長文です。

質問

長文です。
長期療養をしたいのですが、上司に相談したら、診断書を持ってくればいいとの事でした。
医師に書いてもらおうとしたら「療養期間をどうすか一旦会社に相談してきなと」言われ、再度上司に相談したら、２日の有給しかくれず、悩んでます。
現状は現場でなく休憩室で毎日、提案という書き物をしています。
どうすればいいか教えてください。

仕事は自動車にエアーバックの組み付けをしていて、主に左腕と左手を使いハンドルを回して取り付けます。
そのせいか左手の親指の腱鞘炎になり、物すら持てない状況に。親指を固定しながら作業していたせいか、肩が痛くなり、肩が上がらず(四十肩みたいな感じ)で、今は首痛と肩痛になってます。
上司に痛みを訴えたが、なかなか会社の診療所にも連れってもらえず、やっと連れてってもらえば痛み止め薬をもらっておしまい。
作業はそのままで、薬を飲めば痛みはなくなるが症状は悪化しました。
結局外の病院に行き、診察してもらいました。
医師には「腕の使いすぎで筋肉が炎症を起こし、肩廻りの筋肉が首の神経に触り、首痛になってる。安静だね。」と言われました。
あと自分の上司はよく、
「君たちの変わりはいくらでもいるから」と平気でいます。
先日、私も言われ、しまいには「鼻くそヤロー」と言われケンカになりました。
そんな職場に体を酷使してまで仕事する義理もないです。

どうしたらいいんでしょうか。
パワハラまがいなので困ってます。

回答No.1

masaokyoko

「そんな職場に体を酷使してまで仕事する義理ない」とするあなたがどうしたいのか、まずはっきりさせる必要が有りますね。
(1)会社の休職制度を利用して療養をする方法（休職制度が無ければ、この方法は取れませんが）
(2)退職して療養する方法
体の具合によりますが、健康第一ですよ。

お礼

回答ありがとうございます。

「体を酷使してまで…」は、上司がなにもせず、人がやることにケチしかつけないからです。
自分としては、会社の休職制度を利用したいのですが、上司はそれを使わさせてくれないみたいです。
完全に職場では干されましたね。