採用の引き伸ばし？

質問

採用の引き伸ばし？

はじめまして。
主人が転職活動をしております。
このたび、エージェントを通してある会社を受けました。
担当の話では、定年を迎える方がいるので経験者を探しているとのことで面接の運びになりました。
面接では、確かに採用の見極めというより引継ぎのような話だったそうです。
ただ、その退社予定の方が倒れて入院されたとかで、詳細な引継ぎがいつできるかわからないとのことでした。
その方が復帰されたときにもう一度呼ばれるのが形としては『２次面接』になるのだと思いますが、万が一、そこで落とされるようなことがあったら困ります。
一体いつになるのかわからない「２次」についてどう受け止めたらいいのでしょうか。

主人は働きながらの転職活動なので、食うに困る事態ではありませんが・・・
色々と予定が立てられません。
活動を停止しなくてはならないことは会社もわかっていることだと思うので、なんとなく不誠実に感じるのですが・・・。せめて採用かどうかの結論は出すべきかと・・・。

こういったケースは特殊なのでしょうか。
派遣やそのほか企業というものに散々いやな思いをしてきたので、主人の話をいいほうに受け止められません（主人は鵜呑みにするタイプです）。
エージェントへの対応を含め、色々とアドバイスいただけたら幸いです。

ちなみに募集を見つけたのはGW前で、ゆっくりと話が進んで、ようやく面接という流れでした。

回答No.1

gookinger · ベストアンサー

エージェント経由は、返事がのんびりしています。
ＧＷ明けなら、普通と考えてＯＫでしょう。

ハローワーク経由は、返事が早いです。
駄目な場合、履歴書投函後、
４日で送った履歴書が返送されてきます。

＞主人は働きながらの転職活動なので、食うに困る事態ではありませんが・・・
お気持ちお察しします。
が、じっくり待ってみましょう。

善意の引き伸ばしだと、信じては。

駄目な企業は、借金の言い訳と同様で、
うそバレバレの言い訳を続けてきますから、
すぐ分かります。

さっさと、縁を切りましょう。

お礼

gookingerさん、回答ありがとうございます。
その後少しわかったところでは、
エージェントは面接した企業の関連会社でした（主人は知っていました）。
その上に大手親会社があり、グループ企業への派遣部門をまかされているといったところでしょうか。
似たようなケースが以前にありまして、大手に勤めるはずの紹介予定派遣だったのに、いざ契約の時に子会社へのひどい賃金での雇用を提案されたことがあります。
グループ同士だったので最初から手を組んでいたのですね、3ヵ月働いたのだから断らないだろう、と。
今回は、面接した企業も子会社ですが・・・グループというところがどうも・・・。
有名な転職紹介サイトで見つけた案件で、あくまでうちのケースは「転職支援」であり正社員雇用だと確認をとったらしいですが・・・それも所詮口約束ですからね・・・。

それとそのサイトに案件が載ったのは3月頃で、主人との話もそこあたりからポツポツしていたようです。そのうちにＧＷがあけてしまったので、立ち消えだねと言っていたところでまた連絡が入った感じです。
主人が言うにはあまりマッチする人材がないから人気？もなく残っていたんじゃないか、と。
この不景気でパートにも応募が殺到している中、それはないんじゃないかと私は思います。
私は元々心配性ですが、主人のこののんびりというか世間知らずのために何度もいやな思いをして、より疑心暗鬼になっています。
前回は結局「正社員」の甘いえさを3年、目の前につるされて、バッサリ切られました。
中途採用の時期が来るとおいしい話をもちかけられ、「今回は見送りでした・・・」の繰り返し。そのたびに私は「おかしいよ！」と叫び続け、主人は「悪いようにはしないはず」と。
派遣満了でバッサリやられた時私は「わかりきっていたこと」、主人はショックを受けていましたがもう一緒にがんばろうとは言えなくなってました。「派遣」で夫婦の信頼関係は崩れてしまったのです。子供が小さいので耐えていますが・・・。
話がそれましたが、このように派遣や雇用をめぐる企業の冷酷さをいやというほど味わっているので、自分が本当に冷静な目を持っているのかよくわからずにこちらで意見をつのることにしたのです。
「入院」のくだりに、私は「うそバレバレ」のにおいを感じてしまっています。
何のために？と言われると、会社が傾きはじめたから？・・・よくわからないのですが。

取り越し苦労であることを祈ります。
補足を読んでさらに感じる事等ありましたらアドバイスまたお願いします。
ありがとうございました！