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教えて下さい。
教えて下さい。 派遣で働き初めて二週間。 長期で就業しましたが、来月以降の更新が難しいと言われました。 理由としては、仕事に時間、掛かり過ぎるといった内容でしたが、引継もなく放置の中、指示通りにした事を指摘され、板挟みの濡れ衣状態。 そんな状況なのに、二週間で評価されてしまうものなんでしょうか？ 私には余裕を持つ事さえ許されないのでしょうか？ 派遣でそこまで厳しいものなんでしょうか？ この場合、どうすれば良いのでしょうか？
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- krkisk970
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＞この場合、どうすれば良いのでしょうか？ 結論が先になりますが、そういう、しょうもない会社は見切りをつけましょう。時間の無駄です。 ＞引継もなく放置の中、指示通りにした事を指摘され、板挟みの濡れ衣状態 つまりは指示系統がまともに機能してないと言う事です。 ＞そんな状況なのに、二週間で評価されてしまうものなんでしょうか？ 無能な正社員がいるしょうもない会社では、派遣は優秀であることより 都合のいい事が優先されます。都合がいいかどうかを判断するには 二週間もあれば充分でしょうね(笑) ＞派遣でそこまで厳しいものなんでしょうか？ というよりも、会社は派遣を使い捨てにしか考えてないんですよ。 無能な正社員が居る所ほど、派遣に責任をなすりつけます。 言われた事を完璧にやっても指示待ちしかしてないと文句つけたり、 何か気を利かせて仕事しても勝手な事したと言いがかりをつけ、 何かミスがあれば派遣のせいにするなど珍しい事ではありませんよ。 雇用契約書がどうなってるのかは分かりませんが、長期の契約なのに 下らない理由で更新打ち切りなどするなら、契約分の賃金を堂々と 請求してやればいいです。 後々の証拠として、具体的にどのように 『引継もなく放置の中、指示通りにした事を指摘され、板挟みの濡れ衣状態』 なのか現場の状況をメモにしておくといいでしょう、
- ben0514
- ベストアンサー率48% (2966/6105)
推測ですが、２週間というのは判例からではないでしょうかね。 ２週間であれば、解雇予告などの例外などにもなるのでしょう。 本来派遣などの場合には即戦力に期待している場合があります。経営者や指揮命令者によっては、引継ぎがなくても業務がこなせると判断していたのかもしれません。放置される前にあなたが行動していたのか次第でもあるでしょう。 働きはじめだから余裕を持てないのでしょう。採用側からすれば試用期間を自由に決めて本採用を決めたいとも考えますが、法律や判例などで実際には一度採用すれば従業員側に有利になってしまいますからね。 非正規労働者なわけですから、会社側に自分を採用していることにメリットを感じさせなければ、契約の更新などをしてもらえるものではないでしょう。会社にあなたがいることであなたの派遣に伴い支払う金額以上の働きを見せなければなりません。ですので、指揮命令者などに仕事の指示を何度も仰ぎ、わからないところは速やかに判断や指導を受ける、これらをあなた側主導で行動することも必要だったのでしょう。
- ayse2009
- ベストアンサー率26% (52/193)
こんにちは。 法律的な回答ではありませんが、今は企業に余裕がないところが多いのですぐに見切りをつけます。 今は自分が契約の身分ですが、以前は管理職で派遣の管理をしていたので、多少は企業の気持ちが分かります。 派遣と言えば、ある程度即戦力を求めているので、ダメそうならすぐチェンジです。ましてや今の時代なら教えて…なんてことをやるより、よい人材は直ぐに見つかると思いますのですぐ契約を切ると思います。 先ほど書きましたように私自身一年契約社員ですが、毎日最低限50分は残業を付けず仕事をしていますし、朝も45分前には出勤し仕事を始めています。仕事は早いと思いますし、覚えも早いと思ってます。でも今やそれだけではダメな時代になっています、法律的に問題とかではなく、何とか契約を最低限一年は続けて欲しいと思う気持ちからやっていることです。 教え方が…と言っても学校ではないからそう求められない状況が会社にはあります。 私も親切に教わっていない、又は全く教わっていない事で自分の子供と同じような年齢の方から怒られて毎日謝っています。 あなたがそんな会社では嫌だと思うなら次の派遣先は理想の会社かも知れないですから、気にせず次の先を探すことです。
- 86838683
- ベストアンサー率27% (5/18)
派遣も厳しいし、契約社員も厳しいですよ。それに社員といえども油断は出来ませんからね。あなたにどんなアドバイスが良いかと考えた時、まず違法だとか法律、例えば労働基準法に則って会社と争うなら司法書士や弁護士など相談先はいくらでもあるんで、ここでは置いておきます。私はあなたのレスだけを見て、あなたがどんな人か想像しながらなんで、失礼な内容なら最初に謝っておきます。でも自分の2週間の仕事を振り替えって当てはまるようなら是非とも参考にしてください。会社から仕事が遅い旨、言われた。ってことは、少なくとも仕事は早くはない訳だ。もう少し突っ込むと、仕事は出来る方ではないんだな。例えば1教えて、すぐ出来る人間がいる。しかし1教えても半分しか出来ない人間もいる。いゃいゃ1しか教えてないのに2出来る人間も希にいる。会社が欲しいのは、2出来る人間。なぜなら会社に必要だから。必要な人間は欲しい。必要ではない人間は要らない。2週間で分かるか？分かりますよ…。仕事だけでなく、勤務態度、普段のあなたを見れば十分でしょう。あなたが、社長で採用する側なら、どんな人間が欲しいです？仕事が早い人間と、仕事遅い人間と、どっちを切ります？これは、1つの例だけど結局何が言いたいかと言うと厳しい言い方で申し訳ない。あなたは本当に努力したかってこと。引き継ぎが不十分とか納得できないとか言い訳は何でも出来るよ。教えてもらってなかったらしつこいなぁと言われるまで聞きまくった？例えば5時まで仕事なら、残業つかなくても良いんで仕事教えてもらえますか？とか、ぶっ倒れるくらい動いた？周りから、あの派遣の人は凄いよって言われるくらい働いた？みんながあんなに努力してる人を社員にしないなんておかしいって言われるくらいの仕事してる？本当にこれ以上やったら死ぬわくらいに仕事した？2週間振り替えってどう？言われたことやってるだけじゃ駄目だって。言われなかったけど、これもやっておきました。以前からのやり方より、このやり方の方が良いのではないでしょうか？なぜなら…こんな人間なら逆に会社が放っておかないって。みんなが朝8時に出勤するのに1時間も早く来て掃除してる。仕事の予習や復習をしている。ここまで必死になってる人間だっているんだよ。例え、あなたがここを辞めても、次の会社で契約社員、またまた派遣でも忘れないで欲しい。派遣から社員になった人間もいるけど、本当に汗だか涙だか分からないくらいにして自ら掴みとった運命だよ。仕事遅いとか、そんなん言われて契約更新ならないの悔しくない？いゃもしかしたら、あなたは仕事出来るかもしれなくて会社に見る目がないかもしれないよ。周りにも聞いて見たら？私、仕事遅いかなって？遅いから仕方ないじゃなく遅いなら、どうしたら早くなるか？何かいいやり方ないのかと考え努力する人間を会社は欲しいんです。
おはようございます。派遣先の企業側から派遣会社に、連絡が入ったのではと考えられます。本人に落ち度が仮になくても、派遣先の企業の考え方もあります。今回はどういう理由でそうなったのか、不信感もあるでしょうから、現在登録された派遣元に確認を求めてもいいと思います。あらかじめ就労に際しこの位の期間を試用期間とする、などの条件が記載された書類があれば確認出来ますが、まずある所のほうが少ないように思います。長期派遣の場合も短期も単発の仕事も、現時点で言えば、所詮派遣だしいつでも人材はいるからと、ややそういう傾向にあります。また登録をした派遣会社ではあくまでその仕事に、とりあえず頭数の人数の確保に躍起になります。何故かというと求人企業の募集に対し、当社(派遣会社)は多くのスタッフを抱えているので、これがうたい文句になっているケースが多いですよ。ですからいくらでも欠員がでても穴埋めはいくらでも出来る。そんな感覚です。 ご自身で納得しないなら、はっきりと確認を求めてください。またこの先正社員の求職人数も含めて、この不況下でどうなんだろうかと不安になって行きますよ。先を見据えて動いてくださいね。そんな派遣など結果としてですが、何もいいことなどありませんよ。これが派遣業界の現実です。どうしたらいいかと考えても、当面今の登録会社ではないとこを探すか、ハローワークに求職相談をされたほうが望ましいです。自分の特性を活かせる仕事を見つける手段として、まずハローワークに相談されて下さいね。思ったままを回答させていただきました。
- hoshiwakieta
- ベストアンサー率14% (81/559)
まぁ派遣とはそんなものでしょう。 正社員とは違うし直接雇用契約を結ぶのとも違いますし、色んな事を考慮して言われたんでしょうからあなたには合っていなかったんでしょう。 私なんか事業倒産してから六年間あらゆる所がダメでしたよ。 声が出ない事でコミュニケーションがとれず嫌がらせや村八分もあったり、たった一つ人と顔をあわせずとも済む喋る必要も無く自分にあった仕事がようやく見つかったと思ったら、一年余りで人の仕事まで引き受けることになり睡眠不足から事故して又だめになりました。 我慢していたら年金をもらえる歳になり今は年金と週末だけバイトで働いて生活しています、独り者だから切り詰めれば生活はできるし何とかやってます。 派遣というから未だそんなに歳じゃないでしょう？ ダメなところは自分には合わなかったんだと思いましょう。
補足
回答頂きありがとうございます。 ただ、言わせて頂きますが『ゆっくりで良いから丁寧・確実にやれ』だの、ろくに教えもせずに放置され、聞こうにも離席ばかり、個々でやり方が違う為、私は教育さえされていない… そんな中で、あっちから言われこっちから言われ… 板挟みで言われるがまま入力した項目が間違いだと指摘され… それでも私に全て非があるのでしょうか？ 社会経験が無い訳でもなく、一般常識はわきまえながら仕事もこなし、残業も対応し、翌日以降の段取りを考えながら出来る事は本日中に終わらせ… たった二週間でも、前職の経験を活かしながら私なりに精一杯やりました。 それでも私に全て非があるのでしょうか？ 会社側には一切非は無いのでしょうか？