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職場の理不尽さに悩むアルバイトの心情とは？
- 仕事自体は楽しいし仕事仲間や社員さんともうまくやっています。
- 社員さんが自分の仕事を終わらせたいばかりにアルバイトに自分の仕事をどんどん押し付けてくるのです。
- 会社の本部の人達に相当、アルバイトの人件費削減を言われているようで自分にプレッシャーをかけてきます。
- 社会・職場
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結局は、アルバイトの立場。 会社によっては、辞めさせられる職場もある。 単なる、使いっぱしりとしての現状を受け入れるか。。。。 アルバイトでも、長期間、勤務するということは、厳しさは、社員以上に。 そのくせ、給料や待遇は、社員より低い。 今の世の中では、相当程度、がんばらない限り、現状なんて変えようもない。 そうなら、ものの考え方や、人の言っていることの受け取り方、 そういうものを変えたり、新しく何かを自分より外から取り入れるしかない。。 ここで、話しだけでも、吐き出すのも、良い手ではある。 しかし、社員になると、病んだ社員が、病んだ社員に仕事を押し付けて、 自分は、長期間、休んだりする。 そういうことを平気でする。できる。。。 アルバイト対社員の構図だけではなく、社員同士でも、そういうことが 日常茶飯事。 それをやらなきゃ、やってらんないときもある。 愚痴をこぼすだけではなく、さらに前向きに生活できるように考えて、 行動することのほうを先にするのも１つの手。 明確な回答は、どこにもない。 ただ、何かをきっかけとして理不尽な状況を脱する方法は、どこかにある。 ある程度、自分で苦しんで見つけるより他にないのかもしれない。 どんな劣悪な労働環境に居ようとも、 結局は、自分で、そこにいることを選択したのだと、 長期間、勤務している以上、理不尽なことにも耐えていこうとする ものが今のあなたには、必要なんでしょう。 少し、現状に押されているようです。 今は、もがき苦しむしかないような時期なのかもしれません。 現状を受け入れ、心安らかに、悪いことは、受け流すしかないのかもしれません。。。 たぶん、小手先のテクニックだけで問題解決できるようであれば、 ここには、書かないでしょうから。。。。 ストレス発散の方法は、ビジネスマン、社員さんと変わらないのかもしれません。 それ以上かもしれません。 がんばってください。 物事を調整してゆくスキルを身につけるつもりになって。。。。
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- key00001
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お礼ありがとうございます。 〉それは「責任」と「情」です。 立派な考え方です。 でも、質問者様の責任と、店長、あるいは本部の責任と、どっちが重いですかね？ 質問者様の責任は、個人レベルの責任感。 会社責任，経営責任ってのは、社会的責任。 株主に対する利益責任と、雇用責任です。 株主に対する利益責任を果たさねば、株価が下がり、経営が困難になります。 そうなると雇用責任は果たせない。 雇用責任ってのは、従業員やその家族に安定的に給料を払うという責任です。 会社が潰れたら、モチロン質問者様が楽しいと思ってる職場もなくなるし、責任を果たしたい相手である社員さん達も路頭に迷うコトになります。 そのために利益を増やさねばならないし、利益を増やすために経費を削減せねばなりません。 社長だって本部だって店長さんだって、やりがいとか楽しさを持って、仕事をしてもらいたいでしょう。 それが「情」です。 でも情に流されて、会社を潰したら、社員やバイト、全員が不幸になるんです。 だから情には流されないんです。 情に流されないために、会社には「規則（ルール）」があるんです。 そのルールの一つが、本部や店長の命令には従うと言うこと。 逆に言えば、質問者様の「責任感」や「情」は、会社を潰すかも知れない「責任感」や「情」ってコトですよ。 質問者様が個人的な責任感や情で、社員の仕事をどんどん引き受け、その店舗の採算が悪くなって、その店を閉店するってコトになったら、どうしますか？ 社員はどうなりますか？ それに対する責任は、質問者様が取れますか？ その責任を取ったり非難されるのは、本部や店長さんです。 こういうコトが正しく理解出来る社員が、店長になったり本部の社員になり、経営に携わって行くようになるんです。 労働者が企業において「情」があるって言うのは、自分の気持ちを曲げてでも、本部や店長が、会社の責任と、自分の情のギャップに苦しんでいる部分も理解してあげること。 社員やバイトの間での友情じゃありません。 「責任感」っていうのは、本部や店長の意向に従って、その範囲で責任を全うするとか、本部や店長より優れた解決策を提案することです。
お礼
ありがとうございました
- tac48
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楽しいアルバイト先であったはずが、気分が壊れて大変ですよね。 まずは、店長さんと話すことしか解決できないと思われますので、 回答としても、ちょっと気がひけてます。 ひとつだけ違う点は、通常の会社では、予算権限がある人がしぼられ ています。お店・本部っていう関係だと、店長しかないのが普通です。 ですから、もともと残業を伴う作業は、店長からしか指示権限がない のが普通です。一番悪い可能性の高いのは、本部ではなく、権限も ないのに質問者さんに頼む社員さんです。可能性というのは、質問者 さんのアルバイトする職場の組織をちゃんと知らないからです。 気持良く仕事をするって大事なことなんで・・・店長さんがうまく アルバイトのローテーションを仕切れていない実態は困りもんです よね。
お礼
客観的な回答、ありがとうございます。 客観的なあなたの回答はとても人のことを考えてくれているというやさしさが感じられました。 社員さんは確かに理不尽な仕事量を押しつけてきているので一番、悪く見えると思いますが、社員さんは社員さんでかなりの仕事があり、客観的に見てもアルバイトの手を借りないといけない状況です。この状況を作り出しているのは明らかに会社本部であり、ここでもまた人件費削減という言葉がでてきます。 もう本当にふざけた会社です…
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
> 俺はどうしたら… 簡単ですヨ。 「アルバイトの立場で、社員さんから頼まれたら私は断れません。社員さんが直接、私に残業を命じるのはやめて、店長を経由して私に指示する様、社員さんに徹底して下さい。」と店長に進言しましょう。 併せて、社員さんへは、店長から通達する様に依頼しましょう。 もし店長が何か言う様だったら、「では私から断って良いんですか？」と確認し、断る了解を得たら良いです。 その後は、社員さんから頼まれても、「店長から、店長以外からの指示で残業してはいけないと言われています。」か、「店長の命令なので残業は出来ません。お断りします」と言えば良いです。 全部、店長の責任にすれば良いです。
お礼
回答、ありがとうございます 確かにその通りだと思います。あなたの言うとおりにすれば解決できると思います。 しかし補足し忘れていたことがありました。それは「責任」と「情」です。俺はこのバイトをかなりやっていて理不尽なことがあっても辞めないで続けてきました。それは主な要因に仕事場の人達が良い人で楽しいからだと思います。そして責任のある仕事をこなして得られる達成感。 社員さんの仕事を完全に断るのは俺にはできません。（確かに社員さんが押しつけてくる仕事量は理不尽そのものです）なぜならば社員さんも本部から押しつけられる仕事量が半端ないからです。 社員さんに仕事を頼まれる＝信頼されている。俺はこう思っています。この関係がなくなってしまったら俺はこの仕事になんら魅力を感じなくなってしまうでしょう。
はじめまして、よろしくお願い致します。 あなたの言う通りです。 店長の段取りが悪いのです。 人件費削減が目標ならどうしたら、残業にしないで良いかなど 上層部に相談して、改善しないなら店長失格として平社員になり あなたが店長に昇格してみてはどうでしょうか。 店長はやりがいがありますよ。一度なって見てはどうでしょうか。 店長の気持ちもわかります。 どちらの味方になっているのか？ わたしは、以前宅配弁当の店長経験者です。
お礼
店長経験者からの回答、大変嬉しいです。 自分でもわかっているのです。 店長も身動きがとれないのを…しかし、俺はアルバイト…怒りの矛先を店長に向けるしかありません。 ましてや店長は説明責任があると思うのです。「申し訳ないけど本部からの方針でシフトを変えてしまうかも」とか（俺が聞いた情報はパートさんなどからで店長から直接、説明を受けた覚えはありません） 忙しいときはたくさんシフトをいれ落ち着いてきたらシフトを削る…こんなのばっかりです。 こんなシフトでは併用してほかのバイトも始められません。 お礼のはずが愚痴っぽくなってしまいました。 申し訳ありません…
お礼
ありがとうございました