないのです。
元々この90日の間に復帰できるかどうかの判断をする猶予という考えでの介護休業ですので、大変だとは思いますが何とか復帰のメドが立つように頑張って下さいね。

お礼

大変詳しいご回答をありがとうございます。
ご回答を読ませて頂いて、納得せざるを得ないのかなと思う次第です。私個人の状況が切羽詰った状態にあったことから、自分の主観のみに偏っていた気もします。また、少し感情的になっていたことも判断を偏らせていたかもしれません。
今は、認められた期間で仕事に復帰できる事を願いながら、頑張ろうと思います。
改めまして、ご回答ありがとうございました。