正社員なのに…

質問

私は現在、業務請負会社に正社員として勤めています。
幾つかの部署が発注先に請負で入っていますが、業務内容の関係で、
この度、私の所属する部署が派遣という形に変更されるという話が挙がっていて自社内でのミーティングが行われます。（現段階ではどういう
ものになるのか見当がつきません）
いくつか疑問があるので教えて頂きたいのです。
(1)正社員ではあるが発注先で派遣という形で勤務していく場合、
現在の給料に変動はあるのか？請負扱いの他の社員とは給料形態や
待遇の差は出てくるのか？
(2)現在勤務スケジュールは自分達で設定しているが、今後はやはり
発注先が勤務スケジュールを作成してそれに従う形になるのか？
(3)仮に発注先の私に対する評価が悪く、他の人を派遣して欲しいと
なった場合、自動的に会社もクビ（？）になってしまうのでしょうか？
(4)怪我や病気になってしまった場合、きちんと会社の健康保険が
使えるのでしょうか？

自分なりに調べてはみたのですが、イマイチ理解しにくいので
詳しい方や私と同じ境遇の方教えてください。

回答No.2

lv4u · ベストアンサー

>>この度、私の所属する部署が派遣という形に変更されるという話が挙がっていて自社内でのミーティングが行われます。

なんか、この文面を見ると、質問者さんが解雇され、正社員ではなくなって自営業になり仕事を続けるようにもとれるのですが、どうなんでしょう？この場合は、いろいろと不利な面が出ると思います。私の会社でも似たような話がでたことがありましたが、その直後に会社に見切りをつけた退職者が出ました。実力ある人だったので、どこでも就職できたと思えます。もちろん、その不利な面を補うくらいに報酬がアップするならいいのですが、そんなことは、まず無いと思えます。なお、当社では、その話は立ち消えになりました。

それから、質問者さんが正社員のままで、どこかに業務請負で派遣されるという場合、一般論としては、現在の待遇が悪化しないのが原則だったと思います。また悪化するばあいには何らかの補償をお願いすることも可能だったと思います。

とはいっても、行った職場の雰囲気によっては耐えられない事態になるかもしれませんし、最初から、それを狙って退職させようと思っている可能性もあります。

私は、正社員ＳＥとして業務請負という立場でお客様の職場で働いています。ここは、大手企業なので、法律厳守し、我々から訴えられる隙を見せるようなヘマなことはしませんね。いちおう上司といえる人はいますが、「命令」ってのはありませんし、仕事する場所も彼らとは階が別です。自分で「うーーん、これって何をどういう手順でやれば効率的だろう？」と考えながらスケジュールしています。

でも、「次の派遣先はどうか？」と思うと、それは不安ですね。まあ、私も質問者さんと同じく「身の振り方を考える」このごろではあります。

お礼

ご回答有難う御座います！ちなみに正社員という雇用状態は保障されるようです。結局先日のミーティングではこちら側の質問に対してハッキリとした回答が無く、みんな？？な表情でした。会社側の説明としては先方と当社での話し合いの結果が出次第追って連絡をするとの事でしたが、まだ一向に連絡がないので部署リーダーが一人ずつヒアリングをしてもらった方が良いんじゃないかと言っています。
中には形態が変わることで自分達がどんな状況に置かれるのか理解していないメンバーもいるみたいで温度差を感じてしまいます。とりあえず会社側はベテランや部署のエースまでもが、場合によっては退社すると言った事でちょっと危機を感じたらしくようやく重い腰をあげた（？）ようです。今後ももう少し皆さんのご意見やご回答を頂戴したいと
思います。

回答No.1

STAGE708

現在疑問に感じられている点はすべて派遣時の条件設定によります。

例えば、請負扱いの他の社員とは給料形態や待遇の差は出てくるのか？についても現在の会社の条件で派遣されるのか、派遣先の条件によるということになるのかによって決まります。
これはどちらの場合もあります。
２，３，４もそうです。
出向などの場合もそうです。
あくまで今の会社との取り決めで決まってしまいます。
自社内でのミーティング時に条件設定の確認をしましょう。

お礼

早い回答有難う御座います。
場合によっては今後の身の振り方も考えようと思っているので
ミーティングも真剣に参加してきます。