労災（労働災害）の給付金を受けることでの業務への影響

質問

昨年業務中に左手示指付け根に9針を縫うケガ等を負いました．その後，労災認定され，治療・リハビリを受け，今年3月に症状固定（治癒）となり，後遺障害が残りました．これから申請をして後遺症の給付の話をする予定ですが，給付金等を頂いてしまうことで，会社側から職場変更や解雇，嫌がらせなど，業務への影響はありませんか．なお，該当する等級も分かりませんので，別途等級も『労災（労働災害）による後遺障害等級の考え方』として，質問しております．分かる方がおられましたら，よろしくお願い致します．

回答No.1

noname#7031 · ベストアンサー

こっちにも答えますわ♪

>会社側から職場変更や解雇，嫌がらせなど，業務への影響はありませんか．

　本件障害は、機能障害と神経症状の障害なので、手指の可動域制限は日常生活がリハビリとなり、障害認定時より少しは改善が見込めます。ただし神経症状については緩和の方向に進む一方で、朝夕・疲労時・季節の変わり目などに慢性的な鈍痛が生じることも考えられます。利き手（右手）でないので、業務への影響は利き手の場合に比べ少ないと思いますが…

　ご質問には、「会社と上司・同僚・部下次第」としか言えません。相談者の詳しい業務内容もよくわかりませんから。ただ、会社側が善意の判断として配置転換を行なうこともありうるので、その場合は、よく話を聞いてください。

お礼

いろいろとご存知ですね．ありがとうございます．自分は医薬品メーカーの研究所で新薬を作る実験をしています．実験には両手が完全に使えないとできないものもありまして，結構自分でも不安があります．等級には関係ありませんが，実際に握力も半減してしまっており，溶媒や試薬等を運搬するだけでも危険でした．この先どうなるのか・・・．「会社と上司・同僚・部下次第」はきっと知るすべはありませんので，一番心配なのが，人事部です．人事部からの圧力がかかるという話が過去にあったということはお聞きになったことがありましたら，ぜひお聞かせ頂ければと存じます．どうもありがとうございました．

回答No.2

verify

建設系の会社にお勤めですか？日頃公共工事受注していたりする機会の多い会社は気にしますね。怪我をして点数が下がることを会社はおそれます。小さい会社は業務の怪我でも従業員に自己負担で病院に行かせることはごくごく当たり前に行われており、いったいなんのための労災なのかと第３者の目にはうつります。

嫌がらせがある可能性は０ではないでしょう。解雇など悪質なものは労働基準監督署に訴え出ると良いと思います。

お礼

早速のご回答ありがとうございました．自分は製薬メーカーの研究所で新薬を作るための実験をしています．『怪我をして点数が下がることを会社はおそれます』とありますが，会社側の社会的対面に大きく影響することになってしまうようでしたら，給付をもらわない方がいいのか・・・．ただ，既に労災認定されて治療は行われていますので，ここまできたら給付金を頂いてもあまり関係がないのか，微妙ということですね．つまり自分への今後の対応の有無は，その企業によるということでしょうか．いろいろとどうもありがとうございました．