解雇について教えて下さい

質問

色々とご教示下さい！！

(1)無断欠勤は、懲戒解雇に値しますか？

(2)懲戒解雇となった場合、もしくは、○○解雇(何種類かあるのでしょうか？)となった場合、次の転職先に提出する書類に記載されてしまうのでしょうか？

(3)転職先に提出する一般的な書類を教えて下さい。

(4)離職票には○○解雇と記載されてしまうと思うのですが…これは、転職先に提出するものなのでしょうか？ 職安に行くときのみ、必要なのでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#127627 · ベストアンサー

(1)長期無断欠勤は理由の如何を問わず懲戒解雇に値します。

(2)次の転職先が調査しなければまず分かりませんが、「懲戒解雇された」事を隠して転職して後でバレた場合、それが「懲戒解雇」の理由となってしまいます。

(3)履歴書、職務経歴書、ハローワーク経由なら紹介状くらいです。企業によっては健康診断書の提出が要求されます。

(4)離職票は失業保険を給付してもらう際に必要なものであって、転職先に提出するものではありません。ただし「懲戒解雇」された人に失業保険は支給されません。

(補足)　懲戒解雇されると社会人として致命的なダメージを受けますよ。無断欠勤はいけませんが、やむを得ない事情があるなら会社に説明するべきですし、懲戒解雇される理由がないと思うなら法廷で争うべきです。完全に自分に非があるなら解雇は仕方ありませんが、せめて深く謝罪して「自己都合による退職扱い」にさせてもらえるようお願いするべきです。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。懲戒解雇は免れるよう、良い方法を考えたいと思います。
アドバイス頂きありがとうございました。

回答No.1

allwinner

１日だけの無断欠勤では解雇にできませんよ。
解雇はあなたが思っているほど簡単にはできません。
なお、解雇ではなく、あなたに辞表を書かせる場合がありますが、辞表を書けと言われたらきっぱりと断って下さい。
辞表を書くとはあなたから会社に辞めさせてくれと頼むことです。あなたが辞める気がないのなら、会社の言いなりになって辞表を出す必要はありません。

あなたが解雇にならないのなら（２）以下の質問に答えてもしょうがないですが、参考のためにお答えします。
（２）辞めた（首になった）会社から次に勤める会社へ連絡することはまずないですよ。
（３）正社員なら前に務めていた会社の保険証などを提出します。アルバイトなら何も出す物はありません。
（４）離職票には解雇の理由が書かれますが、それは雇用保険を申請する時に使用するだけです。次に勤める会社には関係ありません。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。無断欠勤などはやはり良くないので、他に良い方法がないか考えたいと思います。
アドバイス頂きありがとうございました。