いいかげんな考えで人を採用する会社に今後どう対応したらいいか？

質問

いいかげんな考えで人を採用する会社に今後どう対応したらいいか？
現在管理職なのに受付へ行くようになったのは
はっきりは言わないがどうも現在の私の部署で人員が重複しているのが原因だそうです。
私は前任者が一時期病気で倒れた時期がありその後継者として採用されたが前任者が完全回復したので私の存在が浮いたとのことだそうです。
こんなケースはどう対応したらいいですか？

回答No.4

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

正当な社内の人事異動という感じですね。

会社内でのジョブローテーションはマンネリを避けるためにも
止むをえないことです。
契約社員であれば前任者が復帰した時点で契約満了です。
その点、正社員であれば雇用が保証されているだけ恵まれています。

一部の職種に希望者が集中することはよくあることで、
それを全てかなえていたら組織が回りません。

実力を蓄えて「risutomanさんの時の方がやりやすかったなあ」
と周囲に実力を認めさせることです。
次のチャンスに復帰もありえます。

回答No.5

1114711235

お気に入り者基幹構成会社で、あなたは気に入られてもいず、利用されただけ。

回答No.3

obasan-des

「私は管理職をしている。しかし、会社側は私に受付職に異動せよと命じている。
理由は、私が管理職をしていたその部署で人が余るかららしい。
私には何も落ち度はない筈であるのに、病気欠員であった前任者が戻ってきたため、
私は他部署に飛ばされようとしている。
どうしたらいいか？」

ということでしょうか？

それでしたら、質問者様の会社が、いいかげんな考えで人を採用しているとは思えないのですが…
何故ならば、前任者は病気になったのですよね？
そして、その補充に質問者様を雇った→しかし、前任者は病気が治って戻ってきた→質問者様が余ってしまった→他部署に異動させる。

よくあることだと思うのですが…？
入社時に「前任者が戻ってきても、君の今のポスト(管理職)は絶対に動かさない」という、文書での約束があったのでしょうか？
もしそうならば、会社に落ち度がありますね。
それがないのであれば、人事に関しては会社側が全ての権限を持っていますので、質問者様は何もできないと思います。

以下、非常に失礼なことを申しますが、ご容赦下さい。
この、あまりにも要領を得ない、他者に読ませ理解させる目的を達していない質問文を拝読する限り、管理職は向いていないかもしれません。
ここはひとつ、会社の言うとおりに異動するほうが、質問者様にとっても良いのではないでしょうか？

回答No.2

noname#155097

＞こんなケースはどう対応したらいいですか？

・そんな会社はさっさと辞める。
・実力を示して新しい部署に移れるように努力する。
・給料がもらえればなんでもいいやと現状に甘んじる。

どれを選ぶにしてもとりあえずは人事権者やそれに近い人と
プライベートで話をする機会をたくさん作るのが一番です。

回答No.1

noname#155097

＞こんなケースはどう対応したらいいですか？

・そんな会社はさっさと辞める。
・実力を示して新しい部署に移れるように努力する。
・給料がもらえればなんでもいいやと現状に甘んじる。

どれを選ぶにしてもとりあえずは人事権者やそれに近い人と
プライベートで話をする機会をたくさん作るのが一番です。