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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：前職照会 個人情報保護）
前職照会で不採用になるのは不当？ 解決策を教えてください
このQ&Aのポイント
- 再就職にあたり前職紹介をしますので、「前職でどなたに照会したらよいでしょうか？」と聞かれました。しかし、前社の個人情報保護の方針により、回答できる人物が限られています。同僚や上司にも知られずに再就職先を確保するのは困難です。このまま未回答のままだと不採用となる可能性もあり、どう解決すれば良いか悩んでいます。
- 前職照会において個人情報保護に関する問題が発生しています。前社の方針により、他の人物からの回答を得ることが難しい状況です。同僚や上司に知られずに再就職先を確保するためにはどのような解決策があるのでしょうか？未回答のままだと不採用となる可能性があり、困っています。
- 再就職にあたり前職照会を行う必要がありますが、前社の個人情報保護の方針により、回答できる人物が限られています。同僚や上司に知られずに再就職先を確保するためにはどうすれば良いのでしょうか？未回答のままだと不採用となる可能性があり、困っています。解決策やアドバイスをお願いします。
- nikoqu
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質問者が選んだベストアンサー
質問者さん自身が、質問者さん自身の個人情報の開示を請求するとかは、問題になりません。 同様に、会社が質問者さんの代理として開示を求める場合も、問題にならないです。 宛先は人事が良いと思いますが、印鑑証明なんかを付けた委任状を提示して開示を求めるとか。 それこそ、個人情報保護法に基づいて、開示を求めるとか。 個人情報の保護に関する法律 | （開示） | 第25条 個人情報取扱事業者は、本人から、当該本人が識別される保有個人データの開示（～）を求められたときは、本人に対し、政令で定める方法により、遅滞なく、当該保有個人データを開示しなければならない。～ > 今回の理由での不採用は不当にはあたりませんか？ 質問者さんが、上記のような対応を行わなかった結果として開示されずって場合は、微妙。
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- opera-man
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回答No.1
「回答できる他の人」って無茶いいますね。 転職前の会社自体が回答しないと言っているのに。 質問者さん本人から転職前の会社の人事にお願いすれば、 個人情報漏洩にはあたらないのでは？
質問者
お礼
ご回答ありがとうございます。 本当に無茶言われて困ってます。 前職の人事には「○○会社から前職照会がありますので・・・」とお願いはしたのですが、その時点で「当社は個人情報ですので回答しない」との答えでした。自分からお願いしても情報開示は無理なものなのでしょうか？？？ 不景気の折なんとか就職したいので穏便に事を進めたいものです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 自分自身の情報開示を請求するのには問題にならないのですね。 「個人情報の保護に関する法律」と「社内規定」ではやはり「個人情報の保護に関する法律」が優先されるのですよね？ なんだか今回は前職の対応はもっともだと思ってしまうは自分だけでしょうか？ 採用前から前途多難です。入社してから人事の評価がとても気になってしまいます。