離職票について

質問

離職票について

6月7日から勤務した会社を9月4日に退職します。
次が決まったからという理由で退職するのですが、実際は決まっていません。
経理課の方に離職票が欲しいと話したら、10月に給与が確定するまで出せないと言われ、まだ確定していない2か月分が空欄でもいいなら出せますと言われたのですが、問題ないでしょうか？
転職が決まっているという前提で話をしてきたので、あまりしつこく聞けなくて…。

どなたかお詳しい方、ご回答をお願いします。

回答No.1

madambogey · ベストアンサー

この会社には、３ヶ月しか在籍していませんので、単独では受給資格がないです。
前職と合わせることになると思います。
（６ヶ月以上雇用保険を掛けないと資格がない）
然しながら、２ヶ月空欄は恐らくだめだと思いますよ。
締め日がわかりませんので、何とも言えませんが
８月分の給与計算を現在しているのでしょうから、そこは書いていただいてからのほうが
良いでしょう。（出来上がったら、郵送を御願いしておく。）
９月は基本日数が足りないと思われますので、給与金額が書いてあっても
無くても対象外だと思います。ですから、９月分の欄に『未計算未支給』と書いてあれば
大丈夫です。
質問者様がすることは、前職の離職票を用意することと、現職で８月分給与までの離職票
を作成していただくことです。
（前職の離職票を持っていないのであれば、連絡して取り寄せることになります。）

補足

早速のご回答有難うございます。

前職の離職票は持っています。
前職の時は、ハローワークの方から、最終給与を確認しているので雇用保険受給資格者証の発行が遅れます、という案内があったので、もしかするとハローワークで確認してくれるのかな？と思ったのですが…。

回答No.2

noname#152361

結論からいうと、離職を証明するものですから離職日以前には作成不可能です。