個人情報保護法２

質問

個人情報保護法２

前回はお世話になりました。
個人情報で採用時に収集したデータを外部で流すことが該当することはわかりました。

では、前職での

・態度
・上司との関係（他、人間関係、いじめなどあったら）
・病気（入院、精神病など）
・在籍期間（入社～退社までの在籍期間）

などの問い合わせに関してはどうなるのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.1

noname#116619 · ベストアンサー

個人情報保護法で保護されるには条件があってな。

確か１０００人～５０００人以上の規模を持った企業に限るみたいな規定があったはずだ。
また、刑事的な罰則が一切ねぇから、所詮はザル法律なんだよ。

共有ファイルのshareって知ってるか？
２０１０年からダウンロード罰則ができたが
所詮は刑事責任も前科もつかねぇから、まだまだやってる連中はごまんといるだろ？
つまり、前職調査ってやつも裏ではガンガンやってると考えた方が妥当だろうな。

そもそもだ？サービス残業だって本当は違法行為なんだぜ？
だが、実際はどうだ？サービス残業なんてどこの会社もやってるだろう？
タイムカード切ってから残って仕事なんて飲食店なんてほぼ全店やってるだろ？

マックが「名ばかりの管理職訴訟」も有名だろ？

所詮はその程度ってことよ。優秀な人材を入れるためなら多少のリスクを犯しても調べるのが上等手段ってこと。考えても見ろよ？前職３年のヤツが５年とか延ばしてたら？

・在職証明書の提出

これ１つ求められるだけでアウトだぜ？
病歴にしても前の会社へ聞けば実際は１発さね。
人間関係だって前の職場でポカやれば悪口は言われるだろうな。

まぁ、そういうことだ。たまに「職歴詐称できますか」なんてバカな質問するやつがいるが、マネはしないことだ。バレたら「懲戒解雇（前科付き）」になるぜ？１０年勤めてようが、保険、退職金、保障は一切無しだ。家族とかいたらどーするのよ？

こんなところかな。職歴詐称はバレると思ってた方がいいぜ？
実際に「実力不足」や「疑われた場合」に社長に呼び出されて尋問されて辞めてった人を職場で何度か見たことあるしな。保険記録、税金、源泉徴収、まぁ上げたらキリねーけど、１度疑われたらアウトってこと。

お礼

１０００～５０００って個人情報の保有ってことですよね？
ありがとうございました！

在籍期間についても普通は問い合わせない
でも、言う場合も考慮すべきってことですね

回答No.2

kumap2010

個人情報保護法は１０００～５０００人規模の会社ではなく、
「５０００件以上の個人情報を扱う会社」です。
この５０００件は従業員である必要はありません。顧客情報なども含まれるので小さい会社でも普通に適用されます。

態度や人間関係などは個人的に感じたことなので適用範囲外。
病気や在籍期間は個人情報なので基本的には教えないのが普通です。