●労災認定を受けるには退職金を受け取ってからでは無理でしょうか？●

質問

●労災認定を受けるには退職金を受け取ってからでは無理でしょうか？●

パワハラによるウツになり、
１年以上の休職後、２週間無遅刻・無早退・無欠席で働けましたが、
仕事の様子を見て雇用解除を言い渡されました。
（２週間で客観的に見ても調子は上がってきてます）

このご時世ですからどんな会社でも居座りたいのですが、
サインと印鑑を押して辞めた状態で退職金をもらうと、
労災認定は難しいのでしょうか？

具体的には、「俺のタバコが吸えないのか」と喫煙を要求される。
首を閉められ引っ張られてスーツのボタンがちぎれる。
外回りで忙しい中、朝夕と説教を１０～３０分毎日受けて、得意先をまわりきれない。
そのため苦情がきてさらに説教を受ける
私の名前を呼ばれるときはヌケ◯と他の社員のいる前で呼ばれる（○は私の名前です）
（抜けてる○という意味です。）
「君の性格が悪いのは親のせいだから、親を恨みなさい」と先輩に言われる。

人事異動の前は良好な人間関係でミスも少なかったのです。
人事異動後半年これらのパワハラに耐えましたが、ウツ発症しました。

会社にいられるのはあと一週間です。何をすればいいか全く分かりません。
通勤ができるようになったのに、２週間の様子見で解雇されるのに納得いかないので、
争う方法、退職金を受け取っていいのか、期限までに受け取らないと受給資格が無くなるのか
サインと印を押すと復職が難しくなるのか等、なんでも良いので知識を下さい。

主治医は「正社員はバイトと違って権利があるから通勤できているのでばやめさせられない」
と言ってくれてます。

回答No.1

santa1781 · ベストアンサー

パワハラの証拠が、ほとんど無いですね。怒鳴り声の音声テープとか、同僚複数人の証言書、恫喝メール、異常勤務時間のタイムカード・・・・。こういったモノが相当揃っていないと、労災認定はされません。「あー言われた」とか「こういうことをやらされた」と言うのは証拠が無ければ、ダメです。

徹底的に戦うのなら、労基署に行って労災の休業補償「様式８号」を記入し提出してしまう。「会社の同意が得られなかった。」と言えば、会社の必要記入欄は空白で構いません。その後、会社に対しては「業務上の疾病によって休業しているので、労基法19条により解雇は無効である。」（ちょっとムリはあるが）と言って休業を継続する。
会社側が強引に解雇しようとしても、事前に健康保険組合に連絡をし「現在、解雇問題で争っているので『健康保険被保険者脱退届』を受理しないようお願いします。」と。これで労災結果がでるまで(１年程度）は引っ張れる。もし労災認定されれば、完治するまでは解雇できない。

お礼

ウツということで精神面でも長期間争えませんし、裁判の費用の問題、保証人への迷惑を考えると、
訴訟しない方が良いと判断しました。

詳しくご回答いただいたのに申し訳ありません。
ありがとうございました。

回答No.2

v008

辞めたくないことを原因として　何かするなら　ユニオン等に相談を。
もう　出来ることが限られています。

お礼

ご回答ありがとうございます。
辞めることにいたしました。