一方的な通告

質問

こんにちは。

私は正スタッフでなく、パートスタッフで働いているのですが、年度変わりに、必ず契約書を交わし、この曜日は何時から何時までといった具合にきちんと時間を決め、契約を交したわけです。

最近は毎週木曜日に、新人のパートスタッフの人と一緒に仕事をするのですが、その人が掃除など、最初にやるべき諸仕事を先にやってしまうので私のいつもの仕事が少し減り、その代わり、自分なりにいろいろとやることがあるので、少し離れている本社の事務所で１５分ばかりいろいろと雑務をして今日は戻ってきたわけです。そこで戻った瞬間、上司に、来週から早くきてもらっても仕事ないから１５分ではなく３０分からでいいです、と言われました。意味がすぐにわからず、とりあえず、返事をしてしまいましたが、しっかり１５分の時給分は削られるわけで、なんとも一方的すぎるのではないかと、怒りが込み上げてきました。その上司からみれば、私が遊んでいるように見えたのでしょうか。とにかくいつも高圧的で一方的なものの言い方しかできない人間です。

今回のことは、明日からこなくていいよ、と一方的に言われたのと同じことだと思うのですが、、

みなさんなら次回、上司に会ったらなんと切り出して、今回のことを撤回してもらえるように話しますか？私の中で全く納得できません。
何卒よろしくお願いします。

回答No.2

takoyakingx · ベストアンサー

上司 = 雇い主でないなら上司の一存では出来ません。
ただしそういった権限（パートの方々の管理）を与えられて
いる場合は可能です。

「１５分ではなく３０分からでいいです」
言い方、これまでの性格は分かりませんがこれがその方なりの
気を遣った発言であなたの誤解であったら良いですね。
実際にそういった勘違いもありますから。。

良い結果を祈っています。

お礼

温かいお心使いありがとうございます。
次回、早速、１５分から出たい私なりの理由を言ってみるつもりですが、どういう反応されるかは、はっきりいって怖いです。
悪いほうにとらず話してみます。ありがとうございました。

回答No.1

takoyakingx

＞私が遊んでいるように見えたのでしょうか。
＞一方的なものの言い方しかできない人間です。
＞一方的に言われたのと同じことだと思うのですが、

お怒りのため、想像と個人的意見に終始している感じが見受けられます。
まず次回、冷静に「なぜ30分からでいいのか」、「私はこれまで通り
15分から来たい」ということを伝えてみてはいかがでしょうか。

契約書の観点では雇い主が経営状況によって解雇や時間変更ができる
ようになっていると思います。

補足

なるほど、ありがとうございました。
そのように切り出してみます。冷静になります。

少し質問なのですが雇い主が解雇や時間変更ができるように
なっているとありますが、その上司自身が会社の雇われ人だ
としても同じようなことができるのでしょうか？