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困ってます！転職後のセクハラ問題で失業保険が心配
- ７月31日まで営業職をしていましたが、ノルマと精神的な負担から転職を決意し、就活を始めました。８月に新しい職場に就職しましたが、そこでセクハラに遭い辞めることになりました。
- 現在は無職で失業保険を受給しようと考えていますが、自己都合退社だと3ヶ月間は給付がないため、生活費に困っています。特に子どもの保育園の月謝が払えなくなる可能性があります。
- 給付を受けるためには、次の月から受給が可能な方法があれば知りたいです。また、健康保険の扶養に入れるかどうかも気になっています。お知恵をお貸しください。
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質問者が選んだベストアンサー
雇用保険業務を担当している者です。 この度は大変な目にあいましたね>< 育児と両立しながらの勤務、 せっかく意気込んで出社されたでしょうに… 心中お察しします。 ご質問の件ですが、 離職票に記載された離職理由が『自己都合』である限り、 原則として３ヶ月の給付制限がつきます。 ただし、これが免除される場合もあります。 それは『特定理由資格者』になる要件で辞めた場合です。 たとえば、 (1)体力不足、傷病等による離職 (2)妊娠、出産、育児等により離職 (3)親の死亡、傷病などにより扶養するため離職した場合など、家庭の事情が急変したことによる離職 (4)配偶者などと別居生活を続けることが困難になった場合 (5)結婚、事業所の移転などにより通勤困難となった場合 などがあります。 (1)の場合は医師の証明が必要で、 (2)の場合は90日以上の『受給期間延長手続』をとった場合のみ適用されます。 (5)の通勤困難は、片道２ｈ以上になる場合を指します。 ご質問者さまはすぐ給付を受けたいとのことなので、 (1)(3)(4)(5)のどれかの理由にあてはまる自己都合退社であったことを証明できれば、 給付制限なく受給することができます。 ((2)は結局手続き開始まで90日以上待たなければなので、立証してもあまり意味がありません) また、会社側に確認が入ることをいとわなければ、 『特定受給資格者』に該当する要件を訴えてもすぐに受給されます。 ご質問者さまに該当しそうなものをあげると、 (1)労働契約締結時に明示された条件と実態が著しく異なる場合 (2)離職の直前３ヶ月連続で時間外労働が月45ｈを越えていた場合 (3)上司、同僚からの故意の冷遇、嫌がらせを受けた場合 (4)職場がセクハラの事実を把握していながらなんの措置もとらなかった場合 …くらいでしょうか。 なお、これらを立証するためには、 前述のとおり会社側にも調査がはいります。 また、 受給手続きに影響するのは直近の離職票に記載された理由です。 8月2日にお辞めになった職場で雇用保険に加入し離職票が交付された場合は、 そちらの会社の退社理由が適用されます。 文面を読む限りでは、 営業職の職場の退社理由で判断することになりそうですが、 ご質問者さまの独断で(医師の相談なく)、転職希望により離職されたと拝察します。 その場合は残念ながら給付制限免除はむずかしいものと思われます。 旦那さまの扶養に関しては、 会社さまに申し出されればはいれるでしょう。 ただし、失業保険の受給を受けるとその間は扶養にはいれませんのでご注意ください。 早く次のお仕事が見つかることが最善の道かと思いますので、 お子さまのためにも元気にがんばってくださいね！！ ご参考になれば幸いです。
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- dkaz
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当然セクハラが許される訳ありませんが、出社と同時に辞めるとは文面だけで判断するに、社会人としてどうかと思いますね。 月謝が55000円という事は、ご主人相当給料もらってるハズですよね。 それで生活出来ないとは、どこで散財されているのか不思議な話です。 本気で相談に乗って欲しいのなら、文章もっと考えた方が良いかと。 この相談読んだだけでは、忍耐力のない浪費癖のある人のワガママと思われるだけです。
補足
子どもは二人で月謝が５万５千円で、セクハラは社長に打ち明けたら加害者は即解雇になりました。そうなった以上会社に勤める感じではなかったんです(泣)
お礼
ありがとうございます。 スゴくよくわかりました。 やはり最善の道は早く職につくことですね。精神的にちょっと落ち着かせてから就活に励みたいと思います。本当にありがとうございました。