- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：人材紹介会社への登録）
人材紹介会社への登録
このQ&Aのポイント
- 人材紹介会社への登録に関する悩み
- Web登録で大手人材紹介会社から案件がなく凹んでいる
- 中小人材紹介会社にも登録・面談を試みるべきか
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
門前払いという言い方が適切かどうかは分かりませんが、実情としてはご指摘の通りです。 ただし、人材紹介会社の判断基準は（大手なら尚のこと）デジタルであり、表面的な部分だけを見て半ば自動的に可否を振り分けているがために、書類を良く読めば非常に優秀と思われる方を逃しているケースも多々あります。 なので、あくまでそれは人材紹介会社自身の（ときにタコな）判断ということで、あまり気にされる必要はないとおもいます。 それよりも、臨機応変にフットワーク軽く動くことができる中小だからこそという部分もありますし、仰るように規模を問わずに数多く登録して、アンテナを広げられることをおすすめしたいとおもいます。 扱っている案件数と同じかそれ以上に、担当者との相性の善し悪しも重要ですから、この点でも窓口を多くしておくほうがよろしいかと。 ご参考になれば幸いです。
その他の回答 (2)
- serend_see
- ベストアンサー率0% (0/2)
回答No.3
確かに、転職回数が多い場合や、年齢が高い方は敬遠される傾向があります。 なので、駄目もとで、自分からアプローチしていくような サイトを利用してみてはいかがでしょうか。 「bizme」 https://www.bizme.jp/ もしくは、ベンチャー企業中心の転職サイトを利用してみるとか。 「ベンチャー転職」 http://venture-s.jp/ 参考までに。
- dicek
- ベストアンサー率30% (4/13)
回答No.1
考えてもしょうがないことを考えるより、行動しましょう。
