バイトの職場の環境で大変困っています。だれか助けて

質問

現在、飲食業でバイトをしています。
働いてだいたい2ヶ月目です。
バイトのことで大変困っています。
前回も質問したのですが、また別の問題も発生したので再度質問いたします。

もしかしたら、バイト経験があまり無いためわからないのですが、職場の環境が悪いのかも知れません。
仕事のことで毎日何度も怒られるのですが、それは自分が悪いためあえて言いません。

まず、なぜか、当日もしくは前日だけ、急に、シフトで入っている時間以外のところで入れるか？と頼まれます。
（いつ、お客の入りとかシフトで誰が入るとか前々から決まっていているのだから、普通遅くても2－3日前には変更をお願いするものではないでしょうか？）

しかも、何時まで残ってとわいわず、「今日ちょっと残ってくれる？」　と頼まれ、予定よりも5時間半、働かされたりします。
（経費節約か何とかで仕事が暇になったときは、早く帰らされたりもします。
そういう話も面接時には一切なしです。ちなみに生活がかかっているため、いくらお金が入るか確定しないと大変困ります。店長も生活がかかっていることは知っています。）
一応働けるのですが、朝は、別のバイトをやっているため、4時間しか睡眠時間が取れないこともあります。
店長も朝バイトをやっていることは知っていますし、10時間拘束が二日連続になって睡眠時間が取れないことも予想できます。そういう時も頼まれます。
（しかもシフト以外のところを働いてもねぎらいの言葉など一切なしでずっと怒られます。）
入れないというというと嫌味を言われるたことがあるので断れない雰囲気です。
しかも、そのバイトは上下関係が厳しく、一番下っ端で男の自分は断れないです。
そもそも、午前の部と午後の部があるのは知っていたのですが、午前と午後を通しでやることは面接時に聞いてなかったので10時間拘束されることも知りませんでした。
よって、これだけ他のバイトも兼ねて忙しくなることは予想外でした。

他にも、交通費が支給されると言って申請の紙を記入したののみ関わらず交通費が支給されません。
（バイトの人に聞いたのですがもともと交通費は支給されないらしいです。その後、謝罪も一切なしです。）

また、仕事ができなくて怒られるのは平気なのですが、ひどい時には
「おまえはホモだからエイズに気をつけろよ。」と言われました。
もしかしたら、ストレスのはけ口にされているのかも知れませんし、自分はいじめられているのかも知れません。
以上のことからやめようと思っています。
しかし、そういう職場環境のため。やめるというと、なにをされるか分かってものではありません。
そのためバックレようとおもっています。

最後に質問なのですが、通常のバイトでもこのような職場環境なのでしょうか？
バックレる以外に穏便に仕事をやめる方法はあるでしょうか？

回答No.3

takuranke

当日に欠勤者が出れば、当日言われます、事前にわかりませんので。

まず、雇用条件通知書はもらっていますか、
もらっていないならもらってください。

通知書の絶対的明示事項は下記の通りです。　
１．労働契約の期間
２．就業の場所及び従事すべき業務
３．始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、
休憩時間、休日、休暇並びに労働者を２組以上に分けて就業させる場合における就業時転換
賃金（退職手当、臨時の賃金除く）の決定、計算・支払の方法、
４．賃金の締切・支払の時期、昇給
５．退職

上記はバイトでも通知しなければいけません。

また面接時に聞いていた労働条件と著しく違う場合は、即日の労働契約の解除が可能です。

それと、残業したときには残業代は貰っていますか？
通常２割５分が加算されます。
また、２２時以降なら深夜割り増しの２割５分が加算されます。
バイトの所定労働時間が１日８時間の場合、
たとえば、時給が千円で、１２時から入り休憩を含め２１時に終了だとします、
その後３時間の残業をした場合、２２時までの１時間は超過勤務手当てとして２割５分増しの１２５０円になり、
２２時から２４時の２時間分については、超過勤務手当て分と深夜割り増し分を足した１５００円になります。

また、会社の都合で早く帰って良いといわれて、その分の賃金が引かれていたら違法です。
会社の都合による早引けなので、会社はその早引けした時間分の平均賃金の６割を支払う義務が発生します。

辞めるつもりならもらえるものとことん貰って辞めたらどうでしょうか、
労基署に電話で相談も出来ます。

殴られたりしたら、警察に傷害で告訴すれば良いです、
泣き寝入りほどばかばかしいものはないです。

またパワハラは、法務局内にある人権擁護局で相談を受け付けています。

お礼

返答ありがとうございます！

>当日に欠勤者が出れば、当日言われます、事前にわかりませんので。
欠勤者は、出ていません。
なぜ、残らなければいけないのか理由を教えてくれません。
（こちらから聞けるような雰囲気でもありません）

>また面接時に聞いていた労働条件と著しく違う場合は、即日の労働契約の解除が可能です。
こちらからすでにやめました。

>それと、残業したときには残業代は貰っていますか？
8時間以上働いた時にはもらえてます。

>また、会社の都合で早く帰って良いといわれて、その分の賃金が引かれていたら違法です。
>会社の都合による早引けなので、会社はその早引けした時間分の平均賃金の６割を支払う義務が発生します。
人件費を節約したいために忙しくないときには、帰ってもらうようなシステムになってました。
こういうことは、面接時にきちんと説明があればよかったのですが。

回答No.2

noname#155097

＞通常のバイトでもこのような職場環境なのでしょうか？

それが普通とはいいませんが、

その程度。。。というレベルです。

＞バックレる以外に穏便に仕事をやめる方法はあるでしょうか？

他に時給のいいバイトが見つかった、交通費ももらえるから
こちらを辞めて、そちらに移ります。でよいのでは。

お礼

返答ありがとうございます！

>その程度。。。というレベルです。

このような環境のバイトは結構あるということでしょうか。
もし新しく探したバイトでも、環境が変わらない場合、またやめることになるため、慎重に見極めたいと思っています。

回答No.1

takuro-2323

あんまり詳しい事は専門家じゃないのでアレですが
相談を無料で取り扱ってる人に聞いてみては？

少なくともコソコソ辞めなくて済むのでは？
ていうかそこまでなら慰謝料取れそうじゃないのかな・・・

何にしても他の方の意見も待ってみてください。俺も気になります

お礼

返答ありがとございます！

無料で相談できるところですか。
ちょっと検索して調べてみます。

できるだけシフトが決まるぎりぎりで登社拒否しようと思っています。
もしくは、本社にやめる連絡する。
精神科に行って診断書もらってやめるというのも選択肢として考えています。