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パート代増やし方についての質問
- 夫がアルバイトで会社の組合の食品国民保険に加入し、国民年金を払っている状況です。私のパート代が月に６万円ほどあり、収入を増やしたいと考えています。
- 年間１３０万円までの収入に抑える必要があり、月に１０万円程度に抑えることが目標です。しかし、１３０万円を超えて働いた場合、１５０万円や１６０万円が一番損だという情報もあり、どうすべきか悩んでいます。
- 月に１４、１５万円稼ぐことがやっとなので、年間１６０万円になるとしても手元に残るお金は１３０万円に抑えて働いた場合と変わらないのか疑問です。また、食品国民保険は扶養に関係ないのか疑問です。
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- jfk26
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＞いくら収入を増やしたいと思っても、月に１４、１５万円くらい稼ぐのがやっとなので、そうなると年間１６０万円くらいになるのですがやっぱり手元に残るお金は１３０万円に抑えて働いた場合と変わらないのでしょうか？ いわゆる会社での健康保険には扶養と言う制度があります。 扶養になった場合は保険料は無しで保険の適用を受けられます。 ですから健保組合としては無闇に扶養を認めてしまえば、入る金額は変わらないのに出る金額だけが際限なく増えてしまいます。 ですから色々な制限を設けて加入者を増やさないようにしているのです、被扶養者の収入に関する制限もそのひとつで、その制限を越えれば扶養になれないということがあります。 その制限の金額が１３０万なのです。 一方食品国保には扶養と言う考え方はありません、扶養がないので例え生まれたばかりの子供でもある額の保険料は取られます、質問者の方も保険料はとられています。 つまり会社での健康保険は扶養ということで保険料はタダである代わりに１３０万と言う収入の制限があるということで、それとは異なり食品国保には扶養はなく保険料はとられるので収入の制限はないということです。 ですから夫が会社での健康保険に加入していれば前者なので１３０万と言う制限はありますが、質問者の方の夫は食品国保で後者なので制限はなく１３０万は関係ないのです、これが会社での健康保険と食品国保の違いです。 ＞年間いくら以上稼げば手元に残る収入が増やせるのでしょうか？ それは前述のように夫が会社での健康保険に加入してその扶養になっている妻の場合は、１３０万を超えると扶養を外れて妻自身が社会保険に加入しなければならず、そうなると社会保険料がドカンと引かれて手取り的には大きくマイナスになり、ある金額以上稼がなければそれをカバーすることが出来ないと言うことです。 しかし質問者の方の場合は夫が食品国保であり、扶養がなく１３０万を超えても食品国保を外れると言うこともありませんからマイナスと言うことはなく、従ってカバーする為にある金額以上稼がなければならないということはありません。 ＞そもそも食品国民保険というものは扶養とか関係ないのでしょうか・・？ そうです扶養というのはありません、扶養がないから妻も保険料を払うことになりますが、扶養がないからこそいくら以上稼いだらと言うような制限はないのです。
補足
詳しく教えてくださりありがとうございました。 とてもわかりやすかったです。 税金の面ではどうなんでしょうか？ 社会保険、国民保険関係なく妻が１３０万以上だと夫の市県民税などが増えることになるのでしょうか？
- mukaiyama
- ベストアンサー率47% (10402/21783)
＞よく１３０万までなら損をしないとかこちらでも調べていたのですが… あなたの場合、全く関係ありません。 ＞会社の組合の食品国民保険というものに… 組合国保も国保の仲間ですが、市町村の国保と違って加入者の所得の多寡は保険料に影響しません。 家族が無職であっても 1,000万の高給取りであっても、1人あたりいくらと決まった定額を払うだけです。 (一例) http://www.toshoku-kokuho.or.jp/06_kanyuu/index.html ＞１３０万越えてでももっと働いて収入を増やしたいなぁって思うようになったんですが、年間１５０万、１６０万円が一番損と… 損なんかしませんよ。 150万でも 160万でも稼げるだけ稼いでください。 一般の社保とは違うんです。 ＞そもそも食品国民保険というものは扶養とか関係ないの… はい、国保の仲間ですから「扶養」の言葉は無縁です。
お礼
ありがとうございました。 勘違いしていてすっきりしました。
お礼
よくわかりました。 税金がかかってでも収入を増やしたいので頑張って気にせず働こうと思います。 どうもありがとうございました。