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退職すれば問題は解決？自身の将来を考える
- 正社員である以上、会社からの業務指示は絶対だと思っていますが、自分の目標を見つけることができず悩んでいます。
- 自分の時間がなく、仕事で成長を感じられない状況が1年以上続いており、不安を抱いています。
- 人材紹介会社に相談をした結果、転職を検討する案件をいくつか頂けました。自身の将来性に不安がある場合は、転職を検討することも良いかもしれません。
- ruppina0807
- お礼率44% (156/350)
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
＞人材紹介会社に一度相談したのですが、 あなたは派遣社員ですか。 派遣社員ならジョブローテーションも無いでしょうし、将来性は無いです。 もし派遣社員なら迷わず、正社員の道を見つけたほうが良いと思います。 派遣社員はスキルアップも見込まれず、紹介業者の都合のいいように扱われるので、将来性が疑問視されます。 もし正社員ならば、なぜ自分が今の業務を行っているかを上司に打診し、将来性を期待できるビジョンを得ることです。上司がそれすら考えていないなら、場つなぎの人として扱われているので、転職を考えることも仕方ないと思います。 頑張ってください。
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- AMCMA
- ベストアンサー率0% (0/8)
私は３０代の経営者です。 経営陣の考え方にもよりますが、普通なら「適材適所」の人事配置を行います。 あなたは、いつも行う業務を「一人で」行っているとの事ですが、この不況の中で、あなたは会社にとって「重要な役割」を担っているのでしょう。複数の技術者を雇いたいところが、その余裕は無い経営状態なのかも知れません。 しかし、あなたの人生です。 あなたが決めれば良い事。 「独立」「転職」「給与交渉」「現状維持」と、大きく４つの選択肢があると思います。 しかし、あなたの質問文からあなたを想像するに「経営者向き」では無いように見受けられます。 「現状維持」が不安でこのような質問をされているのですから「転職」「給与交渉」の２択だというのが「一般的な意見」ではないでしょうか。 ただ、その選択を行う前に、あなたは今の仕事に「やりがい」を見つけられずにいるように思えます。 あなたの会社は、社会にどのように貢献している会社なのでしょうか？ あなたの会社の商品やサービスを享受しているのはどのような人達ですか？ そのお客様の評価はどのようなものなのでしょうか？ これらの事が見えると、意外と「給与や仕事内容に関わらず、やりがいを見出せる」という事もあります。 なので、あなたの「向上心」が、どういった類の「向上心」なのかによって、選択すれば良いかと思います。 将来、裕福な生活をしたい → そういう会社に転職してはいかがでしょうか？ 将来、今の会社をもっと大きくしたい → 今の会社でもっと効率的に事業が行えるような提案を上司にしてみてはいかがでしょうか？ 将来の事は特に考えていない → お好きにどうぞ。 どうやら、あなたは今の仕事を続ける事による「自分の将来」について不安を抱えているようですので、上記のような事を念頭に置いた上で、相談してみては如何でしょうか。 もっと具体的に「どうすれば良いか」の回答が得られるかも知れませんよ。
- yokohamahope
- ベストアンサー率40% (782/1955)
辛口回答です。 ＞新人や2年目がやるような、オペレータのような業務を日々一人でこなし、 ＞またそれが膨大なため、毎日朝から終電まで酷使され、働いています。 貴方は、新人や2年目がやるような同じやり方で業務をこなしているのですか？ それでは貴方にも会社にも成長は望めませんよね。 何故現状を分析して改善策を工夫しないのですか？ 会社にとってもらう改善策、貴方自身で行う改善策、エンドユーザにお願いする改善策、いろいろあるのではないでしょうか。 退職したら、とりあえず貴方自身の当面の課題は解決するかもしれませんが、根本的な解決（貴方自身の今後の成長）は期待できないでしょうね。
- 96v067
- ベストアンサー率40% (2/5)
こんにちわ。 30代で今の会社が3年目という事は、過去に他の会社で働いた事があるんですよね。 私も30代です。 こんな仕事をこれからもずっとと思ってイヤだと思うなら思い切って辞めて見てもいいのではと思います。 私は、産休明で会社に戻るとそれこそ雑用の寄せ集めのような仕事で、子供もいるし、急に休み事もあるので「もっと仕事したい」とも言えず。このまま我慢するか、迷いましたが、成長が感じられないし、なによりやりがいがもてず。先が見えてしまって・・・。 旦那はフリーでデザイン関係の仕事をしているのですが、とてもいきいきしているように見えて。 １度しかない人生、もっと楽しみたいと思い思い切って辞めました。決めたのは自分。後悔はしない。と確信をもって辞めました。 質問者さんとは辞める環境は違うけど、「仕事での成長が感じれなく。不安な気持ち」いう点では私もとても感じたしそれが辞める最大の理由でした。 確かに自分の好きな仕事ばかりできるわけではないし、我慢する事も必要だと思います。けれど、仕事は人生のほとんどをしめます。 転職したら次は自分の満足のいく会社に入れるかも知れない、もしかすると、もっとつまらない仕事についてしまうかもしれない。仕事以外に人間関係、給料など違うところで不満が出るかもしれないけれど 前向きに考えてみてはどうでしょう。 過去の会社はどのような理由で退職されたのですか？ 読みにくい文ですいません。
- morutiroro
- ベストアンサー率20% (402/1940)
とりあえず面接してみるのもありですね。 今のままでは先（出世の見込み）はないでしょうし。 質問者さんの能力からすれば、良い仕事がありますよ。
お礼
有難うございます。 励ましを頂き、深く感謝しております。。
- osamin
- ベストアンサー率34% (99/290)
その会社はジョブローテーションはありませんか？ 上司（評価者）や人事部に異動の申し出する機会もないでしょうか？ そもそも異動する部署がなければ転職するしかありませんが 現在の仕事の問題や適正、やる気を考慮する機会が無いのは 適材適所も出来ない人事システムですから異常です。 転職の検討は、人事部に相談し、その回答・反応をみて 自分の将来性、転職の厳しさなどと天秤にはかり 慎重に検討されることをお勧めします。 まだまだ転職でスキルアップ・収入アップできる転職環境にないのが悲しい現実です。
お礼
有難うございます。 「現在の仕事の問題」は上司にもう一度相談しようか迷っています。 実は以前にパンクした際に相談したときに、上司から別プロジェクトへの 異動の配慮を得ることはできませんでした。 （自身で動いて解決しろ、逃げる奴は駄目だ、など逆に叱咤されました） やる気を出すためには、自分で適材適所の場所を探すしかないのかな、 とも思っています。 就業中でできれば転職が決まれば理想なので、頑張って探してみようと思います。
お礼
アドバイス有難うございます。 私は正社員で、今の会社は3年近く在籍しています。 ※勤務時間は、今と昔でほとんど変わっていません・・、 「将来性を期待できるビジョンを得ること」が まさに自分に必要な要素だと思います。 しかし現状は、「足りないところに都合の良い人を入れただけ（場つなぎの人）」 では？、と自分自身でも疑心暗鬼で仕事をしています・・。 早急に上司を捕まえて、相談し 今後の目処を立てたいと思います。