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会社をクビになりました。
会社をクビになりました。 先日、２年働いた会社をクビになりました。 原因は部下を注意したらその部下が辞めると言いだし、 結果私が辞めるはめになりました。 どうしても納得いかないです。 社保などは入っていないので失業保険も出ません。 許せないので、退職金など払ってもらう方法などありませんか？ その他、今回の件で法律的に戦う方法はないのでしょうか？ よろしくお願いします。
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私と良く似た解雇ですね。 私も入社三年で雇用条件は準社員です。 年齢は52歳でそれまでは自動車会社で働いてました。なのである程度品質管理問題も 知識があります。 解雇になった会社は〇菱電機です。 〇菱での職種は自動機で作られた 基盤を検査する設備の担当でした。 その設備は入り口で自動に検査が出来る状態に基盤を 設置して20mほど離れたところに出口があり基盤の合否判定がでます。 そこでいろんな若者 派遣社員が私と一緒に出口作業を覚えてもらいます。 そして今の若者は責任感．やる気が無い みたいで．作業を中々覚えようとせずだらだらスタイルの姿勢です。 私は別に怒ったり．文句を 述べたりはしません。 私が余裕があるので派遣社員のサポートをします。すると派遣若者は 余分なことするなと私に延べ．私は別に怒りません。 その時の私から若者へのコメントは もっと早く作業するようにと言いました。 でも全く変化無いので私はリーダーに報告して派遣若者 の業務姿勢を報告したらもちろんリーダーも若者の業務姿勢はわかっていたみたいです。 リーダーはまだ若く30歳過ぎです。 派遣若者と同じ年齢です。なので言いにくいとのことで私に 注意して欲しいと言い私が．何か問題あるか? と尋ねたら若者は「うるせい」と言い私は頭に血が上り 更に「お前」と言う表現で呼ばれちょっとその若者を休憩室へ連れて行き説得しました。その日は 異常なく終えたものの．翌日班長から呼ばれ解雇報告をされました。理由は相手が120%頑張っている のに頑張っている社員に見下げた見方をして派遣社員を辞めさせたからとのことです。 実にばかばかしい班長判断です。 もちろん班長は上司に相談したと思いますが。若者班長は解雇 された自分はあほらしくなりましたよ。 班長も私からみたら男性で業務中でガムを噛み．イヤリング をしていて大手〇菱電気では考えられませんよ。
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
「解雇予告」はあったのですか。「解雇理由」は何ですか。 「解雇予告」があった前提で話せば、あとは解雇無効または損害賠償等の支払いを求めることはできます。NO．2さんが回答済みですが、退職金はもらえない感じです。 損害賠償等を請求して、払われなければ労働局の「あっせん」か簡易裁判所の「少額訴訟」（６０万円以下の場合）で解決を図ることが考えられます。 労働基準監督署（総合労働相談コーナー）に相談してみましょう。“失業保険”はハローワークに相談したら良いでしょう。
- kumap2010
- ベストアンサー率27% (897/3218)
不当解雇ですので、解雇無効および損害賠償の請求が可能です。 社会保険はたしか退職後でも支払えば失業手当を受け取れるという救済措置があるはずですよ。 詳しくはハローワークへ。
- syenupannda
- ベストアンサー率34% (10/29)
質問者様の文章通りでしたら 就業規則・労働協約によりますが、不当解雇の可能性があります。 しかし、部下に対する行為や、普段の勤務中、会社にとって契約違反を繰り返し、損害を与えている など、法律に定められた条件が満たされれば不当解雇となりません 明らかな不当な解雇でしたら、労働基準監督署であつかってくれますので相談に行ってください 1月分の給与補償を会社に請求などが、私のまわりの実際例です しかし、明確でない場合、裁判で争うことになります 弱い立場の労働者が時間と費用をかけ裁判を行う場合、大きな負担となるでしょう 実際は裁判までいく前に仕事を探し就職して 生計を立てる事を優先する方の報が多いようです 仕事をしながらも可能ではありますが、度々休まなければならなかったり 就職していると、固執する必要性が薄いと判断され裁判に不利になる可能性もあります 冷静に判断して質問者様」が損をしないように頑張ってください 、
- air300p
- ベストアンサー率15% (9/60)
会社にとって必要だと思われていないのではないのですか？ 部下に注意しくらいで辞めるハメになる・・ 普通に考えてあり得ません 会社がおかしいと仮定したとしても あなたが会社にとっていないと困る人間なら 退職させるとは思えません
- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
＞原因は部下を注意したらその部下が辞めると言いだし、 ＞結果私が辞めるはめになりました。 詳しい内容がわかりませんが、「部下に注意」は上司としては当然のことですが、相談者さんが「辞職」する意味がわかりません。 しかし、「辞職」したのであれば、自分の意思で退職したことになります。 ＞許せないので、退職金など払ってもらう方法などありませんか？ 会社規定でしょうね、２年程度であれば「退職金」も殆どないでしょう。 ＞その他、今回の件で法律的に戦う方法はないのでしょうか？ 自己退職でしたら、全くありません。 ＞社保などは入っていないので失業保険も出ません。 会社規模・本人の不加入意思で国保にしている方のいますから、違法かどうかの判断はできません。
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3634/18947)
退職金名法律に規定がないので個人交渉して下さい 不当解雇であることを証明できれば労働基準監督署に提訴 不当解雇かどうかを知りたいのなら労働基準監督署に相談 こんなところです
