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派遣で働いていますが、質問させて下さい。
派遣で働いていますが、質問させて下さい。 派遣先には『人事権はない』と聞きました。 これは、どういう事なんでしょうか？ 先日から働き初めて二週間。 長期で就業の予定が、来月以降の更新が難しいと言われました。 二週間で評価されてしまうものかと疑問に感じます。 私たち、派遣社員には余裕や整理する時間さえも与えてもらえないものでしょうか？
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- simotani
- ベストアンサー率37% (1893/5080)
常用の場合でも雇用開始から15日間は即日解雇自由です。(就業形態不問) だから、２週間でクビは有り得ます。 派遣は外資系で働くのと同様に、「就労初日から常用と同じだけ仕事出来る」前提で成果を求めます。 貴方の場合は、次の派遣先の斡旋を要求して下さい。
- lotusman
- ベストアンサー率30% (6/20)
残念ながら、企業側からすると 派遣の扱いはご都合主義です。 都合によって、『契約打ち切り』と『新規雇用』を 繰り返します。 また二週間では新人扱いで、真っ先に 切られる対象になります。 企業が残すのは、慣れたベテランのみです。 企業には文句を言えないような仕組みが派遣なのです。 それでも、派遣会社には文句を言えます。 また派遣担当には、すぐ次の仕事を紹介するように 強く主張しましょう。それが派遣会社の義務です。
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1168/2843)
＞派遣先には『人事権はない』と聞きました。 どういう状況で言われたのかはわかりませんが、本来派遣先は派遣会社がよこした派遣者を選ぶことが出来ないことになっているので、確かに人事権はありません。本来長期案件なのに更新が難しいと言われたとなると、失礼ながら派遣先は「使えない人間をよこされると困る」となげいてる意味でしょうか。 ＞私たち、派遣社員には余裕や整理する時間さえも与えてもらえないものでしょうか？ 派遣先や状況によりますね。忙しい時期に派遣されたとなるとすぐ覚えてくれないと困ることはあるでしょうし、たまたま閑散期で覚える時間があることもあります。前任者などがすぐ覚えてよくやってくれたときは、よく比較対象されるものです。 ＞まともに仕事も教えず、生半可な態度て仕事をしていない正社員より、よっぽど仕事してますよ。 その気持ちがあれば、どこの派遣でも十分やっていけるはずです。 ＞目を覚ますのは、生半可な態度の正社員ではないですか？ このご時世でまだそういう会社があるのですね。そういう会社は長続きしないと割り切って、はやく次の仕事を紹介してもらったほうがいいでしょう。いいかげんな派遣先で無理に更新してもらって我慢して働くよりは、次の仕事を探すべきべきです。派遣先は人事権はありませんが、派遣者は仕事を選べます。それが派遣のメリットですから。
- sunaonaoyaji
- ベストアンサー率15% (82/546)
あなたの人事権は あなたに給料を払ってる会社が持ってます。 あなたに仕事をさせて その見返りに給料を払ってるのです。 あなたが派遣会社に雇われているのであれば 当然 派遣会社があなたに給料を払っているはずです 人事権についての問い合わせは当然 派遣会社に聞くべきなのです。 職種にもよりますが 派遣先が 派遣会社を使う一番のメリットはナンだと思います？ 派遣されているあなたたちの給料は安くても 派遣先が 派遣会社に払っている金額は決して安くは無いのですよ。 派遣会社は あなたたちを派遣して 派遣先からお金を受け取ったお金の一部をあなたたちに給料として払っているのです。 それは あなたたちが派遣先から直接貰うと え・・こんなに貰えるのですかって言うくらいの金額です。 派遣先が安い派遣社員を探すときは 日系の外人を探します。 派遣先が派遣会社を使うメリットは 金額的なものじゃなく 何時でも 派遣社員を交代させたり 人数を変えたり出きることです。 それが困るのであれば 派遣会社を辞めて 正社員の道を探す事です。
- fxq11011
- ベストアンサー率11% (379/3170)
人事権がないのは、派遣に似た請負の場合です（本当に派遣ですか？）。 派遣を利用する会社にとって、必要なのは、即戦力、自社で教育せずとも有能、または教育不要の単純作業です、いずれにも満足得られないときは、代わりはいくらでもあります。 したがって「二週間で・・・云々」ですが「二週間も・・・」です。
補足
請負ではなく、派遣です。
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
＞私たち、派遣社員には余裕や整理する時間さえも与えてもらえないものでしょうか？ 派遣社員ですから普通のことだと思います。 派遣先の会社に派遣者の人事権はありません、 理由は雇用契約を締結していないからです。 派遣先の会社で働いていても、派遣者は派遣先の社員ではありません。 派遣元との雇用関係になります。 派遣契約に、派遣者が派遣先の要求するスキルに満たない場合は、 派遣者の変更を行うことが出来るなどと書かれている場合以外は、 派遣者の変更が出来ません。 また、派遣者が思ったより使えないという理由で派遣契約を解除することは出来ません。 評価で契約解除はなく、 業績悪化のために、途中で派遣契約を解除ではないでしょうか。 派遣はもともと専門性の高い職種にのみ適用されていましたが、 規制緩和で単純労働にも適用され、会社と直接雇用しなくても良いように、 経費の調整弁的な労働者を作ったシステムです。
派遣先が「人事権がない」というのはおかしな話ですよね、 人事権があるから「更新が難しい」と言ってるわけですので矛盾しています。 契約がどうなっているのかご確認ください。 期間で契約しているのであれば、いくら派遣であってもその期間内の就業は保証されるはずです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 長期就業というので少々朝が早くても、遠くても、仕事の内容や条件で、ここで頑張ろうと決めて働き初めて二週間。 当初の話とは違い、まともな引継もなく、中途半端にあっちこっちから口出し。それも、統一されていない業務内容。 言われるがまま入力した項目にも関わらず、間違いを指摘され板挟みの濡れ衣状態。 反論さえ出来ず、泣き寝入り。 午前・午後と30分も休憩する時間があっても仕事は教えず…なのに、仕事が遅いだの、間違いが多いだの… 自信を持つ事さえ許されず、慣れないながらも、確実・丁寧にやってましたよ。二週間で『出来る・出来ない』判断されてしまうものなのかと、悔しいです。 おっしゃる様に、もっと自分らしく働ける場所があるはずだし、更新の有無に関わらず、職探しするつもりです。 派遣だからと言って、いい加減な仕事はしてないし、バカにされたくありません。