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会社を首に成りました。
お世話になります。私は、48歳の男性です。19年間、写真館で勤めて来ました。社会情勢の変化も有り、会社は、経営不振に陥り、私も、リストラされる事に成りました。 以前は、退職金積み立て金をしていたのですが、経営不振の為、途中で、止めていたようです。 突然の解雇。退職金も無し。納得がいきません。少しでも、退職金を貰う方法は、無いものでしょうか？。 家庭もありますし、生活にも窮して居ます。良きアドバイスお願い致します。
- gcc01471
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はじめに ご同情を申し上げます 労働基準法１８条～２２条http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2 整理解雇の４要件 http://www.roudou.net/kaiko.htm#step3 労働基準法（賃金について） http://www.roudou.net/ki_tingin.htm#step3 解雇予告手当ての金額計算 http://www.roudou.net/ki_yokoku.htm#step2 平均賃金算出方法 http://www.roudou.net/ki_tingin.htm#step3 内容証明郵便の書き方 http://www.kazu4si.com/HP/naiyou/ba/dasikatanaiyou.htm 私は専門家ではありません まず 最寄りのハローワークへ電話をし 今回の解雇状況を出来るだけ詳しく話してください 最寄りの労働条件相談センターと労働基準監督所の電話番号を教えて頂けると思いますので そこへ電話をし再度 状況説明を行ってください それにより 方向が決まってくるはずです 上に挙げたサイトは 重なっているものもありますが とにかく前もって読み データとして出しておかねばならないことなど 該当しそうな場合を全て当たっておいてください それぞれを把握しておくことで上記の機関で質問する時により具体的なアドヴァイスを受けることが出来るはずです また ご自身に関連ありそうな処は迷わずお読みください 会社の状況が良くなかったとのことで その点で今回の解雇が法上でどう左右してくるかわかりませんし今回の状況が具体的に日数などがわかりませんが 「突然の解雇」ということで単純に言いますと 氏の場合「即日解雇」です 解雇通知書の発行を要請することになると思います（通知書の発行は法で定められています 詳しくは２２条） 実は私２月末日に即日解雇され その後上記の手順を踏み 正規の解雇手当を得ました その過程には 多少 シンドイこともあるかと思いますが 執念で頑張ってください 陰ながら 氏の御健闘を祈っています
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- sen_aoba
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就業規則はあるのでしょうか？ あれば、見て下さい。 就業規則に退職金規定があれば、退職金を請求できると思います。 経験者として、労基は時間の無駄です。 それより、弁護士に依頼される方が早いです。 相手の会社も弁護士が出てくると本腰を挙げるしかなくなり、早期解決の可能性が高くなります。 これからの生活もあるでしょ。 弁護士と話し、できるだけ、もらえる物はもらいましょう。 また、弁護士に依頼しても、話し合いで解決せず、訴訟をされるの場合のポイントですが。 提訴と同時に相手の会社のメインバンクの口座を仮差押えされるのが得策です。 メインバンクの口座が凍結となりますと、相手の会社としてもメインバンクの手前、早期和解の選択をする可能性が高くなりますから。
お礼
丁寧な、ご回答有り難う御座いました。大変参考に成りました。まずは、出来る所から始めたい、と思っております。 就業規則は、個人の会社の為、とても曖昧です。前任者も、争って、結局、何も貰えず辞めてしまいました。 アドバイス、有り難う御座いました。
- yetinmeyi
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スカウトを受けることができるサイトを紹介します↓ 心機一転、頑張るしか無いですよ。 私も40歳半ばで、最近やっと転職できました。 >少しでも、退職金を貰う方法は、無いものでしょうか？ 私は詳しくないので、他の人の書き込みを待ちましょう。 すみません。
お礼
早速の、御返事有り難う御座いました。参考にさせて頂きます。
お礼
良きアドバイス有り難う御座いました。大変、参考に成りました。早速、ハローワークに相談して見ようと思います。有り難う御座いました。