ベストアンサー

職場でのPTSDの賠償請求は可能か

2006/11/11 21:02

こんばんは。今から５年ほど前ですが、職場でのいじめやいやがらせでPTSDにかかったようです。気づいたのは最近です。その当時を振り返って賠償請求などは可能でしょうか。私のかかったPTSDは、みんなの前で怒鳴られる。うその指示が与えられた。相手にするなといわれた。会社をやめさせると、毎日のように言われた。退職時も退職理由も告げられずに、任意退職扱いになった。いじめは、オープンに日常茶飯事でした。それがPTSDだということを最近知りました。本当に悔しいですが泣き寝入りでしょうか。アドバイスをお願いします。

tabtab9
お礼率74% (1999/2682)

その他（法律）
回答数7
ありがとう数1

みんなの回答 （7）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

pokosuke08
ベストアンサー率48% (45/92)

2006/11/12 00:24 回答No.6

＃２の方が３年と書かれていますが、これは、損害及び加害者を知ったときから計算します。（なお、行為自体の時から２０年経ったときも時効（正確には除斥期間といいます）となりますが、まだ５年ということですから大丈夫です）個々のいじめ行為について、その都度受けた精神的損害については請求が困難でしょうが、具体的なＰＴＳＤという症状（損害）について気づかれたのは最近ということですので、こちらはまだ時効は完成していないと見る余地があります。

ログインすると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (6)

password
ベストアンサー率17% (195/1092)

2006/11/12 08:36 回答No.7

訴える事は可能ですが、まずは負けるでしょう。・今まで気が付かない程のレベルであって、最近気が付いた証明（時効になっていない：症状が初期から出ていたら、時効になります）・それが、数年前の会社でのイジメ？に起因するとの証明これらが出来なければ・・・・

ログインすると、全ての回答が全文表示されます。

W0dst0cK
ベストアンサー率39% (23/58)

2006/11/11 23:15 回答No.5

こんばんは。ＰＴＳＤとうつ病を患っている大学生です。医師ではないのでもちろん私が病名を決めることではないですが、tabtab9さんはＰＴＳＤではないと思われます。日本では阪神大震災以来、ＰＴＳＤという言葉がやたらとマスコミに出てきて認知度が高まっていますが、だいたいが使い方を間違っているように感じます。基本的に発症頻度はまれで、いじめやいらがらせなどではＰＴＳＤになりません。もちろん、いじめやいやがらせは十分と心の傷になりますし、つらいことを否定しているわけではありません。しかし、ＰＴＳＤは命に関わるような事件、事故や災害に巻き込まれたりそれを目の当たりにしたときになるものです。だからいじめやいやがらせ、セクハラなどではなりません。アメリカではしっかりとした判断基準がありますが日本ではまだまだ医者でもＰＴＳＤをよくわかっていない人も多いです。なのでＰＴＳＤというよりはストレス障害なのではないでしょうか？症状がよくわからないのでなんとも言えませんが・・・。

ログインすると、全ての回答が全文表示されます。

slotter-santa
ベストアンサー率55% (636/1143)

2006/11/11 23:03 回答No.4

みんなの前で怒鳴られる。うその指示が与えられた。相手にするなといわれた。会社をやめさせると、毎日のように言われた。退職時も退職理由も告げられずに、任意退職扱いになった。いじめは、オープンに日常茶飯事でした。「退職」の部分を除けば（退職というのは当事者同士が合意して成立するものなので、こういう状況は１００％ありえません。辞めるということで合意すれば理由は何でもいいのです）これらはパワハラの部類には入るでしょう。問題はＰＴＳＤかどうかです。上のような状況であったら即ＰＴＳＤというわけではありません。以下のような感じになっており、 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%BF%83%E7%9A%84%E5%A4%96%E5%82%B7%E5%BE%8C%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AC%E3%82%B9%E9%9A%9C%E5%AE%B3 賠償請求をするなら医師の診断は必要かと思われます。あとは訴訟がどうかということです。これは起算点が問題となるでしょうね。ＰＴＳＤになった時点を起算日とするか、いじめが行われた時点を起算日とするか、ここは微妙ですね。不法行為に関する損害賠償請求は確かに3年なんですけど、過去の因果関係をもとにＰＴＳＤを発症させたことについてＰＴＳＤの発症責任を問う、ということであれば、可能という考え方もある、と思います。考え方もある、というだけで実際はやってみないとわかりませんが。まずは、弁護士さんに相談することですね。

ログインすると、全ての回答が全文表示されます。

n_kamyi
ベストアンサー率26% (1825/6764)

2006/11/11 21:57 回答No.3

医師の診断と因果関係がわかる証拠がなければどうにもなりません。

ログインすると、全ての回答が全文表示されます。

1112
ベストアンサー率22% (716/3114)

2006/11/11 21:25 回答No.2

そうですね・・・＞相手にするなといわれた。＜これは、侮辱罪ですね＞会社をやめさせると＜誰が言ったのですか？同僚だとただのハッタリですが上司が言うと「パワハラ」なります http://www.tamagoya.ne.jp/potechi/2002/20020202.htm http://epedia.blog360.jp/%A4%A4%A4%B8%A4%E1 ＞その当時を振り返って賠償請求などは可能でしょうか？＜このサイトを、ご覧下さい http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2077078&rev=1 「3年」となっていますから＞無理ですね

ログインすると、全ての回答が全文表示されます。