社内でのいやがらせに困っています。

質問

小さな会社に勤務しています。

出資者の一人の「Aの身内」のB男が、単身赴任で来ました。
資本金のうち　Aが資本金の一部を会社に貸しました。
Bは次期社長の様な横柄な態度です。

女性に対しての男尊女卑的発言、態度。書類を投げられたり、舌打ちされたり、精神的苦痛は日々大きくなります。女性は全員、
B男に怒鳴られたりしています。何度もトラブルです。

B男は昼休みにアルコールを飲むようで、飲んだ後は上機嫌です。
それ以外の時間はいらいらし社員を無視、女性蔑視、物を投げる。など
手に負えません。

社員は社長も含め静観しています。放置状態です。
このごろは、特に私を攻撃してきます。
現在は、冷戦状態でICレコーダで録音するにも、証拠を収集に困難です。
実際、暴力を振るわれたりはありません。精神的に無視されたり
業務で大切なことをわざと教えなかったり、わざと他人のミスだと
大げさに振舞ったりして周りを巻き込んでいます。

今後どのようにしたらよいでしょうか？このまま精神的に屈辱な態度や、暴言を続けられると
心身ダメージが日々蓄積します。退職はいますぐはできないです。
なんとかこのBの被害から逃げる方法はないでしょうか？
ほかの社員はかかわりたくないので、私のようには考えていないようです。
今孤独で、見方になってくれそうにはありません。
毎日手を震わせながら怯えて、会社で過ごしています。

内容証明を書く、また小額訴訟はできるでしょうか？
暴力を振るわれたとか、実害がないと内容証明も意味がない感があります。
また、逆恨みをされるのも怖い気はあります。
また、精神的ダメージは診断書を用意しても立証が難しいのでしょうか？

どうかアドバイスをお願いいたします。本当に困っていてどなたかお返事を
頂来たいと思います。乱文をどうかお許しください。

回答No.2

elleforce · ベストアンサー

他のアドバイスにもあったように労働基準監督へ相談が一番ですね。
ちなみに精神的苦痛、男尊女卑的発言、態度。書類を投げられたり…これだけでもパワハラに該当します。
個人の会社だろうがなんだろうが社会的会社であり社長の私物ではありません。
確かに目に見える実害がないと…と言うのはよくわかりますけど精神的苦痛が原因になって鬱病、切迫障害などになったら…もう遅いですよ！
労基法でも定められてるものもありますし一番簡単なのは…携帯のカメラで5分くらい撮影しておいて見ては実際の証拠としてあげることも可能じゃないでしょうか？ただもしかしたら監督署もなかなか動かない可能性はあります。
実際に自分も経営をしているので監督署などと話すこともありますが結局は第三者なのであまり踏み込みたくないようです。もし動いてくれなかったら折れずにしつこく粘ることが大事ですね。そのために携帯のカメラで撮っておくと楽なんですが…。
逆恨みされたら逆にこっちのものです。それこそ証拠つかんで警察動かしたほうが早いので(変なコメントですみません…)
なんにしても苦痛味わって生活してるのが一番つらいです。
早く解消できるとよいですね

お礼

ありがとうございます（涙）
精神的苦痛の実証は難しいと前に聞きました。
監督署が話を聞いてくれるかわかりませんが
何もしないとこのままですよね。どうもありがとうございます。

補足

実際に労働基準監督へ連絡をしましたが、話を
聞いてはもらえましたが、込み合っていて
解雇、配置転換などもっと重要度の高い人達が多いとの事。
どうしてもなら来てもいい。こちらから会社へ
訓告も出来るかもしれない。とすげない対応でした。

回答No.5

sashakiss

＞女性に対しての男尊女卑的発言、態度。書類を投げられたり、舌打ちされたり

ひどいですね。
あんまりにも腹立たしくって、何とかぎゃふんと言わせたいですよね。
正当な対処法は、皆さんが回答してくださっているので今更私自身が言うまでもないので、省かせて頂きます。

相手が会社の上司でも、一度、反撃してやればいかがですか？
とりあえず一度、文句を言ってみては？
文句くらいでやめさせられる、なんてことはないと思いますので。
だって、悔しいじゃないですかそんなのって。

書類を投げつけられたら、
「これって、パワーハラスメントなんですよ。わかってるんですか？もう一度きちんと手渡しで渡してください。」
といってやればいかがですか？
怯えていたりすると、返って相手を調子に乗らせてしまいます。

その人、
「俺がちょっと何か言えば、みんなびびるから、面白いな」
くらい思ってるのではないでしょうか。

男尊女卑的発言をするその人は、もてなくて女性に苦労ばかりしている人なんでしょうね。

一度、反撃してみてください。
クビにできるもんならやってみろ、くらいの気迫で。
相手の方が不利なんですから、一度くらい反撃してもいいんじゃないですか？
びくびくする必要なんてありませんよ。

それによって仕事の必要事項を伝えてもらえないなら、その人の存在はないものとして、社長に直接いろいろ聞けばいかがでしょう？

＞B男は昼休みにアルコールを飲むようで

アルコールだなんて、信じられないですね。
そのＢ男、ですか、一度仕事中にその人の前で、女性社員みんなでアルコールを飲んでやればいかがですか？

＞社員は社長も含め静観しています。放置状態です

こんな状態なら、それくらいしてもどうってことないと思います。

労働者の立場は強いのですから、もっと元気に明るく
立ち向かっていってください。

そうすれば少しづつ、ストレスも改善されていくと思います。
やられっぱなしなんて、そんなのほんとうに悔しいです。
会社の上司だからってそれが何だって言うんでしょう。
従業員は奴隷じゃないんですから。

頑張ってください！

お礼

女子社員は関わりたくないのだと言います。
今、他の仕事も探しています。今の仕事は
そんなに給料もたいしたことないので
パートに切り替えて、もうひとつ仕事をしようかとも
いずれにしても一度ぎゃふんと言わせたい気もします。
でも、友人の法律関係の人に間接的に相談も
しています。いざというときの為にです。
がんばります。お返事に心から感謝します。

回答No.4

a_aoo

こんにちは　小さい会社ですと　ひとりひとりの距離がとれなくて苦痛ですよね　労働基準監督署は　場所にもよると思いますが　
2度ほど問い合わせで利用しましたが　給料未払いなど
相談には乗ってくれましたが　実行し　証拠を集めるのは自分自身でした　状況があってその件は　やもうえず断念しましたが　どうしてもやめれない事情があるならば　ネットなどで検索をし　職場問題やパワハラ問題　女性問題などを積極的になさっているとことをお休みをつかってくまなく探されたほうが良いと思います　しかし　いえることは　心身が普通でない場合　心だけで　済めばよいですが　私はつい　先日　体本体に異常をきたし　休職するはめになり　今　病院通いです
今　職場をやめられない　という状況より　もっと　痛い
”健康”という代償を払ってしまいました　健康は財産です　心が
病気になると　パニック障害やら　自立神経やらで　一時的ですめば
よいですが　数年治療しても直らない　持病になってしまう場合もあります　度をこすと　ストレスにより　脳梗塞や狭心症や心臓病なども
過度のストレスの蓄積が原因ともなりえます　すべてとは　いいませんが　こころと体の健康が何よりです　負のエネルギーに費やすより
良のエネルギーについやす　方法を考えましょう　切り替え　”捨てる”勇気をもちましょう　自分自身を大切にしてあげれるのは
自分自身だと　いうことを忘れないで　！　早く　状況が回復なさるといいですね　腐った人間はたくさんいます　腐った人間の近くにいると
自分自身も腐ってしまいますよ！果物だって　野菜だって　腐ったもののそばにおくと　周りも腐りますよね　早く解決なされることを願っています

お礼

やさしいお言葉に感謝します。労働基準監督は、門前払いをされるでしょう。と人に言われました。公的機関をたらいまわしにされて
結局は個人で戦うのなら民事訴訟を起こす手もあると・・・。
疲れて来ました。退職も今考え初めています。
また他の仕事も問い合わせています。
長期になるのは避けたいです。確かに腐った人の傍に
いるだけで、事務所の空気がよどんでいます。
何とかなると信じて少しずつ出来ることをやります。

回答No.3

Ayumi777

やめちゃえば？
そんな会社、どうせ先行きたかがしれているし、
どうせ給料だってたいしたことないでしょ？
争っても割りにあわないですよ。

お礼

はい。それも選択肢に入れています。
でも生活が困るので.

お返事をありがとうございます。

回答No.1

kkuraifu

こういった事柄は、よくあることだと思います。一般的にはパワーハラスメントと言いますか・・・。
＞書類を投げられたり
＞物を投げる
＞暴言
などが有るのでしたら、その状況を明確にし労働基準監督署へ相談してみるのが良いと思います。
逆恨みされようが、きっちり守ってくれるのでは無いでしょうか？
しかし会社には居づらくなりますが・・・。

お礼

さっそくありがとうございます。労働基準監督に明日電話を
かけてみます。