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クビになるのか？うつで休職することはできるのか？
- 夫がうつになり、休養を勧めているがクビになるのではないかと心配しています。うつの人は建設会社で働けなくなると言われており、再就職も考慮して退職するつもりです。しかし、もしうつを公表してもクビにならず休職できるなら安心して治療させたいです。休職制度はないようですが、法律的にどのくらいの休暇が取れるのか知りたいです。また、辞職やクビになっても失業手当はもらえるのでしょうか。
- うつになった夫が建設会社で働いており、事故を起こす恐れがあるためうつの人は働けなくなると言っています。夫はうつを公表せずに退職するつもりですが、もし公表してもクビにならないし休職できるのなら安心して治療させたいです。ただし、会社は小さいため休職制度はないようです。法律的にどのくらいの休暇が取れるのかわからず、悩んでいます。また、辞職やクビになった場合、失業手当はもらえるのでしょうか。
- 夫がうつになり、休養を勧めていますがクビになるのではないかと心配です。建設会社で働いており、事故を起こす恐れがあるためうつの人は働けなくなると言っています。ですが、再就職も考慮してうつとは言わず退職するつもりです。ただし、うつを公表すればクビにならずに休職できるのなら安心して治療させたいですが、会社に休職制度はないようです。そのため、法律的にどのくらいの休暇が取れるのか心配です。また、辞職やクビになった場合、失業手当はもらえるのでしょうか。
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質問者が選んだベストアンサー
雇用保険のご質問はこちらの質問を締め切り、カテゴリを変えて、マネー→保険→雇用保険 の方が良いと思いますよ。 雇用保険の給付には、自分から辞めた場合と、会社から退職を言われた場合の待機期間が違います。 うつ病が原因で自己退職した場合は、「働ける」という診断書を提出することで、給付制限(待機期間）が変わると思いました。（特定理由離職者） 先のご質問で、建設国保に加入されていると言うことでしたが、傷病手当というと、通常は、協会けんぽなどの社会保険と考えます。 国保には、傷病手当の制度はありません。 建設国保の傷病手当というのは、怪我などで働けない状況を想定しています。 支部によって若干違いがありますが、入院していない場合は、支給されないと思います。 確認した方が良いと思います。 また、休職制度が無い場合、解雇手当を平均給与の1か月分支払えば即日解雇できたと思います。 今後の生活をご心配される気持ちはわかります。 ご主人も、そのことが心配で無理されているのでしょう。 先の質問を拝見しますと、お子さんも8歳。 お母さんがフルタイムで働くことも可能な年齢です。 がんばって、就職活動をしましょうよ。 ご主人がうつを発症していなかったとしても、お仕事をされても良い時期だと思いますよ。 うつはこじらせてしまうと闘病期間も長くなると聞いています。 くよくよ悩んでいるのであれば、まずは奥さんが社会保険のある会社へ就職。 そうすれば、ご主人もくびになることをそんなに恐れないと思いますし、第三号被保険者として、国民年金保険料も、健康保険の負担もなくなります。 ご主人が退職された場合、小学校にもすぐ相談しましょう。 家計急変を理由に、給食費が免除になると思います。 奥様の収入は男性に比べれば少ないとは思います。 でも、失業給付（ただし、ご主人が短時間でも働ける状態であることが診断書で確認できることが条件）があれば、生活は今までと同じぐらいには出来ると思います。 特定理由離職者と認められれば、2４0日の給付が受けられます。 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html 失業保険が切れるまでにきちんと治療をして、再就職すればよいと思います。 女は弱し、されど母は強し ですよ。
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- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
ん・・・・ もしかして「一人親方」の契約では？ ＞夫は建設会社で働いています。 で、 ＞傷病手当もあるようですが一日3千円で60日が限度のようです。 何の傷病手当かご存じですか？ もしかしたら「労災の傷病手当」では無いの？ 仮に一人親方契約なら ＞もし、辞職やクビになっても失業手当はありますよね？ 親方＝事業主なので「失業」にはなりません。 よって「貰えない」が正解。 ご主人に会社との契約を確認される方が良いのでは？
お礼
回答ありがとうございます。 ひとり親方ではなく正社員として働いています。 また労災の傷病手当ではありません。やはり国保はそういう面での手当がて薄いようです。 今後、クビも覚悟して病院につれて行くつもりなのでまた会社と相談してみます。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
健康保険に入っていますか？入っていれば先の方の通り出ます。これは会社には関係ありませんし、健保加入1年を超えていれば退職後でも出ます。 単純に国保だと出ません。 建設国保のようなのは分かりません。 会社が独自に傷病手当を出していて、それが60日なのかもしれません。その場合は会社の規定次第です。 年次有給休暇は法定で付与されていますので、そこは限度一杯休めます、名目的には。 医師の診断は受けていますか？ 通常、うつで頑張ると余計に悪化するものですが・・ 病気で休職となると、規定があるならまだしも、無い会社の場合、早々に退職を迫られ、拒否してもすぐに解雇になります。 働けないのでは会社としては雇っておけません。これは仕方ない。傷病手当金や失業給付で食いつないで、もっと楽な仕事でも探すしかありません。
お礼
回答ありがとうございます。 今日なんとか病院につれて行くことができました。しばらく休養することも覚悟してくれました。 確かに働けないのでは解雇は私もわかります。ただその期間が法律で最低何ヶ月とか規定があるのかな？と思い、私自身ではなく本人が心配しているので・・少しでも安心できる内容があればと思い質問しました。 すべて会社次第なんですね・・ 収入面でもそうですが、若い頃からお世話になっている会社なので社長に恩義もあり迷惑をかけたくないと負担になっているみたいです。 とりあえず会社もしばらくの休養は理解してくれたようなので様子を見ながら今後を考えます。
傷病手当おかしい？ 傷病手当もあるようですが一日3千円で60日が限度のようです そんな規定聞いたことがない。 傷病手当は支給金額は、病気やけがで休んだ期間、欠勤１日につき、標準報酬日額の２／３に相当する額が、休業の４日目から、支給されます。 傷病手当金の支給期間は、同一の病気やケガに関して、支給を受け始めた日から起算して１年６カ月が限度です 辞職やクビになっても失業手当はありますよね？ 退職理由によります、うつ病でやめられた場合は就職が可能かどうかで違ってきます 就職できないと判断されれば就職活動できないものとして支給されません。 失業給付は失業しているかでなく就職活動ができるかどうかです。 ただし、受給期間の延長を申請することができるので、うつ病が克服できて働けるという状況になった場合には問題なく支給してもらえます
お礼
ご回答ありがとうございます。 失業保険は、失業しているかどうかではなく就職活動できるかどうか・・ 受給期間の延長・・ 知りませんでした・・ 傷病手当は国民保険は社会保険とは内容が違うようです。 便利帳というガイドブックを見つけたので調べました。医師の指示により病気や怪我で休んだ場合は65日までと記載がありました。 でもやはりきっちりと確認してみたいと思います。
お礼
またまたのご回答ありがとうございます。 もちろん私もパートですが働いていました。たまたま仕事場が店を閉めてしまったため退職してた次第です。次の仕事を考えている時に夫が発病してしまい・・ 現時点でも仕事を探していたのですが、夫本人が孤独感を感じており一人が怖いというので躊躇っていました。今日なんとか病院に連れていけたのですが医師にも生活がカツカツでないなら今は一緒にいてあげてくださいと言われたので少し落ち着くまで一緒にいようと思っています。 私が仕事をしたいという気持ちがあるのは夫も分かっていると思うのですが家のローンや、親戚がおらず私たちに何かあれば子供一人になるという環境なのでその他諸々を考えた時に不安になったのかな・・と。 一応、建設国保が出している便利帳というもので探し出して見たのですが、病気や怪我で仕事を休むよう医師に言われた時は出ると記載があるので、きちんと確認してみます。仕事上の傷病では対象外とあるので労災とは別かな・・と思うのですが・・ 女は弱し、されど男よりも強し、さらに母は強し！という精神で頑張ります。
補足
ベストアンサーをし忘れてました。遅ればせながらベストアンサーにさせていただきます。 ただ、一つだけ・・ 就職しましょうよという言葉に私は嫌な思いをしました。 働く気もないぐうたらな妻だと言われてるようで。 働く気もあるし実際探していましたし・・ 親戚もないですからお金も必要だけど、子供にさみしい思いをさせないようにという夫の意見もあり 私はパートを選択していました。 もちろん働きたくなくて専業主婦の方もいるかもしれませんが それぞれに家庭の事情や環境があると思います。 おっしゃっていることは正しいです。でもそれが何らかの理由でできない人もいると思います。 それを理解して頂きたいと思います。