業務事故療養中ですが退職を求められ、退職することになりました

質問

業務事故療養中ですが退職を求められ、退職することになりました
受傷箇所の回復が思わしくなく、肉体労働系の職種でしたが、受傷箇所に負担の少ない部署に配置転換を、会社側にお願いしておりましたが、認められず退職を求められ、退職することになりました
労働基準法上、違法なのは存じておりますが、辞めざる得なくなりました
でも、納得行かない部分も多数ありますので、会社側に慰謝料請求とか、怪我の損害賠償請求とかは出来るでしょうか？
治療費及び休業補償は労災保険から出ております
よろしくお願い致します

回答No.1

Ｆｒｅｄｒｉｃｋ Ｃｒａｉｇ Ｃｏｏｔｓ（@PVTCOOTS）

不当な解雇であれば（若しくは主張したいなら）、会社のある地区担当の労働基準局に相談されて下さい。

「あっせん」を申請することで調停を受けられます。
退職を余儀なくされた為の損害金額を自分で算定して主張します。
貴方＝調停委員＝会社の三者で話合いをします。
貴方と会社は直接話合いをしない（調停委員が介在）ので、顔を合わせる事はありません。

イキナリ裁判で慰謝料請求となると、弁護士費用（着手金・成功報酬・他）がバカになりませんから、労働基準局の「あっせん」も一つの手です。

「あっせん」は一回限りの開催なので、そこで折り合いがつかない場合は民事裁判に移行するか諦めるかは貴方次第です。
折り合い（金額等）が付いた場合は「民事上の和解」に当たりますので、以後の争議はナシってことです。

例えば貴方が１００万円を請求したとして、会社側は５０万円しか出せないとします。
裁判で弁護士費用等で５０万円近く掛かるとしたら、この「５０万円出せる」が着地点となるでしょう。
あまり法外な金額を要求しても会社側は頑なになってしまい、「ビタ一文出さない」なことになると大変ですから、駆け引きの上「落とし所」を見つけるのがコツです。

お礼

早速のご回答ありがとうございます
労働基準監督署に相談してみます