有給休暇と休日出勤

質問

お世話になります。
このカテゴリーでいいのかわかりませんが、下記の質問をさせていただきます。

私は、４月中旬に通院のため一日有休を取りました。
そして４月下旬に仕事の都合で休日出勤しました。

先日給料を頂いたのですが、有休０日、休日出勤０日
になっており、休日出勤手当がありませんでした。
私個人としては、有休と休日出勤は全く別物と思っていたので
少なからずショックを受けてます。

ここで質問なのですが、有休と休日出勤を相殺するようなことは
正当なのでしょうか。

回答No.4

80521255 · ベストアンサー

No2です。
参考までに私の会社では、会社の営業日以外に社員が出勤する場合、休日出勤で代休有無で有の場合代休日を指定します。原則的には、代休をとらなければなりません。代休無の場合は理由を書いて上司の承認をうけます。休日出勤は会社の命令ですから。
有休の場合は、日付を書いて上司の承認を受けるだけです。
あなたの場合、代休無しの休出届を出していなかったのが、失策ではないですか？変更は可能でしょうが・・・・

お礼

再度回答ありがとうございます。

今回の件は、自己判断で仕事が間に合わないと思い
休日出勤しましたが、会社の命令ではありませんでした。

このようなことが起きないよう、次回からは休出届を作成し提出することにします。

ありがとうございました。

回答No.5

jisann

休日出勤や残業は　誤解している人が多いようですが、自分で判断してするものではなくて、会社の命令によってするものです。（通常は、伺いを出して、認められた場合だけ手当ての対象です。手当て欲しさに　昼間は適当に仕事して　時間内に終わらないと言って残業する社員もいますから）
で、あなたが忙しくて休日出勤しようとも、会社の命令ないしは事前承認がなければ勝手に出勤しただけです。有休と振り替えてもらっただけいいほうです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

私は今の会社以外で働いたことがなく
このようなことに関して無知でした。
以後、上司に事前申請することにします。

ありがとうございました。

回答No.3

Gletscher

休暇が休日出勤の代休扱いになったと言うことですね。
普通にあることですが、多くは休日出勤の届けの時に、いつ代休を取るのかを合わせて申請しますね。
会社側が勝手に代休扱いにすることは無く、本人に打診があるはずなので上司に確認してみてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

普通にあることなのですね。
以前は手当があったのですが、
やはり今のご時世…って感じなんですかね。

上司に確認してみます。
ありがとうございました。

回答No.2

80521255

もちろん、休出と有休は別物です。
ただ、あなたの文章に書いていないのですが、届はどのように出したのでしょうか？
ちゃんと休出届と有休届をだしたのであれば、会社の措置は不当です。
ただ、休日出勤は会社によっては厳しい制限されていますので、事前に確認しておくべきだったと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

有休届は４月上旬に提出していましたが、
休出届は提出していません。
というか、初めて聞きました。
タイムカードには日曜日の欄に時間が記載されていたので
上の人から
『この日は出勤したんだよね？』
と聞かれ、
『はい。』
と答えたのですが、口頭ではダメですね…

そもそも会社の人で有給取るのは私くらいしかおらず、
有休届書も私が作成しましたので、休出届も作成しとけばよかったです。

愚痴っぽくなりましたが、ありがとうございました。

回答No.1

yama_x

出勤日と休日を振り返ることは合法ですが、事前の決めておく必要が
ありますし、少なくとも、有給を会社側が勝手に取り消し、休日出勤の
代わりにする、といった処理をするのは不当です。

・・・というのが建前です。
とはいえ、このご時世ですから、会社側もできるだけ残業手当や、
休日出勤手当を払いたくないでしょう。
本人に事前の説明なく・・・というのはよくないですが、実際には
よくあることだと思います。

会社側と従業員全般の関係が良好かどうかにもよりますが、
会社に噛みつくにしても「事前に相談・合意をとってくれ」ぐらいの
方がよいかと・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。

やはり会社側としては休日出勤手当を払いたくないのでしょう。
いつもは
『どこかで振り替えて』
と言われますが、先月は振替れる日がなかったので…

やんわり聞いてみたいと思います。
ありがとうございました。