バイトの労働契約について

質問

バイトの労働契約について

地方のファミマで、三か月間アルバイトをしている大学生です。
10月いっぱいでそのバイトを辞めようと思っています。

先日、店長に「来月いっぱいで辞めさせて頂きたいのですが
よろしいでしょうか？」と口頭で申し上げたところ、
「辞めるんだったら、採用の時点で10月に辞めると履歴書に
書いておけばよかったじゃないか！ふざけるな！！」とおこられました。

辞めた理由なのですが、長期で続けている方と店長が結託して
私をはじめとする新人をを過度にいびっていることです。
長期の方が、私についてあることないこと悪口を店長に報告します。
そして、毎日のように（シフトがないときも）店長は私に「君のここ
が悪い。人間性が悪い。小学校からやり直せ。」などメールで暴言
を送ってきます。ちなみに、店長から直接注意されたことはないです。
全部メールで送ってきます。
他の新人（特に若い女性）に対してもメールを大量に送っているようで
私が入ってから2人もバックレているので、人員の定着が非常に悪いです。

私は自分で言うのも難ですが、お客様受けはよろしいかと思われます。
働いてまだ短いですが、常連さんや近くの高校の学生と仲が良いです。
また、品出しや検品、レジ打ちでミスをしたことも少ないです。
なので、「小学校からやり直せ！」と言われても、心当たりはないです。
また、私は一人娘で両親から厳しく育てられたので、今まで一度も他人さま
から「育ちが悪い」とか「しっかりしていない」とか言われたことはないです。

メールが届くたびに憂鬱です。人格を全否定するような内容なので、
ノイローゼになりそうです。

ここまで読んでくださって、ありがとうございます。

さて、質問です。

(1)店長に対して「10月の末に辞める」と口頭で申し上げましたが、
労働契約上、退職まで一か月以上残して辞意を表明するのは
問題ありませんか？

(2)一人に対して、メールで過剰なまでに注意というか人間性を
抉るような言葉をぶつけるのはパワハラになりますか？

皆さんのお知恵を貸して下さい。おねがいします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 労働契約上、退職まで一か月以上残して辞意を表明するのは
> 問題ありませんか？

問題ないです。

原則として、職業選択の自由は憲法で保障されています。
ただし、突然労働契約を破棄するって事だと、雇用側に損害が出たり負担が大きいって事がありますから、そういう事を避けるために、民法では退職の意思表示から２週間経過する事で、労働契約は解除されるって事になっています。

ただ、

> 先日、店長に「来月いっぱいで辞めさせて頂きたいのですが
> よろしいでしょうか？」と口頭で申し上げたところ、

この内容だと、退職できるかどうかの確認とかって事で、退職の意思表示になるかどうか微妙かも。

--
> (2)一人に対して、メールで過剰なまでに注意というか人間性を
> 抉るような言葉をぶつけるのはパワハラになりますか？

そうなる可能性があります。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
ファミリーマートには、ファミリーマートユニオンという組合があるようです。
webサイトなどは見当たらないので、本社などへ連絡先を問い合わせとか。

それ以外の相談先としては、社外の労働者支援団体など。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ご丁寧な回答、ありがとうございます。

(1)辞める意思は明確に伝えたので、店長は理解して下さったと思っています。
ただし、散々文句を言われましたが...

回答者様がおっしゃった、職業選択の自由も心に留めておきます。

(2)店長からのメールは削除せずに残しています。本当はくだらない罵詈雑言など
削除してしまいたいですが、証拠確保のためです。

ファミリーマートユニオンですか、問い合わせてみますね。

ありがとうございました。あと、二か月頑張ります！