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親殴り×暴言止まらず！上司の非常識な対応に悩むエンジニア
- エンジニア職６年目の男性が、上司の非常識な対応に悩んでいます。仕事での問題でGWの初日から出勤を強制され、泊まり込みの残業もさせられました。さらに、土日出勤を命じられた際には家族の予定を理由に反対すると上司から暴言を浴びせられました。仕事の責任感はあると主張しつつも、上司の対応に疑問を抱き、親にも相談しました。
- 上司は仕事をせずに他人に負担をかけるだけの人であり、労働時間も適当に決めています。さらに、残業代も支払われていないようで、エンジニアは不満を募らせています。上司の非常識な考え方に対し、エンジニアは心身の疲労感を抱えながらも頑張り続けています。
- エンジニアは将来のキャリアについて考えており、面接が控えているため、土日出勤を嫌がっています。しかし、上司は一切理解せず、エンジニアの責任感や家族の予定を軽視しています。エンジニアは上司の非常識な対応に悩みながらも、仕事に取り組んでいます。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
あなたも上司もヒートアップして、お互いが感情的になり、 問題点が見えていない様子がうかがえてきます・・。 要は働きづめで休みが取れないのが苦痛なのでしょうか？ あなたの言い分を受け入れてくれない上司の態度が気に食わないのでしょうか？ いい年して親に伺いを立てて、それをそのまま鵜呑みにするあなたも、社会人として どうかと思います。今の親は甘すぎるんですよね、２０過ぎたなら幼稚園児じゃないんだから 少しは自分でやらせればいいのにということに仕事柄、何度も出くわします。 閑話休題。 文中で出てくる「最終面接」とは？これのために土日出勤はしたくないというのは、転職準備でも しているのでしょうか？しかし、「じいさんばあさんが遠くから遊びに来る」では理由としては弱い。 上司にして見れば、目の前にすぐ解決しないといけない仕事があるのに、それを放っぽらかして 何事かってなりますよ。だって仕事するのはあなただけじゃないですし。あなた個人の都合だと取られてもやむをえません。葬式とかならもちろん別ですが。 文章から、今後あなたが何をどうしたいのかが見えません。 冷静になって、また落ち着いてきたら、質問を書きこんでいただければと思います。 最後に、親が殴りこみに・・親が直接出る幕ではないです。そういう馬鹿親が最近は多すぎます。 この問題は、親が直接出てくる問題ではありません。
その他の回答 (9)
質問文が長いだけで問題点が整理されていないように見えます。 そのトラブルにおける質問者さんの役割を含めた責任の所在がよくわかりません。 「穴埋め」とか「最終面接」とか意味不明ですし。親殴りこみっていうのも文中に説明がなくてよくわからない。 そのトラブル発生の原因、解決が長引く要因、そして上司との衝突に、質問者さんご自身の情報整理能力が少なからず関与していると考えざるを得ません。 我々回答者は質問者さんやその環境のことは全く知りません。質問者さんが感じている問題に関する情報をその質問文からしか読み取ることができないのです。何が起きていて、何が問題か、何についてアドバイスを求めているのか第三者にわかるよう整理して質問するように心がけてください。 情報を整理することによって、ご自身が抱えられている問題の解決のための糸口が自力で見えてくることがあります。それでまだ解決できないような事柄が残ったら、それを質問してみてください。
- nnsm1180
- ベストアンサー率34% (12/35)
確かにその上司に問題はあると思います。 しかし上司の言い分も正しい部分もあると思います。 ＞どんな用事や！？としつこく聞いてきたので九州のおじいちゃんたちが遊びに来るから家族三人ででか＞けると言いました。以下会話。 今緊急に片付けなくてはいけない問題があるなかで、身内の危篤でもないそんな理由で休もうとする質問者様。上司の怒りが伝わります。 ＞上司「君だけの都合やろ！考え方おかしいで！明日出て解決したら日曜休める！無理やったら日曜も ＞や！でもおじいちゃんたちに会えるのは会えるやろ！」 全くの正論です。 ＞今の問題は私の担当であるため設計者はフォローの立場です。１秒でも設計者が一人で調査をする事は＞間違っているという考えです。 そうだと思います。そこまで怒ることはないと思いますが今までの態度が上司を怒らせたんでしょうか。 ＞何が何でも解決しなあかんって他部署からも言われてる そう言われている上司の身になったら、自己都合で簡単に休むわ、親を自分の弁護にださせようとするわ、むかつくんでしょうね。 どっちもどっちです
労務管理をする気がない上司の指示を全部聞いていると、体がもちませんから非常識な要求に逆らったのは正しいです。一時的ではなく恒常的な状態のようですし。 しかし、社会人として親を出すのはいけてないです。 親に電話しろとか家族の用事がとか言わないで、残業続きで休まないと体がもたないから休みますと自分の意見として堂々と言えば良いのでは？ 食事休憩も仕事の切れ目を見て（自分の腹具合ではなく）堂々ととり、仕事がきちんと終わるようにペース配分をしていれば良いと思います。
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3634/18947)
読むのがイヤになるなｗ まとまりが無くて読みにくい 会社も会社だが困ったときは親頼みという姿勢が会社をそうさせているのかもね 自分の仕事は自分で解決、家族に依存しない方が賢明です
- toteccorp
- ベストアンサー率18% (752/4134)
上司も悪いのかもしれませんが、そんな程度のことで親に頼るのはどうかと思います。 嘘をついてまで休もうとしなくても。 上司を騙した貴方と、残業を付けない上司、子供に口出しする親、みんなおかしいです。 親離れしたらどうですか。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
うまくいってないことも、上司の対応に問題があることもわかりますが、親にどうこう言われたくないですね。 万一親が殴りこみにくるのだったら、親をとめるのはあなたの仕事です。 これが今回が特別のことならこのくらいのことは、会社生活ではありますよ。 1年中だったらきついですね。 残業はいつ埋めるとかいう話になってくると確かに権利ではありますが、一時的だったらそういうこともあると思いますよ。もちろん労基に訴えるのは自由ですけど。 仕事でとらぶっているときは自分の責任と誇りをかけて仕事をするものです。 自分の仕事と思えばまずはそれを解決することが仕事です。 その最中で、残業が、サービス残業が・・・と言っている時点で仕事に対する意識が低いです。 アルバイトならともかくある程度ずっとやる仕事なら、意識を変えた方がよいように思います。
- ele_sheep
- ベストアンサー率18% (287/1525)
問題はそのようなことが、どのぐらいの頻度で起きるかですね ２０年に１度の大トラブルの対応なら有る程度は仕方ないと思いますが、日常的にだったら病気になりますね。 上司の方もかなりテンパリ気味ですね。 上司に問題あるなら 職場を変えてもらう、社風に問題あるなら転職するではないですか。 若くて技術力のあるエンジニアは、どの企業も欲しいので仕事に困ることはないはずです。
- trinity33
- ベストアンサー率2% (1/40)
六年も社会人されてるならいいかげん親離れ、子離れされたらどうですか？ と、思いました。 業務に不満があるなら。労基署にでも相談されて見ればいいでしょう。
- kurisogeno
- ベストアンサー率31% (558/1746)
内情を詳しく知らない・・・と言うよりも、スケジュール管理って誰がしてます？ 質問者が管理も統括しているのなら、上司は単に自分の責任に成る事を回避したい だけに取れますが、実はスケジュールを管理できない貴方に問題があると普通には 思います。 仕事はあくまで自己責任と言うお題目が付けば、管理が出来ない分は自己の時間を その時間に充てる事は当たり前ですし、親にその話を持ち出すコト自体に貴方の、 幼稚さが見えます。 親類の訪問は確かに大事とは思えますが、会社と上司をあしらうコトも出来ない、 仕事の遅れに責任感が滲み出ないと思える内容では、貴方の言いたいコトは明らかな 甘えとしか見えませんし、一時の休日を大切にしたいのであれば会社を移られる事が 最良だと思えます。
補足
みなさんに一括で説明します。 内容が整理できていないのは文字数を超えたからです。 こういう状態は一年以上続き、サービス残業時間は年間200時間を超えています。 親には今までほとんど仕事は順調だと話していました。 最近になって話をしましたが、どこの会社もそんな人はいる、そんなことはある。我慢しろと。 仕事に責任を持っているから休日も返上、終電まで働きました。ほとんどサービスです。 一年以上サービス残業を続け、有数のブラック企業と言われるなかマンパワーは絶対的に足りず、 人は減っていくばかり、入って来るのは新入社員。しっかり後輩教育をしていると、そんなことをしている暇があったら これをしなさい！サービスで出勤した日もこっち側をしなさい！ …。もうここらへんで。 やはり1年以上続いている環境を文字数のある、どんな会社かわからない人に聞いてもらうのは 意味がありませんでした。 親が殴りこみをするぐらい腹が立っていると言ったらいいのでしょうか？ ならば親離れという言葉はでてこないかと。 確かに初めて文面だけみれば同感（笑）