労災と転勤

質問

現在労災療養で　しかも休んでる社員に対して
全社的な人事制度改正に乗じて通勤距離の大幅に増える
配置転換しても差し障り無い？　
　もちろん１時間３０分程度の健康なら甘受すべき範疇
の距離で、長時間勤務も多発するので　療養に対して
（休養　通院）などは少なからず悪化する　異動指示です。

回答No.1

adobe_san

大事なのはそのご本人が認めたら問題ない事です。
ご質問者様はご友人か同僚ですか？
当然「全社的な人事制度改正」ですから療養中の方にも連絡が入ってると思いますが・・・
それでその方は何と答えたかでここに記載する答えが変わりますが・・・・
一度ご本人にご確認下さい。
何らかの不満があるのであれば、書ける範囲で構いませんのでここに明記してください。そうすれば対処に対するお答えが出てくると思います。

お礼

あいまいでした　整理しなおします

補足

当然　うわべでは仕方が無いというが　認めてはいないでしょう
　あまりやら無いらしいですが　ろうきの職場への復帰のための環境指導というのがあるらしいですね
　これは実際に動かれると会社もかなりやばいので嫌がる用ですが
症状悪化がいやなら　何とかするしかないでしょうね　労災の休業が長びく可能性は大きいので　ろうきも指導することになる可能性が
あるかもしれません
　甘受すべき、、、は　育児を理由に転勤事例に異を唱えた裁判の判例の文言を引用しましたが　どちらの立場かわかりづらい文でした
申し訳ない。