適当に扱われている気がします！

質問

このカテゴリで良いのかどうか分からないのですがアドバイス下さい。私の勤める会社の雇用形態は下記をご覧下さい。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=146483
数ヶ月前、全社員出席の朝礼の場で社長がこう言いました。「今後、女性の採用は○では一切せず、×での採用にする」
なのに最近入ったばかりの派遣を社員採用する際はなぜか○での採用なのです。最初はあの人は特別な資格や経験があるからかな？と思っていたのですが、最近そうで無い人でも○での採用になる事が続いていて（もちろん×採用の人も居ます。同時採用なのに○と×で分けられています）×会社の私を始め、他の女性もみんな不信感を抱いています。要は同じ仕事をしているのに給与面では○の方が良いわけですから。賞与でも相当な金額差が出て来ます。とりあえず人事に聞いても分からないと言われるし、社長も決裁する時に「いつから女性は○での採用になったんだ？」と聞きながらもハンを押してしまう始末…　こう言った場合、×社員に何らかの示唆をするのが常識ではないのでしょうか…
そして何よりオカシイと思うのが給与の明細です。給与の管轄は○の人事でされているのですが振込忘れは３度以上、残業計算間違いは日常茶飯事、今回は税金の間違いがあり×社員全員３～５万も多く計算されていました。明らかに金額が多すぎると思ったので聞きに行った時は　かなりキツイ口調でそれで合ってるの!!と言われたのに後々からやっぱり間違えてた～と言われました。○社員の給与は間違いなくちゃんとこなされているのに　なぜそんな風に適当にされるのか凄く悔しいです。お詫びのメールを社員全員に送ると言って居たのに一向に送って来る様子もなく、誠意が伝わって来ません。こう言う社員の方って世間にも沢山いるのですか？もしいらっしゃるのなら　皆さんはどう対処されていますか？給与の事だけはきちんとして欲しいです（泣）

回答No.4

noname#4219

私だったら対処するもなにも
行動を起こす事事態
意味がない気がして
給料振込み遅れを一度でもやられたら
速やめます。

回答No.3

noname#247123

やはりご質問の意味がよくわかりません。それに、社長の採用方針なども裏にはあると思いますが、ここにはそこまで触れられていないので、それもわかりません。試しに、所轄の労働基準監督署に相談に行ってみてはいかがですか。できればあなた以外にも同じ不満をかこつ社員を誰か同行して。役所ですから平日しかあいていませんが。

回答No.2

minarai

前の質問も目にしたのですが、読んでもよく意味が判りませんでした。今回もよく判らないのですが・・・。

えっと、文章の中に出てくる○と×は、何を表しているのでしょうか？なんとなく推測すると派遣会社みたいな感じがしますがそれでいいですか？
つまり質問者さんは派遣会社×社から派遣されている派遣社員ということですか？

回答No.1

hanakago

そんなに会社気に入れなければ辞めればどうですか？