◆こんなことをしたら、職場に居辛くなる？◆

質問

パワハラが原因ですが、結局戦っていく意欲もなくなってしまいました。

数日前までは、個人加入の労働組合に加入して、改善を求めていくつもりで、
ボイスレコーダーやメモをとって、証拠集めをしていたのですが。

個人加入の労働組合に加入して、交渉してもらった場合、
退職を前提にしていれば、諦めもつきますが、
退職しないのであれば、そういうこと（組合に介入してもらったこと）をした非常勤社員に対して、
職場は冷たくなるでしょうか？

回答No.1

vsm42952 · ベストアンサー

こんにちは

非常勤でパワハラ、派遣会社経由雇用なら営業所に相談

直接雇用なら、退職覚悟で証拠をもって人事総務に乗り込む

でも、後者でも独立行政法人とかなら、どうにも及び腰で解決に至らない可能性が高いです。

第三者期間を利用するのが効果的、それで居づらくなるかはあなた次第

でもパワハラに耐えるのもどのみち居づらいと思うのですがどうでしょう？

闘う意欲が無いなら辞めちゃった方が良いです

仕事みつけるのが大変とか色々意見はあるでしょうが、完全に潰される前にストレスから解放されるのが先決だと思います。

退職かかる手続きは、就業規則を読みましょう。

お礼

仕事自体は、経験があれば、良い職場を探しやすい業種ですので、あまり困らないと思います。
ただ、今のところで経験を積んでいきたいと思っていましたので、残念です。
就業規則は各個人に配布されていないのですが、閲覧は出来るようになっていたはずです。
ご回答どうもありがとうございました！

回答No.2

ippanjin_k

その職場にいる人次第だと思いますよ。職場にいる人達が加害者の味方であればそうなるでしょう。しかしよく考えてください。あなたが自主退職すれば、パワハラ加害者の思う壷ですよ。自主退職したって次の職場が簡単に見つかるわけではありませんし、労災、損害賠償、退職金ももらえず、精神的に参っているため、まず新しい職場を探す気力もなくなっていることでしょう。そんなことになりたくなければ、パワハラ加害者には何としてでも謝罪してもらいましょう。

仮にその職場にいる人達が加害者の味方で、加害者が罰を受けたことであなたを恨んだとしても別にいいじゃないですか。そういう人達があなたをうらむということは、自分たちの思い通りにならなくてイライラしているということなのですから、むしろそうなってくれた方がありがたいでしょう。もしその人達がそのことでパワハラや嫌がらせをしてくるのであれば、その人達を罰すればいいだけの話です。

あと、労働局に相談して駄目だったとしても、まだ手段はあります。それは、民事調停・民事裁判です。これらの手段は確かにお金がかかります。しかし、長い目で見れば断然こちらの方が良いのです。訴訟を起こせば場合によっては１００万円以上の費用を払わなければいけないですが、訴訟を起こさなければ上記に記したとおり、損害賠償・労災・退職金などがもらえませんから、何百万～何千万、場合によっては１億円以上も失うのです。その上訴訟を起こせば解決する可能性がありますが、訴訟を起こさなければ解決する可能性は０％です。解決できるのは今だけです。後回しにすると手遅れです。巨額な賠償金を失い、加害者の思い通りになる前に、今一度勇気を持って戦いませんか？

お礼

加害者の方は、勤続年数がとても長く、10年は今の職場で経理をやっている方です。
上長も、他の人たちも逆らえず、また基本的に人当たりは良いです。
ただ、とても難しい人であることは、１年以上勤務してきた人の中では知られていて、
本社でも、あまり良くない意味で有名な方だそうです。
あくまでパートの経理さんですので、正社員ではないのですが、実質的な力を持っています。

メンタル、フィジカル面で、日によってまちまちで、調子が良い時（相手が出勤していない日）は、
前向きに仕事に取り組め、仕事もはかどります。
出勤日は、ここ一週間程度は仕事にならず、隠れて泣いていたりします。

アドバイスありがとうございます。
こういう状態ですので、どこまで戦えるか分かりませんが、尻尾を巻いて逃げ出すことはしたくありません。