失業手当と雇用保険について

質問

私は今年の２／末で退職を予定しています。契約社員のため、契約期間満期終了で退職するのですが、いきなり人事部から連絡きて『会社的には契約満了だけれど、雇用保険は勤続３年以上だと満期終了扱いにならないから、３ヵ月後待機後の失業手当になります』とありました。ちなみに私と全く同じ内容でやめた人は契約期間満了ですぐ支給されたんですけど・・そういうことってあるのですか？？
ちなみに待機期間中でも職業訓練は受けれますか？
その場合、待機期間中でも職業訓練受けたということで、すぐ失業手当はもらえるのでしょうか？
わからないことだらけで・・・助けてください・・・☆

回答No.2

jfk26

＞『会社的には契約満了だけれど、雇用保険は勤続３年以上だと満期終了扱いにならないから、３ヵ月後待機後の失業手当になります』

この連絡というのは言っていることがめちゃくちゃで、何を根拠に何が言いたいのかさっぱりわかりませんね。
勤続３年以上で契約終了だと下記の表の４にあたり会社都合になりますから、なぜ３ヶ月という期間の話が出てきたのか理解に苦しみます。

http://homepage3.nifty.com/54321/hyo1.html

そもそも手続きをしてから待機期間が７日、自己都合の場合は給付制限が３ヶ月ですから”３ヵ月後待機後”というのは事実認識自体誤っていますから。
また下記をご覧下さい。
離職理由の判断手続きの流れです。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2

安定所は会社の退職理由をそのまま鵜呑みにするわけではありません、質問者の方が異議を申し立てれば質問者の方の言い分と、会社に事情聴取したものを総合的に検討して判断を下します。

＞ちなみに待機期間中でも職業訓練は受けれますか？

はいできます。

＞その場合、待機期間中でも職業訓練受けたということで、すぐ失業手当はもらえるのでしょうか？

雇用保険の失業給付を受ける為には、入校日までに手続きをして受給資格を取っておかねばなりません。
訓練期間と待機期間が重なったときは失業給付は受けられませんが、訓練期間と給付制限期間の場合は受けられます。
また訓練校への入校の申し込みだけなら、在職中にも出来ます。
これらの話は下記に絵入りで詳しく載っていますので、参考にしてください。

http://dailyuse-sitsugyo.seesaa.net/article/13288414.html

お礼

ありがとうございます。
参考資料も助かりました☆
やはり契約満了退社で会社都合ですよね。。同じ勤続年数、同じ境遇でやめた他の契約者員も契約満了で離職票が出ていました。人事部の担当者が違うだけでこんなにも違うものかと思うと恐ろしいですね。
がんばって人事に掛け合ってみます☆

回答No.1

noname#35203

「待期期間」は７日間。「給付制限期間」が３ヶ月です。
給付制限期間中でも、職業訓練校の試験に合格すれば通うことも可能。
もちろん、受講中の手当も「前倒し」で支給されます。
本来なら給付制限解除後ですが、給付が早まる。

退職理由に関しては、会社側・退職者側の双方の意見が一致して決まります。
離職票を持ってハローワークに申請に行くと、離職票の内容確認があります。
この時に、合っているかを聞かれますので正直に答えればいいのです。
退職理由の相違があれば、ハローワークから派遣会社に連絡が入り状況確認になります。
同意した場合に本人サインを書きますので、先に書いたりしないように！
相違のままなのに、同意になってしまうから。

給付制限期間が付くかどうかは、最終的にハローワークが判断します。
ここでどうすることもできません。
職業訓練に通うですが、ほかの記事も見ておいた方が良いです。
退職理由相違は、トラブルになりそうですから・・・。

お礼

そうですよね。。
退職理由相違はトラブルになりそうですから、
今のうち人事担当者に直でこのメールの意味を聞いて見ます。
それでもだめだったら、ハローワークにがんばって伝えます。
参考資料もありがとうございました☆
今後も色々勉強の為使わせていただきますね☆
ありがとうございました☆