- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：パワハラに関する質問（違う展開）です。）
派遣先でのパワハラについての相談
このQ&Aのポイント
- 派遣先でのパワハラに遭遇し、上司から受ける嫌な言動や仕事の指示に困っています。
- 仲介の社員を介して仕事が回されるようになりましたが、パワハラ上司は私の仕事の信頼性に疑問を持ち続けています。
- 今までの対応が間違いだったのかと悩んでおり、職場の雰囲気も悪化しています。派遣ユニオンに相談したものの、解決が難しい状況です。アドバイスをお願いします。
noname#148784
- 社会・職場
- 回答数3
- ありがとう数15
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
そこまでの強者なら、相手にしてはいけないでしょう。 嫌いな人はとことん嫌い。どこまででもおいつめる。 そういうタイプの人ととはとにかく接触しないことです。 他の会社への異動を願いでてはどうですか？ 辛抱と努力をするだけ無駄ですよ。
その他の回答 (2)
- dai-ym
- ベストアンサー率22% (848/3824)
回答No.3
今の状況の何がパワハラかわかりません。 上司が派遣社員がどういった仕事をしているかを知ることがいけないことなのでしょうか？ 自己申告でなく、仕事を指示している人間から聞いてはいけないのですか？ ちゃんと仕事をしているかを上司の人がチェックすることは何の問題でもないですよ。 単に自分が不快だからパワハラだというのも問題ですよ。
- 柊 うろん（@uronly）
- ベストアンサー率12% (113/890)
回答No.2
その上司が手がけている業務の中身と比べて 数桁ケタ規模で社益になる企画で追い抜けば 何の問題も無いし：できないなら代わりなど いくらでも雇用できるし金もらって逆切れる ヒマガあるならグチらずに働けもくもくと
お礼
ありがとうございます。思いつめて書いた文章だったせいか、 他の回答者の方には全く理解して頂けていなかったようでしたが mtoyajiさんには少し理解頂けてうれしかったです。 参考にさせて頂きます。