給付制限中のパート

質問

会社を寿退社して、結婚の準備のため2ヶ月ほどその会社でパートをさせてもらう予定になっています。パートは1週間に25時間ほど働くつもりです。結婚後は住む場所が変わるため、すぐには働けないと思うので、失業保険は欲しいと考えています。
寿退社は、自己の都合になるため、給付制限が付くのは知っています。
そこで、質問なのですが、
（１）このように定期的にパートをするのが決まっている場合、失業とみなされるのでしょうか
（２）もし、失業とみなされないのなら、パートの間も雇用保険を受けることはできるのでしょうか？
（３）雇用保険を受けれるのなら、パートを辞めた時点で失業となり、失業保険をもらうことはできるのでしょうか？
（４）もし、失業とみなされるのなら、給付制限中のパートは、次の認定日の時に報告しないといけないのでしょうか？
（５）もし、しないといけないのなら、パートした日の給付は受けれないのでしょうか？
（６）会社を辞めた後に、同じ会社でパートをするのは得策ではないのでしょう　か？
質問が多いのですが、よく分かっている方のご回答お待ちしております。
結婚の準備などでいろいろお金がかかるため、退職した後、どうしたらいいか、いい方法のわかる方ご回答おねがいします。

回答No.1

kitties · ベストアンサー

はじめまして。

（１）このように定期的にパートをするのが決まっている場合、失業とみなされるのでしょうか
A.失業とみなされません。

（２）もし、失業とみなされないのなら、パートの間も雇用保険を受けることはできるのでしょうか？
A.そのとおりです。その２ヶ月間のパート勤務が終わったときに失業中となり
　ますから、それまでは何も手続きできないことになります。

（３）（４）（５）不可能なので省略

（６）会社を辞めた後に、同じ会社でパートをするのは得策ではないのでしょうか？
A.人それぞれの考え方になりますので、ここで答えは出せないのが本音です。

（アドバイス）
１．本職を離職時に次の仕事が決まっている場合には、その仕事が終了するまで
雇用保険の手続きはできません。（仕事＝正社員・パート・アルバイト・臨時職
全て仕事といえます。）

２．今回のケースのようにパートを２ヶ月間行った場合には、それが終了した
時点で雇用保険の手続きができますが、ただし、自己都合退職のようなので、
手続きをしてから、給付制限３ヶ月間がかけられてしまいます。ということは、
例えば４月末で離職することと仮定すれば、手続きが７月になるので、
実際に受給開始と言うのは１０月分からになります。

ということで、職業安定所は「仕事（アルバイト）をしてはいけません」なんて
絶対言わないのですが、結果的にすることで、受給が遅れたりすることに
つながります。（当然と言えば当然なわけですが・・・）よくお考えになられて
手続きを行ってください。

お礼

こんなに早く回答がもらえるとは思っていなかったので、ビックリしました。でも失業とはならないということがわかったので、いろいろ考えてどうするか決めたいと思います。ありがとうございました。

補足

すいません、お礼を言った後にまた質問するのは心ぐるしいのですが、、、。
パート中が失業とみなされないのなら、雇用保険はその間どうなるのでしょうか？パート中雇用保険に入っていなくても、パートを辞めた時点で職安に行ったら、失業と認定されて失業保険はいただけるのでしょうか？

回答No.2

kitties

回答申し上げます

その会社での雇用保険が切れてから（「喪失する」といいます）
1年以内であれば、請求可能です。
なので、2ヶ月ほど勤務するとかいてありましたから、それが終了後、
雇用保険の受給申請ができるというわけです。
なので、とりあえずは2ヶ月間パート勤務の後手続きをすることで安心
できると思います。・・・しかし、自己都合退職でありますので
給付制限3ヶ月間と言うものが発生しますし、それは、雇用保険の手続き後という
事になります。ですから、例えば6月末までパートをして、7月から
雇用保険の申請となればそこから3ヶ月間待ち、事実上お金をもらいはじめるのは
10月からとなりますので要注意です！