超過勤務手当の算出に関する疑問です。

質問

こんにちは。
先日転職して初めての超過勤務手当てをもらいました。
月45時間迄の残業を含む年棒制で、月収は12割です。
ただ残業代の計算時の分母にも45時間分が含まれているのが納得できません。
例えば月額給料を（20日×8時間＋45時間）で割っています。
この45時間は、会社の裁量で決められるものなのでしょうか？
以前の職場より月額では収入が増えているのに、単価が余りにも低く驚いた次第です。
ご意見よろしくお願い致します。

回答No.1

hisa34

次のURLが参考になりますので、ご紹介しておきます。
http://www.fujisawa-office.com/zesei6.html

即ち、４５時間は所定労働時間ではありませんので、法律違反になります。

お礼

ありがとうございます、専門家のご意見でスッキリしました。
自信を持って会社に言ってみます。