育児・介護休業法の労使協定について

質問

『育児休業・介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律』における、育児休業・介護休業・子の看護休暇に関する“適用除外”についてお聞きしたいことがあります。

１．協定の届出は、要？不要？
　　第６条で“届けでなければならない”という文言がないので、たぶん不要だとは思うのですが、自信がありません。

２．協定の有効期間は？
　　具体的に法何条を根拠にしているのかを教えてください。

回答No.1

hisa34 · ベストアンサー

＞１．協定の届出は、要？不要？

shi-zhi-さんの言う通り育児休業の場合は「第６条で“届けでなければならない”という文言がないので」不要です（労使協定の届出が必要な場合には必ず「届け出なければならない」と規定されています。念のため)。なお、介護休業の場合には第１２条の準用規定によります。また、子の看護休暇に関しては第２５条により適用除外規定はありません。

２．協定の有効期間は？

育児休業の場合、労使協定の有効期間の定めをすべきものとされていますが、「過度に長いものとなることは適当でない」との行政解釈があるだけで法律上の定めはありません。介護休業も同様の解釈です。

お礼

とても丁寧なお答え、どうもありがとうございました。
そして、お礼が遅くなり、申し訳ございませんでした。
疑問が解決し、すっきりしました。