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うつで休職していたことは転職時ばれる?
うつ病で有給消化後2カ月ほど休職しました。 今は復帰しています。 うつになった原因は過労死ラインを超える残業の 嵐だった為です。 そこで、来年(平成23年3月か4月ごろに)転職したいのですが (正社員として転職) (1)鬱病歴はばれるかな?(もうほぼ完治しています) (2)休職で無給期間が2カ月あるから事務関連で怪しまれないかな? 偏見があると思うので隠し通したいのですが ばれるかな? (うつで転職された方に特に聞きたいです)
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うつ病は同じような環境に置かれた場合には再発しやすい病気です。 つまり、病歴を隠した場合に、再発した場合にはご質問者様に非があることを意味しています。 企業が大規模なら、メンタルなことを企業として対応する体制があっても、病歴を伝えておいてないと、そのことを考慮して人事管理もできないし、逆に企業規模が小規模なら、社内体制もないので、事前に病歴を伝えておけば、そのような企業に入社できないということは、再発することもないということです。 つまり、病歴を隠すと、逆に病気を再発し病気で苦しんだ上で、隠したことによってご質問者様自身が批判されることになります。 また、うつ病は日本では約15人に1人が生涯に1度はうつ病を経験するといわれていますので、そんなに気にしない方がいいと思います。 うつ病 - Yahoo!ニュース http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/depressive_disorders/#backToPagetop 私もうつ病でしたが、周りの人に公表したら、「実は私もうつ病だったのよ」とか言われることが多いです。 現在、芸能人など有名人もテレビでうつ病だったことを公表する時代です。 うつ病だったことは、ご質問者様が気にする程偏見はないと思いますよ。
- jein
- ベストアンサー率49% (2799/5705)
>偏見があると思うので隠し通したい あなたのそれも偏見ではないのでしょうか。あるいは、そう思うことが 既にうつに心が傾きつつあるのではないでしょうか? 隠し事をしていることで常にストレスを抱えてしまい、何かの きっかけで再発する可能性もありますよ。 私は十年ほど前に程度はそれほど重くありませんがうつになって 原因が当時の会社にあったのでそのまま退職しましたが 転職時の面接などでその旨(なぜ辞めたのかなど)聞かれた場合は 正直に答えています。病院などに通わない、通えない人も含めたら 今は社会人の多くがうつにかかっているともいわれていますので 特に偏見はないかとおもいます。偏見というよりは、今後仕事をする上で 大丈夫なのか、という点が重視されるはずです。 当時ハローワークに行ったときも個人のカルテみたいなものに 病歴として記載していますし、就職サイトの企業に公開される 職歴の備考欄にも記載していました。それでも特に問題無く転職していますよ。 その後一時期IBSの発作があったりしましたが、心因性のものである ことを上司にわかってもらえてシフトの調整などしてもらうことができました。 こういう理解のある上司があちこちに居るわけでもないとは思いますけども。 ただ、面接時のあなたの印象などから今後を不安に思われたりしたら どうなのかはわかりません。判断基準は面接者次第ですし。 最初に嘘偽りなく言っておいたほうが心残りもないとは思います。 自発的に言う必要はないですが、職歴書では休職していた旨は記載しておくのが良いです。 表記上は「体調不良により」など適当なものを考えてください。 そこをつっこまれたときには病気であったこと、今の状態を言えばいいかと思います。
- 白猫 モモ(@wwmomo)
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職務経歴書に鬱のことを記載しなければ 休職を取っていたことはバレないと思います。 退職する前に休んでいたら理由を聞かれると思いますが。 しかしそのときは、現在の病状を的確に伝えれば大丈夫だと思います。 職務経歴書には、前職でしていた業務内容と、 自分のアピールする部分を記載するだけで良いと思います。 もしバレるとしたら、職務経歴書に鬱のことを書いた場合です。 実は私も鬱病で1年間お仕事を休み、退社しました。 今は求職活動中なのですが、鬱病のことはバレていません。 (応募した会社が前の会社に連絡すれば話は別ですが) ただし、今は非常に不景気で求人倍率も低いので、 転職するのは非常に難しいと感じています。 もしまだ今の会社を辞めていないなら、 少し無理をするかもしれませんが、続けた方が良いと思います。 私の個人的な意見で申し訳ありませんが、 参考にして頂けると幸いです。 以上。
お礼
>退職する前に休んでいたら理由を聞かれると思いますが これはなぜですか?
お礼
そう考えれば楽なんですが・・・・・