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労災療養中の転勤辞令について
現在労災療養で しかも休んでる社員に対して 全社的な人事制度改正に乗じて通勤距離の大幅に増える 配置転換しても差し障り無い？ もちろん１時間３０分程度の健康なら甘受すべき範疇 の距離で、長時間勤務も多発するので 療養に対して 休養 通院などは少なからず環境悪化への異動指示となりますが 問題になるとしたらどういったことでしょうか？
- v008
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- assault852
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回答No.1
被雇用者に対して、適正・健全な就業環境を提供しない、とか。 そんなことで法令違反じゃないですか。
お礼
ありがとうございます 転勤拒否が 懲戒対象である限り 解雇を前提とした人事と言えますので、 特定の労働者を排除することを目的とした使用者の人事権の行使 にあたる場合は 人権侵害に当たり 人事権の乱用と言えるようですね