職場での暴力

質問

会社で上司から殴打を受け、全治１週間のけがを追いました。この上司からは、毎日、暴言、殴る、物を投げつけるような仕草がありましたが、そのようなパワハラの中で起きたものです。
今は、職場が変わり、この上司も退職し再雇用されているので、パワハラはありません。
本当は、警察に傷害で訴えたいのですが、会社内でのことなので、なかなかできません。
　示談にした場合、どれほどの慰謝料を請求できますか？
多年にわたるパワハラを考えると、１００万円はもらわないと気が済みません。

回答No.4

tinycat19

全治一週間というと、殴打でも酷いものだと思います。女の暴力と違って、酷かったのではありませんか。
私自身、職場ではないですが、病院の入院中に看護師に三回も殴られたことがあります。神奈川県内の公立病院でしたが、このとき、三ヶ月以内に県警に電話帳で調べて相談しましたが、看護師のような職場だと看護活動中の出来事だとか主張すると、警察も取り締まれないようなことをおっしゃっていました。おまわりさん自体は、同情はしていましたが・・。実家の近くの病院だったため、親のあとを考えると、訴えることもせずにそのままになりました。
精神的な被害が酷く、病院のことがトラウマになるため、こっそり市の弁護士の無料相談（予約制）で、このときの病院の出来事を相談しましたが、弁護士さんは、先ほどの回答者の方と同じように、うやむやにせず、訴えるべきだとおっしゃっていました。法律に触れるようなことをされておきながら、あなたは黙っているのですか、とおっしゃっていました。暴力は三年で時効です。もっとなぜ早く動かなかったのか。
そのときに医者にかかったときのカルテが残されているなら、証拠は残っています。出るべきところに出て、公正な裁きを受けさせるべきです。
まずは、警察署の相談窓口で相談されてみてはいかがでしょうか。そこでなかなか取り締まれないとおっしゃられるなら、弁護士の無料、もしくは有料相談です。有料だと、三十分一万円です。弁護士会の電話番号は、新聞社（朝○など新聞社に電話でお尋ねください。東京なら第一弁護士会、第二弁護士会というように教えていただけます。）に問い合わせです。

補足

ご回答どうもありがとうございました。
事件が起きたのは、５年半年前です。
このとき、会社の人、学生時代の同級生、スナックのママなどに相談しましたが、ほとんどが、事件にすることに否定的だったので、何も訴えを起こしませんでした。傷害の時効は６年だと思い、事件の状況を学生時代の友人に相談したメール、診断書、治療費などの証拠も残したので、時効になるまでには、訴えるチャンスもあると考えたこともあります。
　２～３年前に一度チャンスがあったので、事業所長に会社としての対応を依頼しましたが、やはり、不祥事なので表ざたにしたくなく、”会社としては、何もしない”との回答でした。
　今回、また機会があったので、話を出そうかと考えています。
あってはならない不祥事をあったと言うことは難しく、また、会社の正義もそれほど信用していないので、今まで来てしまいました。
しかし、恨みは時間がたっても決して失せることがありませんでした。

回答No.3

kinkinn

まず、殴打を受けたのは　いつのことですか。書いてください。
それ以外の　暴言等パワハラは、いつごろから　どれくらいの期間行われていたのですか。
その上司は退職・再雇用だそうですが、定年ですか事件を踏まえての諭旨退職（懲戒解雇ではなく、退職金を払ってやめさせること）ですか。
まず、暴力事件については警察に被害届を出してください。両者の言い分を聞いて公平に判断してくれます。それが先決です、それが無いと示談には応じないでしょう。
パワハラについては、基本的に元上司とあなたとの　民事裁判になります。パワハラによって　あなたは具体的に　どのような被害を受けましたか、精神的な打撃で仕事を休まざるを得なかったとか。怒鳴りつける、書類を投げつける、口で言っても分からない職員には、ウチの会社でもよくありました。皆が皆優秀な社員ではなく、態度の悪い職員もいますから。（それも自分の非を棚に挙げて　パワハラでしょうが）
労基はバワハラの改善については指導しますが、慰謝料とかは関知しません。
もう少し、あなたの側の事情を含めて説明してもらわないと、一方的な回答になってしまいますので・・

補足

ご回答どうもありがとうございました。
ご質問に、わかりやすくするため、箇条書きで回答します。
１．事件が起きたのは、５年半年前です。
２．少なくとも、事件前の５年間はあります。
３．定年退職です。
４．この傷害について、事件の状況を学生時代の友人に相談したメール、診断書、治療費などの証拠は残っていますが、ほかのパワハラの証拠は、もはやありません。しかし、怒鳴る、物を投げつける真似をする、殴る真似をするは日常茶飯事でした。
　傷害事件が起こったとき、会社の人、学生時代の同級生、スナックのママなどに相談しましたが、ほとんどが、事件にすることに否定的だったので、何も訴えを起こしませんでした。傷害の時効は６年だと思い、、時効になるまでには、訴えるチャンスもあると考えたこともあります。
　２～３年前に一度チャンスがあったので、事業所長に会社としての対応を依頼しましたが、やはり、不祥事なので表ざたにしたくなく、”会社としては、何もしない”との回答でした。
　今回、また機会があったので、話を出そうかと考えています。
あってはならない不祥事をあったと言うことは難しく、また、会社の正義もそれほど信用していないので、今まで来てしまいました。
しかし、恨みは時間がたっても決して失せることがありませんでした

回答No.2

noname#149030

悪を放置してはいけません。暴力は絶対に許してはいけません。貴方のご両親は、暴力を受けるために貴方を育ててきたのではありません。必死で貴方のことをここまで育て上げ、暴力を振るわれては、ご両親もかわいそうです。刑事事件として告訴する旨を、会社の社長に相談してみては如何ですか。これは会社内の問題では済みません。会社は、その上司に対して懲戒処分を行うべきです。そして、貴方も断固として戦うべきです。勇気を持って下さい。100万円もらうとか、の問題ではなく、人としてやっていい事と悪いことがあります。この文章を読んで貴方は尻ごみするかもしれません。なぜなら、上司は貴方が「暴力を振るっても何も出来ない」と思っていたから、パワハラを繰返したのです。悪を放置するのは、悪に味方しているのと同じです。社長に相談してみて聞く耳を持って頂けないときは、本当に警察に相談しましょう。場合によっては労働基準監督署も貴方の味方です。

補足

ご回答どうもありがとうございました。
状況は、他の回答者さんの回答に補足しましたので、割愛させていただきます。
会社内の不祥事、あってはならないことを表ざたにするのは、大変勇気が要りますね。

回答No.1

neKo_deux

一般的には、交通事故の自賠責の基準だと、以下の少ない方×4,200円とかです。
・総通院日数
・実際の通院日数×２

> 全治１週間のけがを追いました。

これだけに対する慰謝料だと、おまけしても5,000円～30,000円。

> １００万円はもらわないと気が済みません。

示談ですと、仮に訴えて有罪となった場合の傷害罪などでの罰金50万円を超える場合も厳しいです。

> １００万円はもらわないと気が済みません。

なぜ100万円もらわないと気がすまないのか？相手や裁判所が「なるほど」と納得できるような、具体的、合理的な根拠を提示して請求を行ってください。
・100万円の内訳、かかった経費などの領収書や支払いの記録。
・経年のパワハラの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名や当日の天気、ニュース、業務内容を併記したような記録。
・会社に対して改善の請求を行った内容、日時、場所、その際の会社の対応内容などの記録。
・パワハラが原因で心療内科でカウンセリングを受けるなどした診療の記録、治療の実績、診断書。
・それらを裏づけする証言者やその録音。
などなど。

具体的なパワハラの内容、状況など、プライバシーに関わる内容が不明瞭ですとアドバイスもしにくいですので、電話帳で県の弁護士会を探し、適任な弁護士の紹介を受けて相談してみる事をお勧めします。
直接面談して実際の状況を説明し、過去の事例や判例を元に、やるべき手続きや妥当な請求額を質問者さんの納得の行く形で提示してくれると思います。