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失業保険の給付制限について
この４月で１年５ヶ月努めた会社を退職する事にして、今は有給消化中になります。 失業保険の制度に３ヶ月の給付制限というのがありますが、辞める前の３ヶ月の残業時間が１ヶ月４５時間以上だと、会社都合という事にできて、すぐに給付金が支給されると聞きます。 私の場合、いつも４５時間以上は残業していましたが、給料明細に勤務時間の記載が無く、タイムカードのコピーなどもありません。 会社が私の勤務時間を証明できるものを出してくれない場合、 すぐに給付をうける方法は無いのでしょうか？ また、どこか相談できるところはあるでしょうか？ ちなみに、会社にはハードワークによる体調不良の為として、 退職届けは出していますが、それもコピーなどは残っていません。
- mmaaaamm
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- jim_kelly23
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＞失業保険の制度に３ヶ月の給付制限というのがありますが、辞める前の３ヶ月の残業時間が１ヶ月４５時間以上だと、会社都合という事にできて、すぐに給付金が支給されると聞きます。 その通りです。通常自己都合退職ですと給付制限がありますが、 上記の場合、特定受給資格者となり給付制限がありません。 ただ、証明がないとつらいかと。。。 給料明細に勤務時間の記載がなくても、残業代は別に記載してありますよね？もしそれもないとしたらホントに難しいのですが、 あるならば実際の固定給（基本給等（残業代除く））を使って 時間給を割り出し（通常は１２ヶ月分の固定給から１２ヶ月分の勤務日数で割る）、 残業代 ÷ 時間給に１．２５倍した額 ＝ 残業時間 となるのではないでしょうか？ 上記の計算方法は正確であるとは言い難いのですが、 概算でも間違いなく４５時間以上とわかればハローワークも 認めてくれるのではと思います。 たとえば時間給を計算すると、１０００円で 残業代が１０万円だとすると １０万円 ÷ １２５０円 ＝ ８０（時間） となり間違いなく４５時間以上しているとわかります。 この計算方法で算出した時間が４５時間ぎりぎりだと 認めてもらえるかはわかりません。 このような方法で計算した紙をハローワークに提出してみては？？
お礼
残念ながら、私の場合は年俸契約になっていて、残業代はもともとつかない契約なので、その表記もありません。 もう一度会社と交渉してみるしかなさそうですね・・。 参考になりました。 どうもありがとうございます。
- areddin711
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まだ退職はされていないんですよね。 普通の会社ですと、辞める際に、総務部や上司と、「ハローワークに提出する退職理由」を話し合う機会があります。 その場で、ハードワークで体調を崩したのは会社側の責任であるということで、会社都合として退職することに双方が納得すれば、給付金をすぐに受けることは可能です（会社側も、ハローワークに退職理由を申請しなければならないので。） ＞辞める前の３ヶ月の残業時間が１ヶ月４５時間以上だと、会社都合という事にできて、すぐに給付金が支給されると聞きます。 残念ながらこれは聞いたことがないですね～。 会社に対しては、「体調不良が起こったのはこの仕事（もしくは人）が原因で、このような病気にかかり、医者にかかりました。そのときの診断書はコレです。また、別の部署に異動を希望しましたが、かなえてもらえませんでした。」くらいのものが無いと、会社都合だとは認めてもらうのは難しいと思います。
お礼
ありがとうございます。 会社ともう一度話をしてみます。 それと、実は今年の初めから、自律神経失調症で神経科にかかっていますから、病院に相談して診断書も出してもらおうと思います。 参考になりました。
お礼
そうですか・・、やはり有給消化しているとダメなのですね。 あとは、神経科にかかっているので、診断書をとり、 もう一度、会社と話をしてみる事にします。 とても参考になりました。 ありがとうございます。