勤務中の暴力の社内もみ消しを公にしたい。

質問

勤務中の暴力の社内もみ消しを公にしたい。
従業員のＡの態度が気に入らないと、社長の息子が日々暴言等をはき、あげくには暴力をふるい、Ａはあばら骨を骨折しました。
暴力を隠すために、骨折が完治した後も雇用していますが、この行為を公にし罰を与える手立てはないのでしょうか。
宜しくお願いします

回答No.4

senki-sakubou

傷害罪は申告罪ではないので、その場で警察を呼ぶべきでした。

完治もしているので、今更警察が動く可能性は低いですが
最寄りの警察署でAと一緒に告訴状を出せばどうですか？
相談者さんだけでもできますが、被害者が動くのが最も公にできると思います。

全く誰もが姿を隠して事を公にするのは不可能です。

回答No.3

v008

傷害罪は告発すれば受理の可能性はあります
またそれに関連して労働環境に心理的負担を
与える言動や強要　脅迫があれば
「００みたいにしてやろうか」などのことは現在進行形で
告訴できます

暴力団が出てこないことを祈ります

回答No.2

orthopaedist

Ａが報復・解雇されてもいいなら、方法はあるよ。

診断書をとり、警察に被害届を出す。
警察が取り合わなければ、弁護士を通じて検察に告訴する。

回答No.1

kentkun

あなたがそう思っても
被害者であるとあなたが指摘するＡがそれを主張しないと
会社に罰を与えることにはなりません。

いくら周囲が頑張っても
本人が「そんなことありません」と言われないように
まずは本人から加害者を告発するという意志を固めさせましょう。

何をするにしてもそれからです。

骨折する被害を受けた被害者が
加害者を告発する気になれば
他の社員の証言や診断書等で証拠をそろえて
告発することは出来ます。

お礼

ありがとうございます。
勤務中のケガとして労災を利用しています。